2024年員工聘用合同范本（二篇）

第2頁共2頁2024年員工聘用合同范本甲方：_____乙方（員工）：_____身份證號碼：_____鑒于甲方業(yè)務運營的需求，甲方同意聘請乙方在甲方工廠內(nèi)工作?；谄降然セ莸脑瓌t，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成以下協(xié)議。第一條：甲方有義務提供合適的作業(yè)環(huán)境及合格的生產(chǎn)設備及材料供乙方使用。如設備出現(xiàn)故障，甲方應及時進行維修。乙方應妥善使用設備及材料，確保設備正常運行并節(jié)約材料。如發(fā)生設備故障或材料短缺，乙方應及時向甲方或其后勤部門報告。若乙方蓄意損壞設備，甲方有權要求乙方進行相應賠償。第二條：經(jīng)雙方商定，乙方在生產(chǎn)流程中承擔_____工作，主要負責______領域，工作時間為每周一至周六，每天10小時。乙方應按時到崗，按質(zhì)按量完成工作任務。第三條：如乙方愿意連續(xù)工作六個月或以上，即視為長期員工，甲方將支付乙方每月最低工資2500元，并提供食宿。超出規(guī)定工作時間，加班費為7元/小時，每周加班不超過20小時。若乙方工作意愿少于六個月，即為臨時工，甲方按8元/小時支付，即每日80元，甲方有權不提供食宿。如實際工作時間不足六個月，最后一月工資將按臨時工標準計算。第四條：甲方不得對乙方實施體罰或變相體罰，不得進行人身攻擊或侮辱乙方人格。如乙方在工作中遭受工傷，甲方需提供救助、醫(yī)藥費用及工資。若乙方在工作期間發(fā)生斗毆事件，甲方有權將其移交給司法機關。如乙方工作態(tài)度消極影響其他員工，甲方有權將其開除出工作場所。如乙方在工作場所以外的行為影響甲方工作環(huán)境，甲方將給予警告。第五條：如甲方因工作需要調(diào)整人員，需提前____天以口頭或書面形式通知乙方。甲方必須在乙方離職前支付工資及加班費。如乙方（長期員工）因個人原因需離職，需提前30天以口頭或書面方式通知甲方，經(jīng)協(xié)商后，甲方須在_____15____天內(nèi)同意乙方離職，并在預定期限內(nèi)支付乙方離職前的工資及加班費。乙方離職前需正常上班，離職后不得在工作場所滋事。第六條：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年員工聘用合同范本（二）勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：一、工作內(nèi)容及期限甲方同意乙方在工業(yè)園規(guī)劃建設指揮部辦公室擔任工作人員一職，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。若合同期間甲方發(fā)生撤并情況，則本合同自撤并之日起自動失效。二、工作時間及勞動報酬1.工作時間：雙方約定，甲方應確保乙方每日工作時間不超過八小時，且每月享有至少四天休假。如遇特殊情況需延長工作時間，甲方應安排乙方補休或支付相應的加班工資。2.勞動報酬：甲方采取月薪制向乙方支付勞動報酬，具體為底薪900元/月，其他出勤、加班等補助依據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。三、基本權利與義務（一）甲方權利與義務1.依據(jù)國家法律法規(guī)、政策及本單位規(guī)章制度和本合同條款，對乙方進行管理、考核，并將考核結果作為續(xù)用、解聘及獎懲的依據(jù)。2.加強乙方的思想政治教育和業(yè)務技能培訓，為其提供必要的學習培訓機會。3.依法保護乙方享有的各項合法權益。4.為乙方提供必要的工作條件及相應的勞動保護措施。（二）乙方權利與義務1.擁護黨的路線、方針、政策，維護國家和單位的利益，服從管理，遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。2.努力學習政治文化、業(yè)務技術和管理知識，不斷提升自身政治和業(yè)務素質(zhì)。3.忠于職守，勤勉工作，認真完成崗位職責及臨時交辦的工作任務。4.在政治、工作、生活和學習培訓等方面享受本崗位相應的待遇。四、合同的解除、變更與續(xù)簽1.試用期內(nèi)如乙方不符合聘用條件或考核不合格，甲方有權解除本合同。2.乙方在聘用期內(nèi)若不服從管理、不履行合同義務，甲方可解除本合同。3.甲方單位撤銷時，本合同自然終止。4.甲方違反協(xié)議或國家政策、法規(guī)，侵害乙方權益時，乙方有權解除本合同。5.經(jīng)確認甲方勞動安全無保障、衛(wèi)生條件惡劣且嚴重危害乙方健康時，乙方可解除合同。6.乙方正常調(diào)動工作或主動辭職時，本合同中止。7.任何一方要求解除合同或合同到期需續(xù)簽的，應提前一個月通知對方，并協(xié)商后簽字確認。8.合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并重新辦理簽訂及簽證手續(xù)。任一方違反合同造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應違約責任。五、爭議解決雙方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議時，應首先通過調(diào)解解決；調(diào)解不成的，可向勞動部門申請仲裁