2012年7月6日上午湖北省公務(wù)員面試真題

年7月6日上午湖北省公務(wù)員面試真題論述題第1題、國(guó)家將GDP增長(zhǎng)目標(biāo)從往年的8%調(diào)整為7．5%。對(duì)這個(gè)行為談一下看法。______我的答案：我的答案：參考答案：2012年中央政府工作報(bào)告指出，2012年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)是國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)7．5%，這相比于往年的8%來(lái)說(shuō)有所下調(diào)。適度調(diào)低今年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)，是黨中央國(guó)務(wù)院在對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)走勢(shì)進(jìn)行客觀判斷的基礎(chǔ)上進(jìn)行的科學(xué)決策，是符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀趨勢(shì)的。GDP是衡量國(guó)家、地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)弱、人民生活水平高低最重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之一，但這不能成為我們衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的唯一指標(biāo)，從而片面、單純地追求GDP的增長(zhǎng)。片面追求GDP增長(zhǎng)容易導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間不平衡、不協(xié)調(diào)，人口、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與資源、環(huán)境的矛盾不斷加劇。一些地方政府以犧牲環(huán)境、大量消耗資源為代價(jià)，贏得短期經(jīng)濟(jì)利益。長(zhǎng)此以往，就會(huì)形成高投入、高消耗、低效益的不可持續(xù)發(fā)展模式。所以，適當(dāng)下調(diào)GDP增長(zhǎng)目標(biāo)是對(duì)今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀念的正確引導(dǎo)，有著重大的戰(zhàn)略意義：首先，這一決策有利于引導(dǎo)各地把工作的著力點(diǎn)放在調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、提效益上來(lái)，有利于真正實(shí)現(xiàn)“居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步”的目標(biāo)要求。其次，下調(diào)GDP增長(zhǎng)目標(biāo)是調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要戰(zhàn)略舉措。我國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中大國(guó)，必須保持一定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，這樣才能解決各種經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題。但是片面追求超高速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也是造成我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡的重要原因。為此我們必須深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展?？傊?，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)必須從過(guò)去偏重總量的增加轉(zhuǎn)向更注重質(zhì)量的提升，從偏重速度的加快轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，朝著全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展方向邁進(jìn)。答案解析：第2題、你怎么看待“禁酒令”?______我的答案：我的答案：參考答案：“禁酒令”是指政府及事業(yè)單位的工作人員在工作日的中午不能飲酒。公務(wù)員在工作時(shí)間，行使公共權(quán)利、約束個(gè)人私欲應(yīng)該成為一種自覺(jué)的公共意識(shí)。由此“喝酒”這一看似再普通不過(guò)的行為，放到公務(wù)員這里，就必須與政府主體的“公共性”聯(lián)系起來(lái)?！敖屏睢钡念C布，實(shí)際上隱含著對(duì)公務(wù)員“公共性”的一種至高要求。首先，我國(guó)目前確實(shí)存在公款吃喝的不良之風(fēng)，不僅造成財(cái)政資金的浪費(fèi)，損害了公務(wù)員的形象和政府威信，也在很大程度上影響了干群關(guān)系。政府實(shí)行簡(jiǎn)便、節(jié)儉的公務(wù)接待有利于打造清廉政府、建設(shè)節(jié)約社會(huì)，也可以進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，樹(shù)立黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員文明、高效、廉潔、勤政的良好形象。其次，在政府公務(wù)員中全面推行“禁酒令"，降低公款消費(fèi)支出，在提升政府的公信力和形象的同時(shí)，還可以發(fā)揮政府部門(mén)和工作人員的帶頭表率作用，帶動(dòng)全社會(huì)各行各業(yè)行動(dòng)起來(lái)，在全社會(huì)樹(shù)立節(jié)約意識(shí)、節(jié)約觀念，倡導(dǎo)節(jié)約文化、節(jié)約文明。節(jié)約型社會(huì)建設(shè)需要“禁酒令”，和諧社會(huì)建設(shè)也需要“禁酒令”。最后，為了不使“禁酒令"流于表面，還需要建立健全多種監(jiān)督管理機(jī)制，在強(qiáng)化財(cái)物管理的同時(shí)，定期公開(kāi)公務(wù)接待的時(shí)間、地點(diǎn)和開(kāi)支情況。紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)應(yīng)該不定期地進(jìn)行專項(xiàng)檢查，并且開(kāi)通群眾舉報(bào)、投訴電話，通過(guò)全方位的監(jiān)督使“禁酒令”能夠令行禁止。同時(shí)，公務(wù)員也應(yīng)該以身作則，廉潔從政，這才是使“禁酒令"得以貫徹落實(shí)、實(shí)現(xiàn)制度化的根本之策。答案解析：第3題、現(xiàn)在省委機(jī)關(guān)舉行職工技能大賽，需要你來(lái)進(jìn)行人員的篩選工作，選出業(yè)務(wù)能手，如何開(kāi)展?______我的答案：我的答案：參考答案：對(duì)業(yè)務(wù)能手的選拔，組織業(yè)務(wù)能力考試是最直接、最簡(jiǎn)便易行的方法。目前，大多數(shù)單位都是采用組織業(yè)務(wù)能力考試為主，進(jìn)行實(shí)際操作為輔的方法來(lái)進(jìn)行選拔業(yè)務(wù)能手。如果領(lǐng)導(dǎo)安排我進(jìn)行組織，我會(huì)本著客觀公正、公平的精神組織好這次業(yè)務(wù)能手選拔比賽，采取業(yè)務(wù)考試的方法進(jìn)行。首先，科學(xué)設(shè)置考試題型。應(yīng)以選擇題、判斷題、計(jì)算題、案例分析題為主，重點(diǎn)考核對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)理解、掌握、應(yīng)用的能力，考核的知識(shí)點(diǎn)應(yīng)緊密聯(lián)系工作實(shí)際，重點(diǎn)突出，可操作性強(qiáng)。其次，合理安排時(shí)間集中學(xué)習(xí)。對(duì)準(zhǔn)備參加選拔的人員給予一定的時(shí)間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)輔導(dǎo)或分組自學(xué)，準(zhǔn)備相關(guān)學(xué)習(xí)資料，安排時(shí)間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)討論，相互交流學(xué)習(xí)心得，取長(zhǎng)補(bǔ)短，這樣能提高職工的整體素質(zhì)，使更多職工能夠在業(yè)務(wù)能手選拔中取得好的成績(jī)。再次，精心組織業(yè)務(wù)考試。提前通知業(yè)務(wù)能手考試的時(shí)間和地點(diǎn)，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，杜絕徇私舞弊等不良現(xiàn)象，確保考試成績(jī)真實(shí)有效。最后，確定業(yè)務(wù)能手人選。依據(jù)考試成績(jī)和選拔名額提出人員名單報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，進(jìn)行公示。答案解析：第4題、你單位科室兩個(gè)副科長(zhǎng)要競(jìng)選科長(zhǎng)，一個(gè)工作能力強(qiáng)，性格不好，一個(gè)工作一般，性格溫和。領(lǐng)導(dǎo)要你考察。你怎么辦?______我的答案：我的答案：參考答案：能夠成為干部的候選人，說(shuō)明在以前的工作中有很好表現(xiàn)，這兩位副科長(zhǎng)一個(gè)工作能力強(qiáng)，性格不好，一個(gè)工作一般，性格溫和。如果領(lǐng)導(dǎo)讓我去考察，我一定秉著公平、公正的標(biāo)準(zhǔn)去考察。首先，我會(huì)先把兩個(gè)人以前的工作報(bào)告和相關(guān)的工作記錄拿來(lái)做比較，分析他們?cè)诠ぷ髦械膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，分析他們比較適合的工作。其次，我會(huì)側(cè)面向其他同事進(jìn)行調(diào)查，聽(tīng)一聽(tīng)其他同事對(duì)兩個(gè)人的評(píng)價(jià)，但這只是考核中的一個(gè)考慮因素。再次，我再根據(jù)各自出現(xiàn)的問(wèn)題分別進(jìn)行考察。對(duì)于工作能力強(qiáng)，性格不好的副科長(zhǎng)，我所要考察的是他工作能力強(qiáng)的一些表現(xiàn)和性格不好的原因，其性格不好的原因可能有兩方面，一是可能這個(gè)同事本身的性格問(wèn)題，在處理人際關(guān)系上有一定的欠缺；二是可能是因?yàn)樗墓ぷ髂芰μ珡?qiáng)引起了一些同事的嫉妒。對(duì)于另外一位工作一般，性格溫和的副科長(zhǎng)，我對(duì)他將在