臨海市電子工程勞動合同

臨海市電子工程勞動合同合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同效力第二章工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三章勞動報酬3.1工資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3薪酬發(fā)放時間及方式第四章試用期及合同期限4.1試用期期限4.2合同期限4.3合同續(xù)簽第五章勞動保護與福利5.1勞動保護措施5.2社會保險5.3福利待遇第六章培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的情形8.2單方面解除合同的情形8.3合同終止8.4經(jīng)濟補償?shù)诰耪聽幾h解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十章其他約定10.1信息變更10.2合同修改與補充10.3法律適用10.4爭議管轄第十一章附件11.1相關(guān)法律法規(guī)11.2勞動合同范本第十二章雙方簽字12.1甲方簽字12.2乙方簽字第十三章合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂歷史14.3合同的最終解釋權(quán)歸誰所有合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體甲方：臨海市電子工程有限公司1.2合同簽訂目的明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，促進雙方合作共贏1.3合同適用范圍本合同適用于甲方公司所有員工1.4合同效力本合同自雙方簽字之日起生效，至合同到期或者雙方解除合同日止第二章工作內(nèi)容2.1工作職責乙方按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務(wù)2.2工作地點臨海市電子工程有限公司所在地及甲方指定的其他地點2.3工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間上班，如需加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行第三章勞動報酬3.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、獎金、補貼等組成3.2獎金制度乙方的獎金根據(jù)工作業(yè)績和公司規(guī)定發(fā)放3.3薪酬發(fā)放時間及方式甲方每月5日前向乙方支付上一月的工資及獎金第四章試用期及合同期限4.1試用期期限乙方簽訂合同后，享有試用期，試用期為三個月4.2合同期限本合同期限為____年，自雙方簽字之日起計算4.3合同續(xù)簽合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同第五章勞動保護與福利5.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品5.2社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險5.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇第六章培訓與發(fā)展6.1培訓機會甲方為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)目標第七章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密7.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽字之日起生效，至合同到期或者雙方解除合同日止7.3違約責任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任第八章勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的情形甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同8.2單方面解除合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3合同終止勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。8.4經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。第九章爭議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章其他約定10.1信息變更甲乙雙方的聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等信息發(fā)生變更時，應(yīng)及時通知對方。10.2合同修改與補充本合同的修改和補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。10.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.4爭議管轄甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交甲方所在地人民法院管轄。第十一章附件11.1相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等。11.2勞動合同范本附件：勞動合同范本第十二章雙方簽字甲方（簽字）：______________________乙方（簽字）：______________________第十三章合同生效13.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。13.2合同生效時間本合同自簽字之日起生效。第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。14.2合同的修訂歷史本合同自簽署之日起共修訂____次。14.3合同的最終解釋權(quán)歸誰所有本合同的最終解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：臨海市電子工程有限公司乙方（蓋章）：______________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時1.1甲方單方面解除合同的情形甲方因乙方不符合錄用條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效、被依法追究刑事責任等情形之一，可以單方面解除合同。1.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應(yīng)確保乙方的工資水平不低于原工資。1.3甲方培訓乙方甲方有權(quán)要求乙方參加甲方組織的培訓，乙方應(yīng)積極配合并遵守培訓規(guī)定。培訓期間的工資待遇由雙方協(xié)商確定。附加條款二：乙方為主導時2.1乙方提前解除合同的情形乙方因個人原因需提前解除合同，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。2.2乙方要求調(diào)整工作內(nèi)容乙方如有合理的工作需求，可以書面形式向甲方提出調(diào)整工作內(nèi)容的請求，甲方應(yīng)在收到請求后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.3乙方參加培訓乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓，培訓期間的工資待遇由雙方協(xié)商確定。附加條款三：第三方中介為主導時3.1第三方中介的角色甲方和乙方同意，在此合同履行過程中，如有需要，可以委托第三方中介機構(gòu)進行相關(guān)的評估、調(diào)解和處理。3.2第三方中介的費用雙方應(yīng)承擔各自在第三方中介服務(wù)過程中的相關(guān)費用，包括但不限于評估費、調(diào)解費和處理費。3.3第三方中介的決策效力第三方中介作出的評估、調(diào)解和處理決定，甲方和乙方應(yīng)予以尊重并履行。如任何一方對第三方中介的決定不服，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.第三方中介機構(gòu)協(xié)議5.培訓資料和證明6.社會保險繳納證明7.經(jīng)濟補償計算公式8.勞動爭議調(diào)解申請表9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方違約行為1.1不按時支付工資1.2未為乙方繳納社會保險1.3違法解除或終止合同1.4未提供培訓和發(fā)展機會2.乙方違約行為2.1未按時完成工作任務(wù)2.2違反公司規(guī)章制度2.3未提前通知解除合同2.4泄露公司商業(yè)秘密3.第三方中介違約行為3.1未按時提供服務(wù)3.2未按約定處理爭議3.3收取過高費用三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題解決辦法：查看甲方公司規(guī)章制度，確認工資支付時間及方式，如有問題，雙方協(xié)商解決或?qū)で蟮谌街薪閰f(xié)助解決。2.社會保險繳納問題解決辦法：查閱相關(guān)法律規(guī)定，確認甲乙雙方應(yīng)繳納的社會保險項目及比例，如有問題，雙方協(xié)商解決或?qū)で蟮谌街薪閰f(xié)助解決。3.合同解除或終止問題解決辦法：遵循法律規(guī)定和合同約定，提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)，如有爭議，雙方協(xié)商解決或?qū)で蟮谌街薪閰f(xié)助解決。4.培訓和發(fā)展問題解決辦法：查