四川省申論模擬167

四川省申論模擬167申論

一、注意事項(xiàng)

1．本題由給定資料與作答要求兩部分構(gòu)成。

2．所有題目一律使用現(xiàn)代漢語作答。

給定資料

1．2018年，工作即將滿兩年的馬歡辭職離開了北京某報(bào)社，轉(zhuǎn)投一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負(fù)責(zé)一線業(yè)務(wù)工作。在傳統(tǒng)媒體待了兩年之后，他最終還是去了新媒體。馬歡并不是個(gè)例。如今，很多人利用互聯(lián)網(wǎng)開辟了自己的新職業(yè)。

時(shí)間倒回40年，剛剛改革開放的時(shí)候，每個(gè)人一般只有一個(gè)職業(yè)，用它來謀生、養(yǎng)家，當(dāng)時(shí)的社會(huì)上也并沒有更多的職業(yè)可以讓大家來選擇。

不過，經(jīng)歷十多年的改革開放，中國經(jīng)濟(jì)得到了迅速的發(fā)展，人們的視野也得以開闊。1992年，鄧小平視察南方談話，中國開啟了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的征程?！跋潞！背闪诉@個(gè)時(shí)代職業(yè)變化的主題。

“下?！逼鋵?shí)就是經(jīng)商。當(dāng)時(shí)，國務(wù)院修改和廢止了一批約束經(jīng)商的文件，全社會(huì)掀起“下海”經(jīng)商的風(fēng)潮。

河北的薛江波、張春芳夫婦就趕上了這波熱潮。在去做個(gè)體戶之前，薛江波在造紙廠工作，張春芳在食品廠工作，但是兩個(gè)廠子的效益不好，夫婦二人的工資難以維持正常的生活?？吹街車挠H戚朋友一個(gè)個(gè)出來單干，所以兩口子也就萌生了出來單干的想法。

20世紀(jì)90年代，與“下?！币粯恿餍械氖侨ネ馄蠊ぷ鳎@得益于中國的對(duì)外開放。尤其是在深圳、廈門這樣改革開放的前沿，外企的工作有著極強(qiáng)的吸引力，工資高，地位高，年輕人一時(shí)趨之若鶩?！笆杖氩顒e大是真真切切的，在90年代，一家外資酒店服務(wù)員的工資可能是普通酒店服務(wù)員工資的5至6倍?！北本┐髮W(xué)中國職業(yè)研究所所長陳宇說。

互聯(lián)網(wǎng)深刻改變著世界，程序員這種職業(yè)成為21世紀(jì)開始之后，中國職業(yè)變化的又一個(gè)標(biāo)志。華南師范大學(xué)公共管理學(xué)院講師張國英表示，程序員這種職業(yè)的出現(xiàn)和發(fā)展，體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計(jì)算、人工智能等新技術(shù)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的巨大沖擊。

王振眾就是眾多程序員中的一個(gè)，他在2007年考入天津大學(xué)時(shí)就讀的專業(yè)就是軟件工程。進(jìn)入大學(xué)的時(shí)候，中國的軟件工程乃至IT信息行業(yè)都處于低谷期，大家都在思考IT信息行業(yè)將走向何方。但是2011年之后移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展起來，到現(xiàn)在大數(shù)據(jù)、人工智能進(jìn)一步蓬勃壯大，對(duì)程序員的要求也越來越高，程序員這個(gè)職業(yè)也更加細(xì)化和專業(yè)化。王振眾繼續(xù)攻讀碩士、博士學(xué)位，現(xiàn)在他供職于阿里巴巴集團(tuán)，是一名資深算法工程師。

“職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密相連，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與發(fā)展推動(dòng)著職業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，人們的需求日異多樣化，伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高級(jí)化，職業(yè)結(jié)構(gòu)也向著高級(jí)化發(fā)展，如金融、物流、咨詢；與人們的精神文化生活密切相關(guān)的影視、文化、教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)也蓬勃發(fā)展；生活服務(wù)業(yè)呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)，與健康、美麗、養(yǎng)老有關(guān)的行業(yè)欣欣向榮。”張國英總結(jié)道。

2010年后，私人定制成為一種風(fēng)尚，這體現(xiàn)了差異化的個(gè)人追求。從產(chǎn)業(yè)角度來看，傳統(tǒng)制造業(yè)將轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)。進(jìn)行大規(guī)模的生產(chǎn)不再是企業(yè)的目的，滿足不同人群的不同需求成為企業(yè)新的目的。

“隨著發(fā)展，制造業(yè)的人員將大規(guī)模地流向服務(wù)業(yè)。而服務(wù)業(yè)發(fā)展程度的高低則能夠顯示一個(gè)國家的生活質(zhì)量。在服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，將會(huì)有大量的新職業(yè)出現(xiàn)。”陳宇說。

2．“恭喜‘快遞小姐姐’!”前幾天拿到快遞工程專業(yè)中級(jí)職稱證書后，在江蘇從事快遞基地開發(fā)建設(shè)的小董收到不少朋友調(diào)侃式的祝福。

前不久，包括小董在內(nèi)的301人，獲得江蘇省快遞工程專業(yè)技術(shù)資格證，他們是江蘇該專業(yè)職稱首批獲得者。該新聞一經(jīng)發(fā)出就飽受關(guān)注，甚至有網(wǎng)友誤解“快遞小哥”也能評(píng)職稱了。

專家認(rèn)為，作為新興產(chǎn)業(yè)的快遞業(yè)，集勞動(dòng)密集型與技術(shù)密集型于一身，快遞工程專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定，是一種體現(xiàn)從業(yè)者的勞動(dòng)價(jià)值，改善從業(yè)環(huán)境的激勵(lì)手段，將有利于新型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者更有職業(yè)尊嚴(yán)，獲得社會(huì)認(rèn)可。

江蘇省郵政管理局相關(guān)處室負(fù)責(zé)人表示，2015年新版《國家職業(yè)分類大典》明確了快遞工程技術(shù)人員的職業(yè)分類，但是相應(yīng)的職稱評(píng)價(jià)制度沒有建立起來，快遞工程技術(shù)人員的技術(shù)資格缺乏國家和行業(yè)認(rèn)可。

“如今，開展快遞工程技術(shù)人員職稱認(rèn)定評(píng)審，有利于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展?！痹撠?fù)責(zé)人表示。

南京理工大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院社會(huì)學(xué)系副教授王蘭芳長年研究社會(huì)政策與社會(huì)福利，她認(rèn)為，鼓勵(lì)包括快遞工程專業(yè)在內(nèi)的新興行業(yè)的從業(yè)者參與職稱評(píng)定，對(duì)行業(yè)的發(fā)展是一種支撐。“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提倡工匠精神不能只喊口號(hào)。我國人口紅利正在消失，從人口大國向人力資本大國的轉(zhuǎn)變，需要讓既懂理論又有技術(shù)的灰領(lǐng)、金藍(lán)領(lǐng)階層擁有勞動(dòng)的尊嚴(yán)、享有一定社會(huì)聲望，促使他們對(duì)自己未來的職業(yè)生涯有更好的規(guī)劃。”不過，王蘭芳認(rèn)為，也不是所有行業(yè)都能評(píng)職稱，不具備行業(yè)門檻的職業(yè)就很難評(píng)職稱。

快遞工程專業(yè)職稱是否能帶給從業(yè)者勞動(dòng)尊嚴(yán)，與用人單位的認(rèn)同和從業(yè)者的積極性有很大關(guān)系。有業(yè)內(nèi)人士透露，有的企業(yè)對(duì)此不夠重視，有的對(duì)該專業(yè)評(píng)定職稱的意義并不十分了解，“這與企業(yè)負(fù)責(zé)人的認(rèn)知程度有很大關(guān)系”。

此前，有媒體報(bào)道稱，因?yàn)楂@評(píng)職稱，有的快遞工程從業(yè)人員被加薪10%?！斑@其實(shí)是勞資雙方的博弈，對(duì)于一些有技術(shù)壁壘的行業(yè)，用職稱評(píng)定給從業(yè)者以認(rèn)定，能提高勞動(dòng)者與企業(yè)博弈的話語權(quán)?！蓖跆m芳認(rèn)為，勞動(dòng)者謀求更好的發(fā)展和薪資待遇的前提，是不斷提高業(yè)務(wù)技能。

而隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，用人單位也需要既能動(dòng)手也能動(dòng)腦的員工，如果企業(yè)認(rèn)可職稱認(rèn)定并愿意給予回報(bào)，將會(huì)鼓勵(lì)勞動(dòng)者更投入地鉆研業(yè)務(wù)，提高生產(chǎn)能力，這會(huì)帶來良性互動(dòng)。

“很多勞動(dòng)者對(duì)評(píng)職稱也有偏見，認(rèn)為要能升職加薪才愿意評(píng)?！苯K省人社廳專技處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。其實(shí)職稱是對(duì)自己多年工作的一種認(rèn)可，有政府和行業(yè)的評(píng)價(jià)作為工作能力的鑒定，擇業(yè)時(shí)會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

在王蘭芳看來，隨著智能化、信息化社會(huì)的發(fā)展，今后管理崗位會(huì)越來越少，新職業(yè)群體、灰領(lǐng)階層將大量涌現(xiàn)，包括快遞工程專業(yè)在內(nèi)的新型行業(yè)的職稱評(píng)定趨勢(shì)，也將會(huì)對(duì)職業(yè)院校的教學(xué)、實(shí)踐有所引導(dǎo)?！霸谛Ｆ陂g，就可以引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注行業(yè)的職業(yè)資格要求，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高就業(yè)的競(jìng)爭力?！彼f。

某種程度上說，每一種新興職業(yè)的誕生都反映出人民群眾改善生活的民生需求，同時(shí)也成為社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的一個(gè)個(gè)路標(biāo)。在我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、社會(huì)分工越來越精細(xì)化的背景下，必然涌現(xiàn)出許多新興職業(yè)，包括一些服務(wù)于個(gè)性化消費(fèi)需求和消費(fèi)能力的小眾新興職業(yè)。面對(duì)這些新興職業(yè)的成長煩惱，該怎樣扶持其生長、怎樣營造良好的發(fā)展氛圍，是相關(guān)部門需要提上議事日程的。

3．近些年，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興技術(shù)得到廣泛運(yùn)用，大批新職業(yè)從業(yè)者涌現(xiàn)。

新職業(yè)是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的產(chǎn)物，由于時(shí)間自由、收入高、靈活度大等因素，吸引了不少出生于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的年輕人加入。然而，新職業(yè)也容易成為社會(huì)管理、市場(chǎng)管理和社?！昂鲆暤慕锹洹?。

網(wǎng)游陪練、網(wǎng)店裝修師、陪購師……眼下這些新興職業(yè)不少，其所在的新興行業(yè)有的已經(jīng)成為“經(jīng)濟(jì)黑馬”，引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)熱潮，而其中的社?？瞻讌s成了這些新興行業(yè)的“軟肋”。拿快遞業(yè)來說，全國范圍內(nèi)，不與員工簽勞動(dòng)合同、不繳社保已是多家快遞公司的常態(tài)。

中國人事科學(xué)研究院教授佟亞麗認(rèn)為，由于這些職業(yè)都比較前沿，發(fā)展前景不夠穩(wěn)定，抑或是對(duì)其管理還不太成熟，使得一些企業(yè)沒有長期用人的規(guī)劃，有的只是短期需求，還有一些企業(yè)往往把新職業(yè)看成是一種非正規(guī)用工，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，也不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，缺乏職業(yè)保障。

旅行體驗(yàn)師、網(wǎng)購砍價(jià)師等互聯(lián)網(wǎng)新職業(yè)，從“小荷才露尖尖角”到成為一項(xiàng)國家認(rèn)可的正式職業(yè)，還有相當(dāng)長的路要走。作為一名新職業(yè)從業(yè)者，“旅游體驗(yàn)師”柯樂樂表示，社會(huì)各界對(duì)新職業(yè)的知曉度、認(rèn)同度還比較低，不少新職業(yè)從業(yè)者感覺自己不入流，甚至低人一等，希望相關(guān)部門對(duì)新職業(yè)給予更多關(guān)注。

新興職業(yè)大多興起未久，這使得相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不完善乃至不存在，成為新興職業(yè)的一大普遍特色。以陪購師為例，消費(fèi)者付出費(fèi)用，陪購師為其提供相應(yīng)的陪同購物、形象設(shè)計(jì)等服務(wù)，但如何衡量陪購師的服務(wù)價(jià)值及服務(wù)質(zhì)量，卻很難找到準(zhǔn)確答案。如果消費(fèi)者對(duì)陪購師的服務(wù)滿意倒也罷了，如果消費(fèi)者對(duì)陪購師的服務(wù)不滿意，雙方便很容易產(chǎn)生爭議。這時(shí)，由于沒有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則去鑒定誰是誰非，雙方只能“公說公有理，婆說婆有理”，陷入一塌糊涂的無限爭執(zhí)當(dāng)中。

當(dāng)前新興職業(yè)的從業(yè)人員魚龍混雜，也埋下了諸多隱患。新興職業(yè)大多人人皆可為，這必然導(dǎo)致新興職業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)良莠不齊，服務(wù)質(zhì)量天差地別，最終嚴(yán)重?fù)p害新興職業(yè)的口碑及前景。

此外，新興職業(yè)由于相應(yīng)監(jiān)管尚未到位，很容易滋生暗箱黑幕，暗藏著較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。新興職業(yè)剛剛崛起或形成，監(jiān)管不可能先人一步提前到位，這就導(dǎo)致了有關(guān)部門對(duì)新興職業(yè)的監(jiān)管力度和針對(duì)性相對(duì)較弱，給混跡其中的無德之人及不法分子留下了可乘之機(jī)。這種情況下，陪購師吃回扣、驗(yàn)房師收受賄賂、牽犬師虐待動(dòng)物等，都是很有可能發(fā)生的事情。長此以往，這些行業(yè)蛀蟲會(huì)成為新興職業(yè)發(fā)展的最大障礙，令消費(fèi)者對(duì)新興職業(yè)者的新型服務(wù)失去信任、望而卻步。

新興職業(yè)，尤其是服務(wù)類新興職業(yè)，若想做得更好更長久，必須建立健全行業(yè)規(guī)則制度，不斷完善精進(jìn)服務(wù)能力水平，走出當(dāng)前監(jiān)管匱乏與規(guī)則缺失的高風(fēng)險(xiǎn)地帶。否則，新興職業(yè)繼續(xù)如脫韁野馬般瘋狂馳騁，忽視行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)則的限制約束，肆意踐踏道德與法律的基本底線，必定將走進(jìn)發(fā)展的死胡同。

4．習(xí)近平總書記指出，中國高度重視人工智能對(duì)教育的深刻影響，積極推動(dòng)人工智能和教育深度融合，促進(jìn)教育變革創(chuàng)新，充分發(fā)揮人工智能優(yōu)勢(shì)，加快發(fā)展伴隨每個(gè)人一生的教育、平等面向每個(gè)人的教育、適合每個(gè)人的教育、更加開放靈活的教育。

時(shí)代在發(fā)展，職業(yè)也發(fā)生了翻天覆地的變化。每一次產(chǎn)業(yè)升級(jí)，都會(huì)產(chǎn)生新的社會(huì)分工，催生大量的新的人才需求。新職業(yè)的誕生，就是勞動(dòng)能力遷移的需求。而原有的職業(yè)教育體系并不能迅速更新技能培訓(xùn)和教育內(nèi)容以滿足人才市場(chǎng)的需求。

正是在這樣的背景下，D市提出打造“技能人才之都”，旨在培養(yǎng)一大批知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍。

“在政策和公司鼓勵(lì)下，我用三年的時(shí)間取得了D市理工大學(xué)工商企業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)證書。”11年前中專畢業(yè)的小李在華明燈具有限公司學(xué)習(xí)模具鉗知識(shí)，通過努力學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，如今已是一名優(yōu)秀的模具鉗工技師，積累了豐富的鉗工經(jīng)驗(yàn)。

早在2011年，D市率先推出自主參訓(xùn)補(bǔ)貼模式，勞動(dòng)者憑相關(guān)證書可享受政府補(bǔ)貼，模式得到肯定并在全省推廣。

近年來，D市技師學(xué)院師生多次在國際性技能比賽中獲得金牌。“技能大賽旨在提升學(xué)生技能水平，發(fā)揮引領(lǐng)及導(dǎo)向作用，進(jìn)一步強(qiáng)化院校教學(xué)與企業(yè)的連接，同時(shí)提升學(xué)生的創(chuàng)新、溝通、協(xié)作能力?！睂W(xué)院院長介紹。近年來，D市鼓勵(lì)學(xué)校舉辦職業(yè)技能大賽，以技能競(jìng)賽為載體，促進(jìn)參賽師生學(xué)習(xí)交流，以賽促學(xué)，以賽促教，同時(shí)吸引企業(yè)參與，促進(jìn)政、校、企之間的深度融合，推動(dòng)專業(yè)技能人才隊(duì)伍的成長壯大。

除了積極發(fā)揮以賽促學(xué)的作用外，近年來，D市開啟國際辦學(xué)合作模式。依托技師學(xué)院，開展國際化技能人才培養(yǎng)工作。學(xué)院在全省率先引進(jìn)德國“雙元制”和英國“現(xiàn)代學(xué)徒制”等先進(jìn)職教模式，開展實(shí)體化國際合作辦學(xué)，引進(jìn)國際認(rèn)可、高含金量的國際職業(yè)資格證書及課程體系，推動(dòng)本土化應(yīng)用。

“這樣一個(gè)過程下來，學(xué)生們已經(jīng)像在企業(yè)一樣真實(shí)體驗(yàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的工作了，不管他們最后成果如何，這個(gè)體驗(yàn)對(duì)他們來說都是寶貴的?！盌市技師學(xué)院的老師介紹，她從學(xué)生畢業(yè)后能更好地與企業(yè)接軌的角度出發(fā)，把課堂變成真實(shí)的企業(yè)辦公場(chǎng)景，讓學(xué)生設(shè)計(jì)出令“客戶”滿意的作品。在這門課上，學(xué)生設(shè)計(jì)的優(yōu)秀作品將會(huì)參加省級(jí)、國家級(jí)競(jìng)賽。

學(xué)校教育與企業(yè)需求脫軌，一直以來都是職業(yè)教育的弊端。為此，D市政府投資建設(shè)公益性高技能人才公共培訓(xùn)基地，面向社會(huì)開展高技能人才實(shí)訓(xùn)，免費(fèi)為院校學(xué)生和企業(yè)職工提供高技能實(shí)訓(xùn)服務(wù)。除了開設(shè)新興高端課程，其首創(chuàng)的“生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)”模式，實(shí)現(xiàn)校企無縫對(duì)接，解決職業(yè)教育與企業(yè)需求脫軌的難題。

“培養(yǎng)高技術(shù)勞動(dòng)力、高技能的人才是我們接下來的工作重點(diǎn)，主要目的就是通過培養(yǎng)技師帶動(dòng)一批徒弟，從而帶動(dòng)我們所有的勞動(dòng)者提升勞動(dòng)技能，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大?！盌市人力資源部門負(fù)責(zé)人表示。

2014年，D市出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)和職業(yè)院校設(shè)立“技師工作站”，開展帶徒傳技等活動(dòng)，加速創(chuàng)新成果的傳承。

從2016年起，D市連續(xù)5年鼓勵(lì)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立“首席技師”，通過開展“名師帶徒”活動(dòng)，傳授技藝特長，參與技術(shù)革新，解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題。

在評(píng)選出的“首席技師”中，有像從高校畢業(yè)后在行業(yè)里深耕的技能人才，也有從中專學(xué)校畢業(yè)后一步步從學(xué)徒奮斗至行業(yè)佼佼者的匠人。

D市已累計(jì)選樹三批共297名“首席技師”，以工匠精英為引領(lǐng)，一股崇尚技能、尊重技能人才和工匠精神的時(shí)代風(fēng)尚正在悄然興起。

5．隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和生活水平提高，會(huì)有新興職業(yè)不斷出現(xiàn)，也會(huì)有傳統(tǒng)職業(yè)消失，這是一個(gè)正常的經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)象。

可以預(yù)見，未來一段時(shí)期，隨著互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的普遍應(yīng)用，以及新材料的開發(fā)應(yīng)用，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展還會(huì)進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平，新興職業(yè)會(huì)不斷涌現(xiàn)，對(duì)此我們應(yīng)該抱有開放和包容的心態(tài)。

新興職業(yè)的出現(xiàn)體現(xiàn)了信息時(shí)代的典型特征。2017年5月，北京外國語大學(xué)絲綢之路研究院進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，評(píng)選出中國的“新四大發(fā)明”，分別為高鐵、支付寶、共享單車和網(wǎng)購。雖然“新四大發(fā)明”有些戲稱的色彩，但是也在一定程度上集中體現(xiàn)了當(dāng)前出現(xiàn)的新職業(yè)的時(shí)代精神和特征，主要有以下幾個(gè)方面：

創(chuàng)新。新興職業(yè)是在技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的支持下產(chǎn)生的，例如無人機(jī)操控師、UI設(shè)計(jì)師等，就是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)催生的嶄新職業(yè)。隨著新技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展，將有更多的技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)，進(jìn)而催生新職業(yè)。

多元。新興職業(yè)體現(xiàn)了年輕一代的多元個(gè)性和職業(yè)發(fā)展，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的大背景下，越來越多的“80后”“90后”將自己的技術(shù)特長甚至興趣發(fā)展為職業(yè)，年輕人更傾向于選擇自由職業(yè)，個(gè)性化地選擇創(chuàng)業(yè)，他們的新鮮想法甚至成為創(chuàng)業(yè)融資的核心。

共享?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)使得世界更加扁平化，共享經(jīng)濟(jì)風(fēng)生水起。例如，手機(jī)支付技術(shù)使共享單車成為可能，解決了城市公共交通“最后一公里”的問題，是“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的成功典型；滴滴打車使得出租車行業(yè)資源充足，提升了行業(yè)資源利用效率。

新興職業(yè)的出現(xiàn)，無疑為中國夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)注入了新鮮血液。今天，越來越多的職業(yè)正朝著高價(jià)值、數(shù)字化、個(gè)性化方向發(fā)展。新職業(yè)層出不窮，是社會(huì)分工不斷細(xì)化的必然。不斷涌現(xiàn)的新職業(yè)，不僅為更多人提供了人生出彩的機(jī)會(huì)，更能激發(fā)中國經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的潛能。

新職業(yè)如同一面鏡子，照見的是中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)換代，是中國經(jīng)濟(jì)不斷實(shí)現(xiàn)自我迭代的內(nèi)在活力，是中國經(jīng)濟(jì)邁向高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)實(shí)步伐。

新職業(yè)之所以總能引發(fā)關(guān)注，歸根到底是因?yàn)樗砹诵路较?，展現(xiàn)出發(fā)展的新優(yōu)勢(shì)?？梢灶A(yù)計(jì)，隨著技術(shù)革命的加速推進(jìn)、改革步伐的持續(xù)加快，更多高技術(shù)含量的新職業(yè)將接踵而至，連接起你我更美好的生活，描繪出中國經(jīng)濟(jì)的美好圖景。

作答要求第1題、

根據(jù)“給定資料1”，概括改革開放40年的職業(yè)變遷。

要求：準(zhǔn)確全面，條理清晰。不超過250字。我的答案：我的答案：參考答案：一、改革開放之初，就業(yè)目的單一，可選擇的職業(yè)少。二、改革開放十多年后，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立與對(duì)外開放深入，“下?！苯?jīng)商、去外企工作成風(fēng)潮。三、21世紀(jì)開始之后，新技術(shù)沖擊勞動(dòng)力市場(chǎng)，程序員這種職業(yè)出現(xiàn)并發(fā)展；隨著新技術(shù)蓬勃發(fā)展，程序員這一職業(yè)要求更加細(xì)化和專業(yè)化。四、2010年后，人們的需求日異多樣化，職業(yè)結(jié)構(gòu)隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高級(jí)化發(fā)展，個(gè)人追求差異化促使制造業(yè)人員大規(guī)模流向服務(wù)業(yè)。答案解析：第2題、

請(qǐng)根據(jù)“給定資料2”，談?wù)勀銓?duì)新興職業(yè)職稱評(píng)定的看法。

要求：觀點(diǎn)明確，緊扣資料，準(zhǔn)確全面。不超過350字。我的答案：我的答案：參考答案：新興職業(yè)職稱評(píng)定，體現(xiàn)從業(yè)者勞動(dòng)價(jià)值，可改善從業(yè)環(huán)境，令勞動(dòng)者更有職業(yè)尊嚴(yán)，獲得社會(huì)認(rèn)可，值得肯定。我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，社會(huì)分工日益精細(xì)化，新興職業(yè)不斷涌現(xiàn)，而我國人口紅利正在消失，需要讓既懂理論又有技術(shù)的員工擁有尊嚴(yán)、享有聲望，對(duì)未來職業(yè)生涯有更好規(guī)劃。建立新興職業(yè)職稱評(píng)定制度，可令從業(yè)人員的技術(shù)資格獲得國家和行業(yè)認(rèn)可；在具備技術(shù)壁壘的行業(yè)，能提高勞動(dòng)者與企業(yè)博弈的話語權(quán)；同時(shí)，隨著智能化、信息化社會(huì)發(fā)展，新興職業(yè)職稱評(píng)定，可引導(dǎo)職業(yè)院校的教學(xué)、實(shí)踐，提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭力。但是，有的企業(yè)對(duì)職稱評(píng)定缺乏認(rèn)知，很多勞動(dòng)者對(duì)職稱評(píng)定存在功利化偏見。因此，我們要加強(qiáng)宣傳，讓用人單位與從業(yè)者認(rèn)識(shí)到，企業(yè)認(rèn)可職稱認(rèn)定并給予回報(bào)，將鼓勵(lì)勞動(dòng)者專研業(yè)務(wù)，提升生產(chǎn)能力，帶來良性互動(dòng)。答案解析：第3題、

請(qǐng)根據(jù)“給定資料3”，針對(duì)資料反映的問題提出解決建議。

要求：

(1)問題明確，建議有針對(duì)性、可行性；

(2)語言簡明，有邏輯性；

(3)不超過400字。我的答案：我的答案：參考答案：新職業(yè)發(fā)展中存在的問題有：一是缺乏保障，有些企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二是宣傳不足，社會(huì)各界對(duì)新職業(yè)缺乏知曉、認(rèn)同，從業(yè)者內(nèi)心自卑。三是標(biāo)準(zhǔn)缺乏，從業(yè)人員素質(zhì)良莠不齊，服務(wù)質(zhì)量好壞難以鑒定，易產(chǎn)生糾紛，最終損害新興職業(yè)口碑及前景。四是監(jiān)管滯后，相應(yīng)監(jiān)管力度和針對(duì)性較弱，容易滋生暗箱黑幕，存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，易失去消費(fèi)者信任。解決建議如下：一是加強(qiáng)職業(yè)保障。在法律層面落實(shí)新興職業(yè)合法權(quán)益，確保企業(yè)與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，保障合法權(quán)益。二是加強(qiáng)職業(yè)宣傳。樹立典型進(jìn)行宣傳，提升新職業(yè)的社會(huì)地位。三是建立健全行業(yè)規(guī)則制度。相關(guān)部門建立、完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立準(zhǔn)入、考核制度，健全服務(wù)評(píng)價(jià)機(jī)制，確定行業(yè)服務(wù)價(jià)值、質(zhì)量等相關(guān)細(xì)則，完善精進(jìn)服務(wù)能力水平。四是加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管。加大監(jiān)管力度，依法進(jìn)行日常監(jiān)管，提高監(jiān)管針對(duì)性，限制約束新興職業(yè)。答案解析：第4題、

D市技能人才培養(yǎng)取得了顯著成效，G省準(zhǔn)備在全省推廣D市經(jīng)驗(yàn)。請(qǐng)根據(jù)“給定資料4”，為D市撰寫一份交流和推廣經(jīng)驗(yàn)的材料提綱。

要求：

(1)緊扣資料，內(nèi)容具體；

(2)語言簡明，只寫正文；

(3)不超過500字。我的答案：我的答案：參考答案：一、背景：為貫徹習(xí)近平總書記要求，促進(jìn)教育變革創(chuàng)新，滿足市場(chǎng)需求，D市打造“技能人才之都”，開展人才培育。二、具體做法：1．推出培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。推出自主參訓(xùn)補(bǔ)貼模式，勞動(dòng)者憑相關(guān)證書可享政府補(bǔ)貼。2．建設(shè)人才培養(yǎng)平臺(tái)。一是以賽促學(xué)，鼓勵(lì)學(xué)校舉辦職業(yè)技能大賽，同時(shí)吸引企業(yè)參與。二是開啟國際辦學(xué)合作模式，依托職業(yè)學(xué)院，引進(jìn)國外先進(jìn)職教模式、課程體系，推動(dòng)本土化應(yīng)用。3．提供高技能實(shí)訓(xùn)服務(wù)。一是政府投資建設(shè)公益性高技能人才公共培訓(xùn)基地，面向社會(huì)免費(fèi)提供高技能實(shí)訓(xùn)服務(wù)。二是開設(shè)新興高端課程，實(shí)現(xiàn)校企無縫對(duì)接。4．加速創(chuàng)新成果傳承和推廣。出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)和職業(yè)院校設(shè)立“技師工作站”，帶徒傳技，傳承創(chuàng)新成果。5．評(píng)定“首席技師”，弘揚(yáng)“匠人精神”。一是鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立“首席技師”，傳授特長，革新技術(shù)。二是以工匠精英為引領(lǐng)，形成崇尚技能的時(shí)代風(fēng)尚。答案解析：第5題、

“給定資料5”中提到“新興職業(yè)的出現(xiàn)，無疑為中國夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)注入了新鮮血液”。請(qǐng)根據(jù)你對(duì)這句話的理解，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。

要求：角度新穎，見解深刻；思路清晰，語言流暢。字?jǐn)?shù)1000～1200字。我的答案：我的答案：參考答案：[范文]新興職業(yè)浪潮起

社會(huì)發(fā)展顯活力地質(zhì)變遷、氣候變暖，自然世界不斷變化；騰籠換鳥、機(jī)器換人，人類社會(huì)不斷進(jìn)步。古希臘哲學(xué)家赫拉克利特認(rèn)為，“一切皆