迎賓路小學考勤管理制度

迎賓路小學考勤管理制度一、目的

為加強迎賓路小學教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障教育教學質量，根據國家法律法規(guī)及學校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于迎賓路小學全體在編教職工、合同制教職工及臨時聘用人員。

三、工作時間

1.教職工正常工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.國家法定節(jié)假日及學校安排的寒暑假期間，教職工按照學校規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

3.特殊崗位、特殊情況需調整工作時間的，由所在部門提出申請，經學校批準后執(zhí)行。

4.教職工應嚴格按照學校規(guī)定的工作時間到崗到位，參加教育教學及各項管理工作。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應向所在部門主管領導請示報告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按時簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由學校統(tǒng)一規(guī)定。簽到記錄將作為考勤的依據。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:20至8:50，下午簽到時間為13:50至14:20。

（3）簽到時應確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應及時向考勤管理員反映。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向所在部門主管領導報備，并在外出返回后一個工作日內提供外出證明，由主管領導審核確認后，考勤管理員予以記錄。

4、忘記簽到處理

教職工如因特殊情況忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內向所在部門主管領導說明情況，并提供相應證明材料。經主管領導核實后，可由考勤管理員進行手動補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門主管領導負責本部門教職工的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）考勤管理員負責全校教職工的考勤數(shù)據統(tǒng)計、分析和管理，定期向學校領導匯報考勤情況。

（3）學校領導負責對全?？记诠ぷ鬟M行監(jiān)督和指導，對考勤異常情況及時處理。

（4）全體教職工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，共同維護良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事或因病需要請假，應提前向所在部門主管領導提出書面請假申請，填寫《迎賓路小學教職工請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需經所在部門主管領導審批，批準后方可離崗。

（3）請假期間，教職工應保持通訊暢通，以便學校緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由所在部門主管領導審批。

（2）請假2天至3天（含3天），由所在部門主管領導審批后，報學校分管領導審批。

（3）請假4天以上，由學校主要領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職工需在1個工作日內向所在部門主管領導銷假，并提交相關請假證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向所在部門主管領導報告，并根據實際情況調整請假時間。

（3）請假期間，如有工作需要，教職工應積極配合學校完成相關工作任務。

（4）請假記錄將作為年終考核、評優(yōu)評先等重要依據，請教職工務必按照規(guī)定程序和要求辦理請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校為教職工提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期申請流程如下：

（1）教職工根據實際情況提前向所在部門主管領導提出書面申請，填寫相應假期申請表。

（2）所在部門主管領導審批同意后，報學校人事部門備案。

（3）學校人事部門負責審核假期申請，并將審批結果通知申請人和所在部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家相關規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：教職工因私事需要請假，需提前申請，根據學校規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：教職工本人結婚，可申請婚假，按照國家規(guī)定享受帶薪婚假待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假，按照國家規(guī)定享受帶薪喪假待遇。

（5）產假：女教職工生育，可申請產假，按照國家規(guī)定享受帶薪產假待遇。

3、年假規(guī)定

教職工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當年內休完，未休完的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）女教職工產假為98天（含產前15天），難產的增加產假15天。

（2）男教職工享受陪產假15天。

5、公眾假期安排

學校根據國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工按照學校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況，學校有權調整公眾假期安排。放假期間，教職工應保持通訊暢通，以便學校緊急聯(lián)系。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需在當月考勤記錄中予以體現(xiàn)；嚴重遲到扣減當日工資的1/2天。連續(xù)三個月嚴重遲到次數(shù)超過3次，或在一年內累計嚴重遲到次數(shù)超過5次，將視情況給予警告或更嚴重處分。

（3）曠工：教職工在規(guī)定的工作時間內未簽到且未履行請假手續(xù)，或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣減當日工資的1天，連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，將根據學校規(guī)章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經查實，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分，并扣減相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按曠工天數(shù)扣除相應工資，扣除工資的計算方法按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過10天的，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未履行請假手續(xù)的，按照曠工處理。如因特殊情況未簽到，需在當日內提供合理解釋和證明材料，經所在部門主管領導審批后，可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管領導應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教職工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）考勤數(shù)據需定期匯總、分