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文檔簡介
社區(qū)工作者的考勤制度一、目的
為確保社區(qū)工作者隊伍的規(guī)范化管理,提高工作效率,保障社區(qū)服務質(zhì)量和水平,制定本考勤制度。旨在明確社區(qū)工作者的工作時間、考勤管理、請假休假等相關規(guī)定,使全體社區(qū)工作者嚴格遵守,共同維護良好的工作秩序。
二、適用范圍
本考勤制度適用于社區(qū)工作者,包括但不限于社區(qū)專職工作者、社區(qū)網(wǎng)格員、社區(qū)志愿者等,以下簡稱“工作者”。
三、工作時間
1.工作時間:實行標準工作制,每周工作5天,每天工作8小時,具體工作時間如下:
上午:09:00-12:00
下午:14:00-18:00
2.工作者應按照規(guī)定的工作時間到崗到位,不得遲到、早退。
3.如遇特殊情況,需調(diào)整工作時間,由社區(qū)領導層根據(jù)實際情況予以安排,并提前通知全體工作者。
4.工作者應自覺遵守工作時間,不得私自離崗、串崗、空崗,確保社區(qū)工作的正常開展。
5.工作者在法定節(jié)假日和休息日,按照國家規(guī)定享受相應假期,具體安排由社區(qū)領導層根據(jù)實際情況予以通知。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
a.工作者每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到,以記錄出勤情況。
b.簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表,具體方式由社區(qū)根據(jù)實際情況決定。
c.簽到時應確保個人信息準確無誤,不得代簽、偽造簽到記錄。
2、簽到次數(shù)和時間
a.每日簽到次數(shù)為兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
b.上午簽到時間為08:30至09:00,下午簽到時間為18:00至18:30。
c.工作者應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到,遲到或早退將影響考勤記錄。
3、因公外出未簽到處理
a.如工作者因公外出,未能按時簽到,需提前向上級主管報告,并在外出返回后立即完成補簽。
b.補簽需注明外出原因、時間及地點,由上級主管核實后予以確認。
4、忘記簽到處理
a.工作者如因個人原因忘記簽到,應在發(fā)現(xiàn)后盡快向人力資源部門或上級主管報告,并說明情況。
b.忘記簽到視為遲到,按遲到管理制度進行處理,但可提供合理解釋申請豁免。
5、考勤管理責任分配
a.人力資源部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤制度,并對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析和報告。
b.上級主管負責監(jiān)督下屬工作者的考勤情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并進行處理。
c.工作者本人應自覺遵守考勤制度,如實報告考勤情況,共同維護良好的工作秩序。
五、請假制度
1、請假申請和審批
a.工作者如需請假,應提前向直接上級主管提交書面請假申請,注明請假原因、起始時間、預計結束時間及請假類型。
b.請假申請需經(jīng)上級主管審批同意后方可生效,未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理。
c.請假申請應提供必要的證明材料,如病假需提供醫(yī)療證明,事假需說明具體情況,婚假、喪假等需提供相應證明文件。
d.請假期間,工作者應保持通訊暢通,以便接收工作安排及緊急事項通知。
2、請假審批權限
a.請假1天以內(nèi)(含1天)的,由直接上級主管審批。
b.請假2天至3天(含3天)的,由部門負責人審批。
c.請假超過3天的,需報社區(qū)領導層審批。
d.特殊情況下,請假審批權限可由社區(qū)領導層調(diào)整。
3、請假銷假要求
a.工作者請假結束返回崗位后,需在1個工作日內(nèi)向直接上級主管銷假,并提交請假期間的相關證明材料。
b.銷假時,工作者應匯報請假期間的工作交接情況,確保工作連續(xù)性。
c.如請假期間發(fā)生特殊情況,需及時與上級主管溝通,并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。
d.請假期間,工作者應確保工作交接清晰,避免影響社區(qū)工作正常運行。如有需要,應協(xié)助安排臨時替崗人員。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
a.假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
b.工作者申請各類假期,需按照本制度規(guī)定提前向直接上級主管提交書面申請,并按照請假審批權限進行審批。
c.假期申請流程:工作者提交書面申請→上級主管審批→人力資源部門備案→工作者按批準的假期執(zhí)行。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
a.病假:工作者因病需休息,需提供醫(yī)療機構的病假證明,病假期間工資按照國家及社區(qū)規(guī)定執(zhí)行。
b.事假:工作者因私事需請假,需說明具體情況,事假期間無工資。
c.婚假:工作者本人結婚,可享受婚假,婚假期間工資照發(fā)。
d.喪假:工作者直系親屬去世,可享受喪假,喪假期間工資照發(fā)。
e.產(chǎn)假:女性工作者根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資按照國家和社區(qū)規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
a.工作者根據(jù)工作年限,按照國家規(guī)定享受相應天數(shù)的年假。
b.年假期間工資照發(fā),但需提前向直接上級主管申請,并經(jīng)批準后方可安排休假。
c.年假應在當年內(nèi)使用完畢,不得跨年度累計。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
a.女性工作者產(chǎn)假期間,工資按照國家及社區(qū)規(guī)定執(zhí)行。
b.男性工作者可享受陪產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國家及社區(qū)規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
a.社區(qū)工作者按照國家法定公眾假期安排休假,具體放假安排由社區(qū)領導層提前通知。
b.若公眾假期與工作者個人請假沖突,優(yōu)先安排公眾假期休假。
c.社區(qū)可根據(jù)實際情況,對公眾假期進行調(diào)休,確保工作連續(xù)性和服務品質(zhì)。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
a.遲到:工作者未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位,視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)為輕度遲到,超過30分鐘不足1小時為中度遲到,超過1小時為重度遲到。
b.曠工:工作者未經(jīng)請假或請假未獲批準而未到崗工作,視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。
c.遲到處理:輕度遲到不扣工資,中度遲到扣除當日工資的1/4,重度遲到扣除當日工資的1/2。
d.曠工處理:全天曠工扣除當日工資,連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天,將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。
2、未請假或偽造記錄處理
a.工作者未請假或請假未獲批準而擅自離崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。
b.偽造考勤記錄或由他人代為簽到,一經(jīng)查實,視情節(jié)嚴重程度,給予警告、記過等處分,并按曠工處理。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
a.連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的,扣除曠工期間的全部工資。
b.連續(xù)曠工超過7天或一年內(nèi)累計曠工超過15天的,社區(qū)有權解除勞動合同。
4、未簽到處理
a.工作者未在規(guī)定時間內(nèi)簽到,視為遲到,按遲到管理制度處理。
b.忘記簽到且未及時補簽或報告的,按遲到處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
a.各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度,對下屬工作者的考勤情況進行監(jiān)督和管理。
b.各級主管應定期檢查考勤記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,并向人力資源部門報告。
c.各級主管應公正、公平地處理下
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