2024年工廠臨時工勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第2頁共2頁2024年工廠臨時工勞動合同經(jīng)典版甲方：________乙方：________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、鑒于甲方生產(chǎn)需求，特招用季節(jié)性臨時工。乙方在符合甲方招工條件（詳見附件）的前提下，自愿報名并經(jīng)過考核合格后，予以錄用（試用期為____天）。二、乙方被錄用后，在生產(chǎn)期間，其工資將按照計件工資標準進行計算，并按時發(fā)放。除工資外，乙方不再享受其他任何形式的費用。三、在生產(chǎn)期間，甲方將為乙方提供必要的勞動防護用品（如工作服等），以確保乙方的勞動安全。工作服在當年用工結束時，由甲方統(tǒng)一收回保管。乙方不再享受生產(chǎn)以外的勞動保護福利待遇。四、乙方必須嚴格遵守以下廠紀廠規(guī)：1.按時上下班，并服從甲方的工作安排。2.不得找人代替工作（因特殊情況不能上班者，必須事先請假）。3.愛護公司財物，妥善保管好自己的工具用品。如發(fā)生丟失，需進行賠償。4.注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐應統(tǒng)一在公司食堂進行，嚴禁在車間內進食。5.未經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。6.嚴格按照甲方的各項管理規(guī)定（詳見附件）做好本職工作，確保產(chǎn)品質量。7.乙方需工作滿25天以上，方可計算并發(fā)放工資。工資將在公司規(guī)定的日期內發(fā)放，其他時間不予發(fā)放。五、如乙方違反上述廠紀廠規(guī)，甲方有權解除本合同并予以辭退；同樣地，如乙方對工廠的工作安排、工資待遇或其他原因存在不滿，也有權解除本合同并離廠。六、本合同自每年用工時開始簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，至當年用工結束時自動終止。七、乙方在生產(chǎn)過程中應注意安全生產(chǎn)。如因乙方違反操作規(guī)程而發(fā)生的事故，乙方應承擔主要責任；若乙方確因無法避免的工傷事故而受傷，甲方將承擔乙方醫(yī)療期間的醫(yī)療費用及工資。甲方（簽章）：________乙方（簽章）：____________年____月____日____年____月____日2024年工廠臨時工勞動合同經(jīng)典版（二）規(guī)定第四條勞動報酬一、甲方支付給乙方的工資應遵循按勞分配原則，并確保不低于乙方所在地區(qū)的最低工資標準。二、乙方依據(jù)甲方規(guī)定圓滿完成工作任務的情況下，甲方須以法定貨幣形式按月足額向乙方支付工資，具體金額為每月____元或按____執(zhí)行。三、乙方在試用期內的工資為____元。四、甲方實行工資保密制度，乙方在合同有效期內嚴禁向任何第三方透露其工資信息。第五條社會保險及福利待遇一、甲乙雙方應按照國家、省及黑龍江省農墾總局（以下簡稱“農墾總局”）的相關規(guī)定參加社會保險，并按時繳納社會保險費用。具體操作依據(jù)《社會保險協(xié)議》執(zhí)行。二、在合同期限內，乙方因病或非因工負傷所需醫(yī)療待遇，將遵循國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》以及省、農墾總局的相關政策執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護及勞動紀律一、甲方有責任為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定并執(zhí)行工作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。二、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括勞動安全、衛(wèi)生工作制度及工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德，勤勉盡責，誠實守信。三、若乙方違反勞動紀律，甲方有權依據(jù)公司規(guī)章制度給予必要的紀律處分，直至解除本合同。第七條權利和義務一、甲方有權根據(jù)國家相關政策制定公司各項管理制度及《員工手冊》。二、乙方應接受甲方的日常管理工作，以專業(yè)、認真、負責的態(tài)度按時完成甲方分配的任務。三、乙方必須嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，嚴禁在任何情況下泄露甲方的機密信息，更不得利用該信息為自身或其他組織、個人謀取經(jīng)濟利益。如有違反，將視情節(jié)輕重追究法律責任。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一、因訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商變更合同內容。二、本合同期滿時，勞動合同即告終止。雙方協(xié)商同意的，可續(xù)訂勞動合同。三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前解除。乙方如需解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。四、符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止或解除勞動合同的情形。第九條違反勞動合同的責任一、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格履行。二、因不可抗力導致合同無法履行的，違約方不承擔法律責任。三、甲乙雙方如有下列情形之一的，應向對方承擔賠償責任：1.甲方違反規(guī)定解除本合同的；2.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的；3.乙方提前解除勞動合同給甲方造成經(jīng)濟損失的；4.乙方在簽訂本合同時或合同期內與其他用人單位或個人存在勞動關系的；5.乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；6.因過錯、超越職權、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的；7.違反本合同約定及甲方依法制定的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓費等；8.其他違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的情形。第十條雙方約定的其他內容一、甲方依法制定的規(guī)章制度及重大事項決定可通過甲方完達山OA協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等形式向乙方公示。二、乙方應確保合同中所填寫的住址準確無誤，如有變更需及時書面通知甲方。甲方可按合同記載或乙方書面通知的住址送達相關文件。若乙方拒絕簽收或無法找到乙方本人，送達方有兩人以上簽字的，視為已送達。三、以下專項協(xié)議及規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。四、甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應按甲方要求辦理交接手續(xù)，并配合甲方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述義務的，由此產(chǎn)生的責任及費用由乙方承擔。第十一條勞動爭議處理因本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成或不申請調解的，可向黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農墾法院（青年人民法庭）提起訴訟。第十二條其他一