2024年國際勞務(wù)合同經(jīng)典版（三篇）

第3頁共3頁2024年國際勞務(wù)合同經(jīng)典版雙方同意，雇員將受雇于雇主，從事______工作，承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)：A.職責(zé)與責(zé)任：雙方確認(rèn)雇員的職責(zé)為______。B.合同期限：本協(xié)議有效期為______（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。C.工作時(shí)間：雇員每周工作自星期______至星期______，每日自______點(diǎn)至______點(diǎn)，每周共計(jì)______小時(shí)。D.報(bào)酬：每小時(shí)報(bào)酬為______美元。加班每小時(shí)______美元，每兩周以支票形式支付。其他報(bào)酬（如紅利、傭金等），具體數(shù)額及計(jì)算方式如下：______。E.扣款：雇員的薪酬中將扣除（）稅收和社會保險(xiǎn)費(fèi)，且未經(jīng)工長或其代理人同意，雇主不得進(jìn)行其他扣款，除非本協(xié)議另有規(guī)定。其他扣款項(xiàng)目包括：。F.工作地點(diǎn)：雇員主要工作地點(diǎn)為______。但根據(jù)業(yè)務(wù)需要，雇主可在不違反勞動政策和規(guī)定的情況下，要求雇員在______地區(qū)內(nèi)其他指定地點(diǎn)工作。G.差旅費(fèi)：合同終止或期滿時(shí)，雇主將承擔(dān)雇員返回原始雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。H.保險(xiǎn)與醫(yī)療：雇主將為雇員提供醫(yī)療保險(xiǎn)，或承擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)（如在______地以外）。如雇員不幸去世，雇主需承擔(dān)將遺體運(yùn)回原地的費(fèi)用。I.親屬通知：在雇員發(fā)生嚴(yán)重疾病或死亡時(shí)，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬，親屬信息如下：姓名：，地址：。J.生活與工作條件：（勾選適用項(xiàng)）雇主提供住宿，每月費(fèi)用為______美元。每日______餐，每月費(fèi)用為______美元。（同上）雇員自行解決住宿（附聲明和房租協(xié)議）。（同上）雇主提供上下班交通，無需雇員支付。（同上）津貼：______。（同上）其他：______。K.其他條款：本合同附加規(guī)定如下（包含工作和住宿規(guī)則以及雇員行為準(zhǔn)則。附加條款每一頁須由雇主和雇員共同簽署）：______。L.終止合同：無故終止：一方需提前______天書面通知另一方。有故終止：在工長或其代理人調(diào)解失敗后，一方需提前______天書面通知另一方。有故解除合同時(shí)，雇主需支付雇員直至合同解除生效前的薪酬，并為其購買返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何情況構(gòu)成合同終止理由：______。M.爭議解決：所有因本合同產(chǎn)生的爭議應(yīng)按以下步驟解決：雇員應(yīng)首先向管理員報(bào)告問題，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主。如管理員未能解決，應(yīng)將爭議書面提交，注明違反的合同條款、法律或規(guī)定。管理員應(yīng)在五天內(nèi)解決，或說明未違反規(guī)定的原因。如上述步驟無效，雇員可向工長或工長代理人提出書面申請。在爭議解決期間，除非工長、工長代理人或政府指定調(diào)查員另有決定，雇員與雇主的雇傭關(guān)系將繼續(xù)。N.匯款及其他義務(wù)：雇員必須遵守原籍國政府的規(guī)定，向家人匯款并繳納所有稅款。O.協(xié)議完整性：上述條款構(gòu)成雙方之間唯一的、不可分割的協(xié)議，取代所有其他書面、口頭或其他形式的協(xié)議。雙方在此簽名確認(rèn)：日期：______雇主（打印名、職位及簽名）日期：______雇員（打印名及簽名）（注：以下為合同附帶的公證證書，供公證時(shí)填寫）馬里亞納群島（美國托管）公證證書______，證明______和______于____年____月____日，在我面前簽署了上述雇用合同。經(jīng)確認(rèn)，此行為是雙方自愿且符合合同條款的。______公證員（簽名）日期：______經(jīng)______批準(zhǔn)工長（簽名）2024年國際勞務(wù)合同經(jīng)典版（二）甲方：__________乙方：__________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。若乙方實(shí)際到崗時(shí)間與合同約定時(shí)間不一致，則以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，經(jīng)與乙方充分協(xié)商，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。甲方對乙方工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容的調(diào)整，無需另行簽訂勞動合同，僅需在原合同上進(jìn)行相應(yīng)變更說明。乙方應(yīng)履行新任崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容及相關(guān)協(xié)議，待原合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)重新簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并按規(guī)定上下班。乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，均按甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。因項(xiàng)目工作需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從安排。加班費(fèi)用將在項(xiàng)目提成中支付。乙方加班需經(jīng)上級安排或按程序報(bào)批，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲乙雙方在合同有效期內(nèi)，可遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。因法律法規(guī)、規(guī)章制度變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容變更的，雙方可對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。因訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同內(nèi)容或解除合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可解除。雙方解除勞動合同，須按國家法律法規(guī)及甲方制定的相關(guān)制度執(zhí)行。本合同期滿前，雙方應(yīng)就合同續(xù)訂或終止事宜表明意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。六、違反勞動合同的責(zé)任乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)。由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法賠償實(shí)際損失。七、勞動爭議處理簽訂本合同時(shí)，乙方應(yīng)保證自己不存在其他勞動關(guān)系。因乙方未與原單位解除勞動關(guān)系引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，乙方承擔(dān)全部責(zé)任并賠償甲方損失。雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門提請仲裁。八、其他規(guī)定乙方通訊地址變更應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方按合同所列地址郵寄的文件視為已送達(dá)。本合同未盡事宜按國家及地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。下列文件作為本合同附件，與本合同具有同等效力：甲方代表人（委托人）：__________法定代表人簽字：__________地址：__________通訊地址：__________乙方：__________身份證號碼：__________通訊地址：_________2024年國際勞務(wù)合同經(jīng)典版（三）雙方已達(dá)成一致，雇員將受雇從事特定工作，并承擔(dān)以下義務(wù)和責(zé)任：A.職責(zé)與義務(wù)：雙方同意，雇員將按約定從事______工作，并履行相關(guān)職責(zé)。B.合同期限：本合同有效期為______（年/月），自______年______月______日起至______年______月______日止。C.工作時(shí)間：雇員每周工作自星期______至星期______，每日自______點(diǎn)至______點(diǎn)，每周共計(jì)______小時(shí)。D.報(bào)酬：每小時(shí)薪酬為______美元。加班每小時(shí)薪酬為______美元，每兩周結(jié)算一次，以支票形式支付。其他報(bào)酬（如紅利、傭金等），具體數(shù)額及計(jì)算方式如下：______。E.扣款：雇員的報(bào)酬中將扣除（）稅收和社會保險(xiǎn)費(fèi)，除此之外，未經(jīng)雇員同意或法律法規(guī)另有規(guī)定，雇主不得扣款。其他扣除項(xiàng)目包括：。F.工作地點(diǎn)：雇員主要工作地點(diǎn)為______。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需要，且不違反勞動政策和規(guī)定，雇員可能需在______地內(nèi)其他指定地點(diǎn)工作。G.差旅費(fèi)用：合同終止（無論何種原因）時(shí)，雇主將承擔(dān)雇員返回原始雇傭地的交通費(fèi)用。H.保險(xiǎn)與醫(yī)療：雇主將為雇員提供醫(yī)療保險(xiǎn)，或承擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)（如在______地以外）。如雇員不幸去世，雇主需承擔(dān)將遺體運(yùn)回原地的費(fèi)用。I.親屬通知：雇員出現(xiàn)嚴(yán)重疾病或不幸離世，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬，親屬信息如下：______。J.生活與交通：雇主須提供以下便利：提供住宿，每月______美元。提供免費(fèi)住宿。雇員自行安排住宿（附聲明和租賃協(xié)議）。提供每日______餐，每月______美元。雇員自行解決伙食。提供上下班免費(fèi)接送服務(wù)。津貼：______。其他：______。K.其他條款：本合同附加條款如下：工作規(guī)則。食宿規(guī)定。雇員行為準(zhǔn)則。附加條款每頁須由雇主和雇員共同簽署。L.終止合同：無故終止：一方需提前______天書面通知另一方。有故終止：在工長或其代理人調(diào)解失敗后，一方需提前______天書面通知另一方。有故解除合同時(shí)，雇主需支付雇員合同解除前的薪酬，并為其購買返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何情況構(gòu)成合同終止：a)雇員______次無故缺勤和/或______次無故遲到。b)雇員行為疏忽或未完成任務(wù)。c)在______地犯下重罪或兩項(xiàng)及以上輕罪。d)雇員放棄工作職責(zé)。e)不勝任工作或在資格、技術(shù)、身體或精神方面與所填報(bào)情況不符。f)遭受特別虐待。g)無故拖延支付薪酬。h)違反本合同任何條款。i)其他：______。M.爭議解決：所有因本合同產(chǎn)生的爭議應(yīng)按以下程序解決：雇員應(yīng)首先向管理員報(bào)告問題，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主。如管理員無法立即解決，需將爭議書面化，注明違反的合同條款、法律或規(guī)定。管理員應(yīng)在五日內(nèi)解決，或說明未違反規(guī)定的原因。如上述步驟無效，雇員可向工長或工長代理人申訴。在爭議解決期間，雇傭關(guān)系保持有效，除非工長、工長代理人或政府專員另有決定。N.匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府規(guī)定向家人匯款并繳納所有稅款。O.