2024年工廠勞務(wù)合同（三篇）

第7頁共7頁2024年工廠勞務(wù)合同甲方(用人單位)：地址：法定代表人：乙方(職工)：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：風險提示一：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。風險提示二：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。第二條合同期限(一)本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工資及其它補助獎金(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到____年獲得____元工齡獎。每月全勤獎金為____元。第四條工作任務(wù)和崗位(一)乙方工作崗位(工種)_____。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第五條勞動時間與休假(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方同意。(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。第六條保險待遇風險提示四：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。(三)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。(四)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。(五)乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費____元。(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金____元。(七)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。第七條勞動保護(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。第八條變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過____年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的;4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;3、職工在享受法定假期間的;4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外)第九條違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。第十條調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。甲方(蓋章)：法定代表人(簽字)：簽訂日期：乙方(簽字)：簽訂日期：近期，我們注意到市場上出現(xiàn)了多起涉及知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的案例。這些侵權(quán)行為不僅損害了原創(chuàng)者的合法權(quán)益，也對整個行業(yè)的健康發(fā)展造成了不良影響。為了保護知識產(chǎn)權(quán)，維護市場秩序，我們決定采取一系列措施來加強監(jiān)管和打擊侵權(quán)行為。我們將加強對知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的宣傳和教育，提高全社會對知識產(chǎn)權(quán)的認識和尊重。通過組織培訓(xùn)班、講座等活動，向企業(yè)和個人普及知識產(chǎn)權(quán)的基本知識和重要性，引導(dǎo)他們樹立正確的知識產(chǎn)權(quán)觀念。我們將完善知識產(chǎn)權(quán)保護機制，建立健全的侵權(quán)投訴和維權(quán)渠道。加強與相關(guān)部門的協(xié)作，建立快速響應(yīng)機制，對侵權(quán)投訴進行及時調(diào)查和處理。同時，我們將為受害者提供法律援助和維權(quán)指導(dǎo)，幫助他們維護自己的合法權(quán)益。我們還將加強執(zhí)法力度，對侵權(quán)行為進行嚴厲打擊。對于故意侵犯知識產(chǎn)權(quán)、情節(jié)嚴重的行為，我們將依法追究其法律責任，并向社會公開曝光，以儆效尤。我們深知，知識產(chǎn)權(quán)保護是一個長期而艱巨的任務(wù)。但我們堅信，在全社會的共同努力下，我們一定能夠營造一個公平、公正、有序的市場環(huán)境，推動整個行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。2024年工廠勞務(wù)合同（二）勞動合同條款改寫一、生活費發(fā)放（一）在企業(yè)酌情考量下，向乙方發(fā)放生活費共計____元。二、非因工死亡待遇（五）若乙方因病或非因工原因不幸離世，甲方將依據(jù)統(tǒng)一標準，酌情向乙方家屬發(fā)放喪葬補助費及一次性優(yōu)撫金，金額分別為____元和____元。三、工傷保險（六）甲方應(yīng)負責為乙方辦理并繳納工傷保險基金相關(guān)手續(xù)，以確保乙方的合法權(quán)益。四、勞動保護（一）甲方嚴格遵守國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定，同時遵循《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，全力保障乙方在生產(chǎn)工作中的安全與健康。（二）甲方依據(jù)國家規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育及操作規(guī)程培訓(xùn)，并開展其他必要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方有義務(wù)參加此類培訓(xùn)，并嚴格遵守相關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度及操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需求，按照國家有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護用品，并定期組織乙方進行免費體檢，以維護其身體健康。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權(quán)提出批評，并向有關(guān)部門進行檢舉、控告。五、勞動紀律與獎懲（七）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方則有權(quán)對乙方的執(zhí)行情況進行檢查、督促、考核，并據(jù)此進行獎懲。六、勞動合同的變更、解除與終止（一）本合同期限屆滿時，即自動終止執(zhí)行。在符合本市招用外地工政策、規(guī)定的前提下，經(jīng)雙方同意，可重新簽訂勞動合同。但各合同期限累計不得超過____年，除非乙方屬于本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員、市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，或從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員。（三）在以下情形之一發(fā)生時，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.乙方無正當理由，多次未能完成合同規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)；2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且無法勝任原工作，亦無法從事甲方另行安排的工作；3.乙方存在違法違紀行為，依據(jù)國家及甲方制定的相關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退；4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行勞動合同，但此決策需征求工會意見，并向勞動行政部門報告。（四）在以下情形之一發(fā)生時，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；2.甲方未能按照勞動合同約定支付勞動報酬；3.甲方未能履行勞動合同義務(wù)，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。（五）在以下情形之一發(fā)生時，甲方不得解除勞動合同：1.乙方患有職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)；2.乙方患病或非因工負傷，處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿但仍需住院治療的；3.乙方在享受法定假期期間；4.乙方為女職工，且處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期。（六）經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額及支付方式，將嚴格按照國家和廣州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）根據(jù)本合同第八條第（三）款第2項的規(guī)定解除勞動合同時，甲方應(yīng)向乙方支付一次性醫(yī)療補助費，金額為____元。（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交付其使用、保管的所有物品、工具等如數(shù)歸還甲方。如有遺失（低值易耗品除外），乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（九）甲、乙雙方中任何一方欲解除勞動合同時，必須以書面形式提前30天通知對方。但在試用期內(nèi)，或符合第八條第（三）款第3項、第（四）款規(guī)定情形之一的，雙方可隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)明確說明原因、依據(jù)及生效時間等信息。七、違約責任（九）任何一方違反本合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際損失程度及責任大小，承擔相應(yīng)的賠償責任。八、爭議解決（十）雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解仍無法達成一致時，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他事項（十一）雙方需明確的其他事項如下：1._____2._____3._____4._____（十二）本合同未盡事宜，將按照國家的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。在合同有效期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市新發(fā)布的勞動管理規(guī)定相抵觸，雙方應(yīng)遵照新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____2024年工廠勞務(wù)合同（三）甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下合同，雙方共同遵守執(zhí)行：第一條勞動合同期限：1.本合同為勞動合同，期限為：自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作地點：____省____市____路____號。第三條工作內(nèi)容：1.乙方的工作崗位為__________，甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方不勝任當前工作，甲方有權(quán)調(diào)整其崗位，并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動合同，并按國家規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金。3.在工作過程中，如因乙方嚴重過失或故意行為造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條工作時間和休息休假：1.工作時間：實行標準工時制，甲方應(yīng)確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)服從安排。2.休息休假：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。第五條勞動報酬：1.乙方月工資標準為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按國家規(guī)定標準支付加班費。3.甲方應(yīng)確保按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為____日。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作工具和場所，以及其他勞動條件；確保工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第七條規(guī)章制度：甲方依法制定和完善各項規(guī)章