員工曠工保證書范本示例

員工曠工保證書范本示例合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，就乙方員工曠工保證事項達成如下協(xié)議：第一條保證事項1.1乙方保證其員工在合同期內遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的規(guī)章制度以及乙方的工作紀律。1.2乙方保證其員工在合同期內嚴格按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需提前向甲方申請。1.3乙方保證其員工在合同期內不得無故曠工，如有曠工行為，乙方應按照甲方制定的規(guī)章制度承擔相應責任。第二條違約責任2.1如乙方員工發(fā)生曠工行為，乙方應按照甲方制定的規(guī)章制度承擔相應責任。2.2如乙方違反本合同第一條的保證事項，甲方有權要求乙方立即糾正，并有權依據法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方員工進行處理。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2如雙方在合同期滿前達成續(xù)約意向，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭議過程中，應保持商業(yè)秘密，不得泄露對方的商業(yè)機密和個人信息。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日合同編號：______________年____月____日甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________聯系電話：_________________________聯系人：__________________________乙方（員工）：_____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯系電話：_________________________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現就乙方曠工保證事項達成如下協(xié)議：一、乙方承諾自合同簽訂之日起，嚴格遵守甲方的考勤管理制度，按時到崗上班，不得無故曠工。二、乙方如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提交書面請假申請，并經甲方批準。未經甲方批準，乙方不得擅離崗位，否則視為曠工。四、乙方同意，甲方對乙方曠工情況的認定權及處理權，乙方不得異議。五、本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。六、本保證書未盡事宜，按《勞動合同》及甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行。七、本保證書有效期限為____年，期滿后自動失效。如雙方同意續(xù)簽，應重新簽訂保證書。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工曠工保證書2.甲方制定的規(guī)章制度3.乙方的工作紀律4.甲方和乙方簽訂的續(xù)約協(xié)議5.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方員工發(fā)生曠工行為，違反了第一條保證事項。2.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，根據規(guī)章制度認定。3.乙方違反本合同第一條的保證事項，根據本合同認定。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的用人單位。2.乙方：指合同中的員工或其代表。3.曠工：指員工未按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，且未提前向甲方申請的行為。4.規(guī)章制度：指甲方為規(guī)范員工行為而制定的內部管理規(guī)則。5.違約責任：指違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方員工發(fā)生曠工行為，甲方應按照規(guī)章制度進行處理，并要求乙方承擔相應責任。2.乙方違反規(guī)章制度，甲方應要求乙方立即糾正，并根據情況對乙方員工進行處理。3.合同期滿前達成續(xù)約意向，雙方應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為用人單位，乙方為員工或其代表。2.乙方員工在合同期內違反規(guī)章制度和保證事項。3.甲方和乙方簽訂合同、續(xù)約協(xié)議以及補充協(xié)議。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，需要解決違約行為及認定。一、附件列表：1.《勞動合同》2.甲方考勤管理制度3.乙方請假申請表格4.曠工警告通知書5.解除勞動合同證明書6.經濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方無故曠工，未經甲方批準擅離崗位2.乙方未按甲方規(guī)定時間提交請假申請3.乙方曠工次數達到規(guī)定上限4.乙方對甲方曠工認定權及處理權提出異議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.曠工：員工未經批準，未到崗工作的行為。3.請假：員工因特殊情況，提前向用人單位申請暫時離開崗位的行為。4.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的情形。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記攜帶身份證導致無法簽訂合同：乙方應提前準備好相關證件，確保簽訂合同順利進行。2.甲方對乙方曠工情況認定有異議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。3.合同到期后，乙方未續(xù)簽：雙方可重新簽訂新的合同，確