企業(yè)勞動紀(jì)律管理規(guī)定

企業(yè)勞動紀(jì)律管理規(guī)定合同目錄第一章總則1.1制定宗旨1.2適用范圍1.3管理原則1.4定義與解釋第二章員工職責(zé)2.1崗位責(zé)任2.2工作內(nèi)容2.3職業(yè)道德第三章工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班管理第四章考勤管理4.1考勤方式4.2考勤記錄4.3遲到早退4.4曠工第五章員工行為規(guī)范5.1著裝要求5.2工作場所紀(jì)律5.3保密規(guī)定5.4愛護(hù)公共財物第六章獎懲制度6.1獎勵條件與方式6.2懲罰情形與方式6.3申訴與處理程序第七章離職管理7.1辭職程序7.2解雇條件7.3離職交接7.4競業(yè)禁止第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)安排8.3職業(yè)發(fā)展第九章工資與福利9.1工資結(jié)構(gòu)9.2獎金制度9.3社會保險9.4福利待遇第十章勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3仲裁與訴訟第十一章附則11.1合同的有效期11.2合同的修訂11.3合同的終止11.4法律的適用第十二章附件12.1相關(guān)法律法規(guī)12.2規(guī)章制度樣本12.3表格樣式第十三章其他事項13.1企業(yè)特殊規(guī)定13.2員工手冊13.3常見問題解答第十四章簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章確認(rèn)合同編號_________第一章總則1.1制定宗旨1.1.1為維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，確保員工與企業(yè)共同發(fā)展，制定本規(guī)定。1.1.2本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工。1.2適用范圍1.2.1本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工。1.2.2本規(guī)定不包括企業(yè)試用期內(nèi)員工。1.3管理原則1.3.1公平、公正、公開1.3.2依法管理、獎懲分明1.4定義與解釋1.4.1本規(guī)定中“遲到”指員工未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)工作崗位。1.4.2本規(guī)定中“早退”指員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作離開工作崗位。1.4.3本規(guī)定中“曠工”指員工未向企業(yè)履行請假手續(xù)且未到工作崗位。第二章員工職責(zé)2.1崗位責(zé)任2.1.1員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位責(zé)任，確保工作質(zhì)量。2.1.2員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定完成工作任務(wù)。2.2工作內(nèi)容2.2.1員工應(yīng)按照企業(yè)安排的工作內(nèi)容進(jìn)行工作。2.2.2員工有權(quán)拒絕違法、違規(guī)的工作內(nèi)容。2.3職業(yè)道德2.3.1員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，保持職業(yè)操守。2.3.2員工不得利用職務(wù)之便謀取私利。第三章工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作。3.1.2員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)保持工作狀態(tài)。3.2休息休假3.2.1員工享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)。3.2.2員工因病、事等原因需要請假時，應(yīng)履行請假手續(xù)。3.3加班管理3.3.1員工加班應(yīng)提前向上級申請。3.3.2員工加班工資按照企業(yè)規(guī)定支付。第四章考勤管理4.1考勤方式4.1.1員工考勤采用刷卡、簽到等方式。4.1.2員工應(yīng)按照規(guī)定時間進(jìn)行考勤。4.2考勤記錄4.2.1企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確記錄員工考勤情況。4.2.2員工有權(quán)查詢個人考勤記錄。4.3遲到早退4.3.1員工遲到早退應(yīng)向上級報告原因。4.3.2員工遲到早退按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處理。4.4曠工4.4.1員工曠工應(yīng)向企業(yè)說明原因。4.4.2員工曠工按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章員工行為規(guī)范5.1著裝要求5.1.1員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定穿著工作服。5.1.2員工應(yīng)保持個人衛(wèi)生，保持整潔。5.2工作場所紀(jì)律5.2.1員工在工作場所應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩。5.2.2員工不得在工作場所吸煙、飲酒。5.3保密規(guī)定5.3.1員工應(yīng)遵守企業(yè)保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)機密。5.3.2員工不得利用企業(yè)機密謀取私利。5.4愛護(hù)公共財物5.4.1員工應(yīng)愛護(hù)企業(yè)公共財物，不得損壞。5.4.2員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定使用公共財物。第六章獎懲制度6.1獎勵條件與方式6.1.1員工表現(xiàn)優(yōu)秀，為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的，給予獎勵。6.1.2獎勵方式包括獎金、晉升等。6.2懲罰情形與方式6.2.1員工違反企業(yè)規(guī)定，給予警告、降級等處分。6.2.2員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定，給予解雇處理。6.3申訴與處理程序6.3.1員工對獎懲決定有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。6.3.2企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對員工申訴進(jìn)行調(diào)查、處理。第七章離職管理7.1辭職程序7.1.1員工提出辭職，應(yīng)提前向上級遞交辭職報告。7.1.2企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對辭職報告進(jìn)行審批。7.2解雇條件7.2.1員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解雇第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。8.1.2企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)安排8.2.2員工應(yīng)按照企業(yè)安排參加培訓(xùn)。8.3職業(yè)發(fā)展8.3.1企業(yè)應(yīng)為員工提供職業(yè)晉升通道。8.3.2員工可通過業(yè)績、能力等途徑獲得晉升。第九章工資與福利9.1工資結(jié)構(gòu)9.1.1員工工資由基本工資、獎金等組成。9.2獎金制度9.2.1企業(yè)可根據(jù)員工業(yè)績給予獎金。9.2.2獎金發(fā)放按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。9.3社會保險9.3.1企業(yè)為員工繳納社會保險。9.3.2員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定參加社會保險。9.4福利待遇9.4.1員工享有企業(yè)規(guī)定的福利待遇。第十章勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方通過友好協(xié)商解決勞動爭議。10.1.2雙方應(yīng)保持冷靜，避免情緒激動。10.2調(diào)解程序10.2.1雙方可向第三方申請調(diào)解。10.2.2調(diào)解結(jié)果雙方應(yīng)予以認(rèn)可。10.3仲裁與訴訟10.3.1雙方對調(diào)解結(jié)果有異議的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.3.2雙方對仲裁結(jié)果有異議的，可向人民法院提起訴訟。第十一章附則11.1合同的有效期11.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。11.1.2本合同有效期為一年。11.2合同的修訂11.2.1合同雙方可協(xié)商修訂。11.2.2修訂后的合同經(jīng)雙方簽字生效。11.3合同的終止11.3.1合同期滿或者雙方達(dá)成終止協(xié)議的，合同終止。11.3.2合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。11.4法律的適用11.4.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二章附件12.1相關(guān)法律法規(guī)12.1.1中華人民共和國勞動合同法12.1.2企業(yè)勞動紀(jì)律管理規(guī)定12.2規(guī)章制度樣本12.2.1員工手冊12.2.2考勤制度12.3表格樣式12.3.1入職登記表12.3.2辭職報告表第十三章其他事項13.1企業(yè)特殊規(guī)定13.1.2特殊規(guī)定應(yīng)向員工公開。13.2員工手冊13.2.1企業(yè)應(yīng)制定員工手冊，告知員工各項規(guī)定。13.2.2員工手冊應(yīng)包含勞動紀(jì)律、福利待遇等內(nèi)容。13.3常見問題解答13.3.1企業(yè)可制定常見問題解答，幫助員工了解合同內(nèi)容。13.3.2常見問題解答應(yīng)公開透明。第十四章簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章確認(rèn)多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要調(diào)整員工工作崗位。1.2甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要調(diào)整員工工作時間。1.3甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)。1.4甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要調(diào)整員工福利待遇。1.5甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要制定特殊規(guī)定。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定2.1乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇工作崗位。2.2乙方有權(quán)根據(jù)個人需求選擇工作時間。2.3乙方有權(quán)根據(jù)個人能力選擇工資結(jié)構(gòu)。2.4乙方有權(quán)根據(jù)個人需求選擇福利待遇。2.5乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出晉升申請。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定3.1第三方中介有權(quán)根據(jù)市場情況調(diào)整員工工作崗位。3.2第三方中介有權(quán)根據(jù)市場情況調(diào)整員工工作時間。3.3第三方中介有權(quán)根據(jù)市場情況調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)。3.4第三方中介有權(quán)根據(jù)市場情況調(diào)整員工福利待遇。3.5第三方中介有權(quán)根據(jù)市場情況制定特殊規(guī)定。附加條款四：甲方為主導(dǎo)時的培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要提供員工培訓(xùn)。4.2甲方應(yīng)根據(jù)員工個人需求提供職業(yè)發(fā)展機會。4.3甲方應(yīng)根據(jù)員工個人能力提供晉升機會。4.4甲方應(yīng)根據(jù)員工個人需求提供培訓(xùn)內(nèi)容。4.5甲方應(yīng)根據(jù)員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供培訓(xùn)機會。附加條款五：乙方為主導(dǎo)時的培訓(xùn)與發(fā)展5.1乙方應(yīng)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃參加培訓(xùn)。5.2乙方應(yīng)根據(jù)個人需求選擇培訓(xùn)內(nèi)容。5.3乙方應(yīng)根據(jù)個人能力積極參加培訓(xùn)。5.4乙方應(yīng)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出培訓(xùn)申請。5.5乙方應(yīng)根據(jù)個人需求積極參加職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。附加條款六：第三方中介為主導(dǎo)時的培訓(xùn)與發(fā)展6.1第三方中介應(yīng)根據(jù)市場情況提供員工培訓(xùn)。6.2第三方中介應(yīng)根據(jù)員工個人需求提供職業(yè)發(fā)展機會。6.3第三方中介應(yīng)根據(jù)員工個人能力提供晉升機會。6.4第三方中介應(yīng)根據(jù)員工個人需求提供培訓(xùn)內(nèi)容。6.5第三方中介應(yīng)根據(jù)員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供培訓(xùn)機會。附加條款七：甲方為主導(dǎo)時的離職管理7.1甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定處理員工辭職。7.2甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定處理員工解雇。7.3甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定處理員工離職交接。7.4甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定處理員工競業(yè)禁止。7.5甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定處理員工離職后的福利。附加條款八：乙方為主導(dǎo)時的離職管理8.1乙方應(yīng)根據(jù)個人需求提出辭職申請。8.2乙方應(yīng)根據(jù)個人需求提出解雇申請。8.3乙方應(yīng)根據(jù)個人需求提出離職交接申請。8.4乙方應(yīng)根據(jù)個人需求提出競業(yè)禁止申請。8.5乙方應(yīng)根據(jù)個人需求提出離職后的福利申請。附加條款九：第三方中介為主導(dǎo)時的離職管理9.1第三方中介應(yīng)根據(jù)市場情況處理員工辭職。9.2第三方中介應(yīng)根據(jù)市場情況處理員工解雇。9.3第三方中介應(yīng)根據(jù)市場情況處理員工離職交接。9.4第三方中介應(yīng)根據(jù)市場情況處理員工競業(yè)禁止。9.5第三方中介應(yīng)根據(jù)市場情況處理員工離職后的福利。附加條款十：甲方為主導(dǎo)時的勞動爭議解決10.1甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定處理勞動爭議。10.2甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定處理勞動糾紛。10.3甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定處理勞動仲裁。10.4甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定處理勞動訴訟。10.5甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定處理勞動爭議的和解與調(diào)解。附加條款十一：乙方為主導(dǎo)時的勞動爭議解決11.1乙方應(yīng)根據(jù)個人需求處理勞動爭議。11.2乙方應(yīng)根據(jù)個人需求處理勞動糾紛。11.3乙方應(yīng)根據(jù)個人需求處理勞動仲裁。11.4乙方應(yīng)根據(jù)個人需求處理勞動訴訟。11.5乙方應(yīng)根據(jù)個人需求處理勞動爭議的和解與調(diào)解。附加條款十二：第三方中介為主導(dǎo)時的勞動爭議解決12.1第三方中介應(yīng)根據(jù)市場情況處理勞動爭議。12.2第三方附件及其他補充說明一、附件列表：1.企業(yè)勞動紀(jì)律管理規(guī)定2.員工手冊3.考勤制度4.入職登記表5.辭職報告表6.相關(guān)法律法規(guī)7.常見問題解答8.培訓(xùn)與發(fā)展計劃9.工資與福利方案10.離職申請表11.競業(yè)禁止協(xié)議12.勞動爭議處理流程13.合同續(xù)簽申請表14.合同終止協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付工資或未按照約定支付獎金，視為違約。2.乙方未按時完成工作任務(wù)或未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。3.乙方未按照企業(yè)規(guī)定參加培訓(xùn)或未達(dá)到培訓(xùn)效果，視為違約。4.乙方未按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行考勤或提供虛假考勤記錄，視為違約。5.乙方違反企業(yè)勞動紀(jì)律或損害企業(yè)利益，視為違約。6.第三方中介未按照約定提供服務(wù)或未達(dá)到服務(wù)效果，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、工資待遇、勞動保護(hù)等問題發(fā)生的爭議。3.競業(yè)禁止：指用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，與勞動者約定在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原工作相同或相似的經(jīng)營活動。4.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的行為。5.勞動訴訟：指勞動者或用人單位因勞動爭議向人民法院提起的訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工資待遇不滿，提出辭職。解決辦法：及時溝通，了解員工訴求，調(diào)整工資待遇，或提供其他福利補償。2.問題：員工因個人原因無法