臨沂醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)勞動合同范本

臨沂醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)勞動合同范本合同目錄第一章總則1.1合同定義1.2合同雙方1.3合同目的1.4合同效力第二章工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間2.4工作條件第三章勞動報酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3薪酬支付3.4社會保險和福利待遇第四章合同期限4.1固定期限4.2無固定期限4.3試用期4.4合同續(xù)簽第五章勞動條件和紀律5.1遵守法律法規(guī)5.2勞動保護5.3勞動紀律5.4保密協(xié)議第六章培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)技能提升6.3培訓紀律6.4培訓費用第七章休息休假7.1休假制度7.2公休假7.3病假7.4婚假、產(chǎn)假、喪假第八章終止和解除合同8.1合同終止8.2合同解除8.3經(jīng)濟補償8.4離職手續(xù)第九章爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3仲裁程序9.4法律途徑第十章其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)10.2商業(yè)秘密10.3競業(yè)限制10.4補充協(xié)議第十一章附件11.1附件列表11.2附件內(nèi)容第十二章生效、修改與解除12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除第十三章法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四章雙方簽字14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3日期注記合同編號_________第一章總則1.1合同定義本合同是甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間關于勞動條件和權(quán)利義務的協(xié)議。1.2合同雙方甲方：_________乙方：_________1.3合同目的明確雙方的權(quán)利和義務，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。1.4合同效力本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。第二章工作內(nèi)容2.1工作職責乙方根據(jù)甲方的工作需要，擔任_________職位，履行相應的崗位職責。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地：_________。2.3工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作____小時，每周工作____天。2.4工作條件甲方提供符合乙方工作職責的必要工作條件和環(huán)境。第三章勞動報酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成。3.2獎金制度乙方的獎金根據(jù)工作績效和甲方經(jīng)濟效益情況確定。3.3薪酬支付乙方工資按月支付，每月____日前支付上月工資。3.4社會保險和福利待遇甲方為乙方依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和年休假等福利待遇。第四章合同期限4.1固定期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2無固定期限雙方同意在不違反國家法律法規(guī)的前提下，可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。4.3試用期乙方試用期為____個月，自合同生效之日起計算。4.4合同續(xù)簽雙方同意在合同到期前____個月內(nèi)，協(xié)商辦理合同續(xù)簽事宜。第五章勞動條件和紀律5.1遵守法律法規(guī)乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。5.2勞動保護甲方應提供符合國家勞動保護標準的勞動保護設施和條件，確保乙方的人身安全和健康。5.3勞動紀律乙方應遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。5.4保密協(xié)議乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，未經(jīng)授權(quán)不得泄露給第三方。第六章培訓與發(fā)展6.1培訓機會甲方為乙方提供職業(yè)培訓和學習發(fā)展的機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。6.2職業(yè)技能提升乙方應積極參與培訓和學習，不斷提高自身的職業(yè)技能和業(yè)務水平。6.3培訓紀律乙方應遵守培訓紀律，按時完成培訓任務，不得無故缺席或遲到。6.4培訓費用甲方承擔乙方培訓所需的費用，具體費用根據(jù)實際情況確定。第八章終止和解除合同8.1合同終止有下列情形之一的，雙方協(xié)商一致可以終止合同：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告死亡的。8.2合同解除有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。8.3經(jīng)濟補償甲方解除合同時，應依照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.4離職手續(xù)乙方解除或者終止合同時，應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第九章爭議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁程序調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應予以交付。10.2商業(yè)秘密乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，違反約定的，應承擔違約責任。10.3競業(yè)限制甲方可以根據(jù)實際情況與乙方約定競業(yè)限制，并按約定支付競業(yè)限制補償。10.4補充協(xié)議雙方可以在合同外另簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。第十一章附件11.1附件列表包括但不限于：職位說明書、工作職責清單、培訓計劃等。11.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容應詳細列明與合同有關的各種具體事項。第十二章生效、修改與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字之日起生效。12.2合同修改合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3合同解除合同的解除應依照法律規(guī)定和本合同約定進行。第十三章法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決如發(fā)生爭議，應優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，按照本合同約定的爭議解決方式處理。第十四章雙方簽字14.1甲方簽字甲方（蓋章）：_________________________代表（簽字）：_________________________日期：____年__月__日14.2乙方簽字乙方（簽字）：_________________________日期：____年__月__日合同編號_________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，有權(quán)在不違反國家法律法規(guī)的前提下，調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容，但應提前通知乙方并與其協(xié)商。1.2甲方有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方進行獎懲。說明：甲方建立完善的績效考核制度，根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，有權(quán)對乙方進行獎勵或懲處。獎勵或懲處的具體標準和程序應在績效考核制度中明確規(guī)定。1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實際工作情況進行薪酬調(diào)整。說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司薪酬政策和乙方的實際工作表現(xiàn)、工作年限等因素，決定是否對乙方的薪酬進行調(diào)整。薪酬調(diào)整的具體標準和程序應在公司薪酬政策中明確規(guī)定。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出調(diào)崗申請。說明：乙方如有調(diào)崗需求，可以在合同期內(nèi)向甲方提出調(diào)崗申請。甲方應在收到申請后一個月內(nèi)給予答復，并根據(jù)實際情況決定是否同意調(diào)崗。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出加薪申請。說明：乙方如有加薪需求，可以在合同期內(nèi)向甲方提出加薪申請。甲方應在收到申請后一個月內(nèi)給予答復，并根據(jù)實際情況決定是否同意加薪。2.3乙方有權(quán)享受法定的婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。說明：乙方在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的條件下，有權(quán)享受婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，支付乙方相應的工資和福利待遇。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介應保證乙方的就業(yè)質(zhì)量和勞動條件。說明：第三方中介在介紹乙方就業(yè)時，應確保乙方的就業(yè)質(zhì)量和勞動條件符合國家法律法規(guī)和甲方公司的規(guī)定。中介方應對乙方的就業(yè)結(jié)果負責。3.2第三方中介應承擔因信息不符導致的損失。說明：如第三方中介提供的就業(yè)信息與實際情況不符，導致乙方在工作中遭受損失的，中介方應承擔相應的責任。3.3第三方中介應協(xié)助處理乙方與甲方之間的勞動爭議。說明：在乙方與甲方之間發(fā)生勞動爭議時，第三方中介應協(xié)助雙方進行溝通和協(xié)商，促進爭議的解決。中介方應盡最大努力維護乙方的合法權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工作職責清單3.培訓計劃4.績效考核制度5.薪酬政策6.考勤記錄7.工資條8.社會保險繳納證明9.福利待遇說明10.職位晉升條例11.員工手冊12.保密協(xié)議13.競業(yè)限制協(xié)議14.勞動爭議調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時支付乙方工資、獎金、津貼的，視為違約。2.甲方未提供合同約定的工作條件，導致乙方無法正常工作的，視為違約。3.甲方未按約定提供培訓、晉升機會的，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點工作的，視為違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。6.雙方未經(jīng)過協(xié)商一致，單方面解除合同的，視為違約。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：合同雙方約定了明確的合同期限的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：合同雙方未約定明確的合同期限的勞動合同。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。7.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定的，限制勞動者在合同終止后從事與原工作相關行業(yè)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作條件問題：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.培訓晉升問題：如甲方未按約定提供培訓、晉升機會，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以