2024規(guī)范勞動用工合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】家庭住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意接受甲方的錄用，雙方共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2試用期為【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和崗位說明書執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為【貨幣】元/月（或按【貨幣】元/小時計算），包括基本工資和獎金。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作日制度享受工資。3.3乙方加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假、探親假等。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方合法權(quán)益。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定支付乙方賠償金。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定。7.2甲方解除勞動合同，應(yīng)提前【天數(shù)】通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)如實提供個人信息，并確保信息的準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。2.甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資，如延遲支付或未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及延遲支付所產(chǎn)生的違約金。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。如延遲支付或未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及延遲支付所產(chǎn)生的違約金。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，如未繳納或不足額繳納，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費及承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。如未繳納或不足額繳納，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費及承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。4.甲方應(yīng)保障乙方的工作安全和身體健康，如因工作原因?qū)е乱曳绞軅蚧疾。追綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用及賠償責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境和條件符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，防止乙方受到傷害。如因工作原因?qū)е乱曳绞軅蚧疾?，甲方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用及賠償責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期限：指雙方在勞動合同中約定的，乙方在正式上崗前進行試崗的期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者共同參加的，具有社會福利性質(zhì)的保險制度。6.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資報酬。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.解除勞動合同：指用人單位或勞動者依法終止勞動合同關(guān)系的行為。9.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除勞動合根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向勞動者支付的補償金。10.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間的首次勞動合同簽訂。2.用人單位與勞動者之間的勞動合同續(xù)簽。3.用人單位與勞動者之間因工作內(nèi)容、報酬、期限等發(fā)生變更時，重新簽訂勞動合同。4.用人單位與勞動者之間解除或終止勞動合同后，重新簽訂新的勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和合同終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期限內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或自行從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項以及培訓(xùn)結(jié)束后乙方的服務(wù)期限等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件等。5.補充保險：雙方約定除國家規(guī)定的基本社會保險外，甲方為乙方提供的其他補充保險，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件。3.