2024廣東省勞動合同下載

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方同意受雇于甲方，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況及乙方的工作表現(xiàn)，可以提前一個月通知乙方，延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____，主要工作職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方應(yīng)按照甲方要求參加必要的加班。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2甲方每月____日按時支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，則提前支付。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2甲方提供必要的勞動保護，確保乙方的人身安全。5.3甲方在乙方生日、節(jié)日等特殊情況下，給予一定的福利。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。6.2乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)定給予紀律處分。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準確，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)認真核實乙方提供的個人信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可依據(jù)合同約定解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：甲方應(yīng)定期對乙方進行法律法規(guī)培訓(xùn)，提高乙方的法律意識，如乙方違反法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并報告相關(guān)部門處理。3.合同雙方應(yīng)嚴格履行合同義務(wù)，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：甲方和乙方應(yīng)嚴格按照合同約定的條款履行各自義務(wù)，如一方違約，另一方可以采取法律手段追究違約方的法律責(zé)任。4.合同雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方隱私。解決辦法：甲方和乙方應(yīng)遵守合同約定的保密條款，不得泄露對方的個人信息和商業(yè)秘密，如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，可要求對方停止侵權(quán)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，并經(jīng)雙方確認。解決辦法：甲方和乙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，明確變更內(nèi)容，經(jīng)雙方確認后生效。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.用人單位：用人單位是指依法成立，依法招用勞動者，給勞動者提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動的個人。4.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。6.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。7.加班：加班是指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的行為。8.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同雙方違反合同約定，應(yīng)當承擔(dān)的法律責(zé)任。9.解除勞動合同：解除勞動合同是指合同雙方在合同履行過程中，依法終止勞動合同的行為。10.違法行為：違法行為是指違反國家法律法規(guī)的行為。應(yīng)用場合：1.廣東省內(nèi)各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各種崗位和職級的員工。3.作為員工入職、轉(zhuǎn)崗、續(xù)約、解除或終止勞動合同的法律依據(jù)。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標準等內(nèi)容。2.保密協(xié)議：規(guī)定雙方在合同期間和解除合同后對商業(yè)秘密的保護義務(wù)。3.競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在解除或終止合同后在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭性工作。4.培訓(xùn)條款：規(guī)定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，包括培訓(xùn)期間的工作安排、工資待遇等。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確合同期間乙方創(chuàng)造的研發(fā)成果、作品等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。附件