早教中心辭職報告例文(共5篇)

第早教中心辭職報告例文（共5篇）第1篇：早教中心

關(guān)于金寶貝早教中心

全球早教領(lǐng)先品牌

1976年成立于美國，目前在英美、加拿大、瑞士、法國、亞洲等全球40多個先進(jìn)的國家及地區(qū)，成立有700多家早教育兒中心。Gymboree金寶貝，是0-5歲幼兒最快樂的天地，系統(tǒng)地開發(fā)幼兒潛能，提供寓教于樂的學(xué)習(xí)課程，我們擁有30年育兒經(jīng)驗，指導(dǎo)父母與孩子一起學(xué)習(xí)成長。每天，全球有超過42,000戶家庭可享受到Gymboree金寶貝的快樂育兒教學(xué)，現(xiàn)在我們把這世界領(lǐng)先的早教品牌帶來國內(nèi)，您即將可以與世界同步，和您的孩子一起來體驗Gymboree金寶貝吧！！地址：上海浦東南路1111號15樓電話：(021)xxxx傳真：(021)xxxx金寶貝六大教學(xué)理念

一、快樂中學(xué)習(xí)

二、游戲+體驗=學(xué)習(xí)

三、重復(fù)性促進(jìn)發(fā)育

四、跟隨孩子的發(fā)育步伐

五、理解每個孩子的獨特性

六、給孩子“肯定”的環(huán)境

金寶貝五大特色

全球同步，與國際接軌

不論你今天在何處，明天又將去往哪個國度，在倫敦、紐約、巴黎?都可同步享受到Gymboree金寶貝的快樂課程。

雙母語的學(xué)習(xí)環(huán)境

5歲以前將是孩子語言學(xué)習(xí)和發(fā)展的黃金時期，也決定了母語學(xué)習(xí)成功的關(guān)鍵。全程課程以美語教學(xué)、中文作為對家長們的輔助說明，讓小孩子從小自然而然接觸到2種母語.父母育兒學(xué)堂

我們深信，0-5歲嬰幼兒最好的老師是父母，金寶貝不僅是寶寶的快樂課堂，同時更指導(dǎo)父母如何根據(jù)寶寶的不同發(fā)育階段，運用豐富的活動來開發(fā)寶寶的潛能。倡導(dǎo)由父母和孩子一起參與，強(qiáng)調(diào)親子互動式學(xué)習(xí)「親子同樂」,進(jìn)而促進(jìn)和諧美滿的家庭關(guān)系，提升親子間互動的質(zhì)量。分齡教育

針對0-5歲幼兒，依據(jù)不同年齡與不同教育的需求，設(shè)計有系統(tǒng)的教材來啟發(fā)嬰幼兒的學(xué)習(xí)和發(fā)展。

小班制教學(xué)

視不同課程，每班10-15位學(xué)童，并有專業(yè)指導(dǎo)師輔導(dǎo)。

金寶貝五大優(yōu)勢

領(lǐng)先：

早在1976年,北加州一位名叫JoanBarnes的母親急需為自己的孩子們尋找一個育樂課程。她希望找一個集趣味性和激勵性活動為一身的，并且自己可以同時參與其中的育樂課程。由于沒有找到合適的課程，班斯女士便創(chuàng)辦了金寶貝–一套嶄新的互動“育樂”教程誕生了。權(quán)威：

2004年，金寶貝在Entrepreneur雜志評出的全美加盟500強(qiáng)企業(yè)中位列早教行業(yè)首位，并從2001年至2003年連續(xù)三年被評為全美成長最快的親子育樂課程加盟體系。

信譽：

曾被騰訊網(wǎng),網(wǎng)易等媒體評選為"前10大教育品牌"

網(wǎng)絡(luò)：

目前，金寶貝在歐洲、美洲、亞洲的40多個國家和地區(qū)擁有700多家早教中心，實行全球同步的課程管理模式，確保每天全球3萬戶家庭享受著金寶貝最新的快樂教學(xué)。

專業(yè)：

金寶貝自1976年建立起，就格外注重課程內(nèi)容的科學(xué)性和系統(tǒng)性，課程研發(fā)及培訓(xùn)隊伍實力雄厚，經(jīng)驗豐富，專家背景從幼兒體能教育研究、幼兒發(fā)育心理學(xué)到幼兒溝通交流研究，涵蓋了整個早期教育的范疇，而且這些專家長期服務(wù)于金寶貝，有的工作時間甚至超過10年。此外，金寶貝還聘請了專業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊進(jìn)行經(jīng)營運作和品牌管理，完善細(xì)致的培訓(xùn)支持體系確保了全球加盟商的授課質(zhì)量。

第2篇：早教中心

□東方愛嬰(河西中心)

地址：南京市鼓樓區(qū)江東北路107號江東社區(qū)服務(wù)中心二樓電話：(025)xxxx,(025)xxxx

□東方愛嬰(長虹路中心)

地址：南京市建鄴區(qū)集慶門大街26號家樂福二層電話：(025)xxxx,(025)xxxx

□東方愛嬰（月牙湖會所）

地址：白下區(qū)苜蓿園大街69號電話：(025)xxxx

□東方愛嬰(邁皋橋中心)

地址：南京市棲霞區(qū)華電路15號一層電話：(025)xxxx

□東方愛嬰（江寧中心）

地址：南京市江寧區(qū)金箔路1039號黃金海岸二街區(qū)132號電話：xxxx,xxxx

□東方愛嬰（草場門中心）

地址：南京市鼓樓區(qū)北京西路73號三層（廣東發(fā)展銀行樓上）電話：025-83705

546、xxxx

□南京東方愛嬰（金陵旗艦中心）

地址：南京市鼓樓區(qū)漢中路2號金陵飯店購物中心四層電話：025-xxxx

17、xxxx

□青青袋鼠（奧體店）

地址：南京建鄴區(qū)廬山路158號嘉業(yè)國際購物中心3樓電話：xxxx/xxxx/400-068-0006□青青袋鼠（石頭城店）

地址：鼓樓區(qū)草場門大街石頭城6號石榴財智中心03幢電話：xxxx/400-068-0006

□運動寶貝（水游城店）

地址：南京市白下區(qū)健康路1號水游城B2樓電話：xxxx

□超級小豆丁新街口褔鑫中心

地址：洪武路359號福鑫國際大廈309室電話：xxxxxxxx

□超級小豆丁山西路中心

地址：中山北路166號5樓（宜嬰房樓上）電話：8xxxx-0020

□超級小豆丁龍江中心

地址：漢江路120號（蘇寧千秋情緣北門對面）電話：xxxx

□超級小豆丁萬達(dá)金街中心

地址：水西門大街255號萬達(dá)金街320-323電話：5xxxx-1032

□超級小豆丁江寧中心

地址：江寧將軍大道托樂嘉購中心會所B2棟電話：xxxx

□金寶貝（萬達(dá)金街店）

地址：南京市建鄴區(qū)萬達(dá)金街東區(qū)3樓329#電話：025--xxxx

□金寶貝（奧體店）

地址：南京市建鄴區(qū)樂山路150號南京市婦女兒童活動中心南樓一層電話：xxxx

□金寶貝（新街口店）

地址：南京市中山路18號南京德基廣場6樓L61電話：xxxx

□金寶貝（金寶貝南京雨花閱城店）

地址：南京市雨花區(qū)郁金香路19號2棟一樓(閱城國際南門)電話：xxxx

□陽光寶貝早教中心(江寧店)地址：上元大街395號6樓

電話：025-5-xxxx

□陽光寶貝早教中心(邁皋橋店)地址：營苑北路8號祥和家園電話：xxxx

□陽光寶貝早教中心(新街口店)

地址：中山東路18號新街口國貿(mào)中心8樓電話：xxxx/xxxx

□新愛嬰(南京)新街口旗艦早教中心地址：中山東路18號5樓電話：xxxx

□南京萬代好銀城東苑中心

地址：南京銀城東苑西門菱香園113號102室電話：xxxx□南京伊頓萬科金域緹香校園

地址：南京市建鄴區(qū)嵩山路139號萬科金域緹香社區(qū)內(nèi)電話：400-818-9098

□南京伊頓萬科金域緹香校園

地址：南京市白下區(qū)星海路8號39棟紫金明珠幼兒園電話：xxxx

□南京東方智能幼兒園地址：南京光華路2號電話：xxxx

□南京東方智能幼兒園秦淮分園地址：南京市秦淮區(qū)永樂北路2電話：(025)xxxx

□南京東方智能親子園

地址：南京玄武區(qū)洪武北路小學(xué)旁(北門橋雨前樓后)電話：xxxx

□南京嬰智貝佳二分園

地址：龍江小區(qū)湛江路千秋情緣街面房電話:xxxx

□南京中視大風(fēng)車南京分中心

電話：xxxxxxxx地址：南京市玄武區(qū)北京東路71號

□南京金色雨林分中心

電話：xxxxxxxx地址：南京市鼓樓區(qū)山西路建偉大廈19F

□南京齙牙兔布丁園

地址：中山東路148號，青春劇場3樓電話：xxxx

□南京齙牙兔龍江園

地址：濱江廣場01樓6樓B座電話：xxxx

□南京齙牙兔新街口園

地址：南京中山東路145號全民健身中心9樓電話：xxxx

□齙牙兔南京濱江廣場早教中心

地址：南京市白下區(qū)四條巷12號南京市文聯(lián)一樓電話：xxxx

□齙牙兔南京山西早教中心

地址：南京市山西路親少年宮天文館電話：xxxx

□南京未來寶貝未寶揚子中心

電話：xxxx

46、xxxx

48、xxxx

地址：南京市沿江工業(yè)開發(fā)區(qū)（原大廠區(qū)）楊村路70號三樓

□南京未來寶貝電話：xxxx

地址：南京市龍江小區(qū)湛江路69號千秋情緣商業(yè)街8-108

□東方之星南京中山北路早教中心地址：南京市中山北路166號2層電話：xxxx

□創(chuàng)藝寶貝南京健康路水游城早教中心地址：健康路1號水游城4樓420電話：xxxx

□創(chuàng)藝寶貝南京龍江新城市廣場早教中心地址：南京市龍江新城市廣場3樓電話：xxxx

第3篇：早教中心

成立早教連鎖機(jī)構(gòu)的建議

一、國際早教權(quán)威理論：

1、意大利蒙臺梭利教育法：創(chuàng)始人:意大利瑪利亞〃蒙臺梭利。蒙臺梭利長盛不衰100年，風(fēng)靡全球110個國家，全球著名早教品牌，被譽為“幼兒哈佛”、“世界成功人士搖籃”。

2、多元化智能理論：創(chuàng)始人：美國哈佛大學(xué)加德納教授。多元智能理論認(rèn)為，智能是一種生物心理潛能，人類普遍存在的智能類型有言語語言智能、邏輯數(shù)理智能、視覺空間智能、身體運動智能、音樂智能、人際交往智能等八種。

3、感統(tǒng)教育理念：感覺統(tǒng)合教育是由美國著名心理學(xué)家珍愛爾絲創(chuàng)立的。大腦是人類思維、情緒、學(xué)習(xí)等心理活動的物質(zhì)基礎(chǔ)，它的功能狀況意味著人的心智完善與否。大腦活動的最基本的過程就是把身體各種感覺器官闖來的感覺信息進(jìn)行有效的分析、組合和綜合處理，將所有散亂的信號組成一個完整一致的整體信息，然后再發(fā)出指揮肌肉、關(guān)節(jié)的運動指令，這個過程就是感覺統(tǒng)合。由于人的大腦發(fā)展特別快，0-12歲時期的“感覺統(tǒng)合”學(xué)習(xí)是人一生中不可缺少的最重要的學(xué)習(xí)，對促進(jìn)身心全面健康的發(fā)展起著關(guān)鍵決定性的作用。

4、奧爾夫音樂教學(xué)：由德國音樂家卡爾〃奧爾夫創(chuàng)建。奧爾夫教學(xué)法是一種先進(jìn)而獨特的音樂教學(xué)法。它用兒童喜聞樂見的形式，如：說兒歌、拍手、做游戲、講故事、唱歌等，培養(yǎng)兒童的樂感，尤其是節(jié)奏感和聽力，使兒童能夠感受音樂帶來的快樂，熱愛音樂。音樂活動中有大量機(jī)會讓孩子即興創(chuàng)作，創(chuàng)新求異。特制的奧爾夫樂器使兒童能迅速在樂器上表述音樂的構(gòu)想，享受創(chuàng)作的樂趣。

此外，還有達(dá)克羅茲（Dalcroze）教學(xué)法、柯達(dá)伊（Kodaly）教學(xué)法、日本鈴木音樂教學(xué)法等。

二、行業(yè)發(fā)展背景：

早教產(chǎn)業(yè)屬于朝陽性產(chǎn)業(yè)。從全球范圍看，早期教育經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，有關(guān)機(jī)構(gòu)預(yù)計，在未來的幾年內(nèi)，嬰幼兒早期教育的收入將以4%-5%的速度增長。到2010年，全球嬰幼兒教育市場的營業(yè)額將達(dá)到2800億-6200億元，但嬰幼兒早教機(jī)構(gòu)存在地域不平衡性，美、歐、日等發(fā)達(dá)國家集中了85%的消費量，而發(fā)展中國家雖然人口數(shù)量多，但在嬰幼兒早教服務(wù)的消費上尚處于一個較低的水平。隨著發(fā)展中國家人民生活水平的提高，教育意識的提高，用于早教的投入也越來越多，未來10年將是一個飛速發(fā)展的黃金時段。

三、發(fā)展態(tài)勢：

早教在中國尚屬于新興行業(yè)，目前正處在發(fā)展期。1998年，早教中心在中國可以說是鳳毛麟角，可是到了2008年，

據(jù)不完全統(tǒng)計，僅北京市早教機(jī)構(gòu)就有100家。10年來，早教行業(yè)從無到有，經(jīng)過了迅速擴(kuò)張期，現(xiàn)在正逐步放緩新成立早教機(jī)構(gòu)的步伐，更多的開始表現(xiàn)為提升品牌，擴(kuò)大規(guī)模。目前比較具有代表性的北京市早教機(jī)構(gòu)有：北京紅黃藍(lán)早教機(jī)構(gòu)、金寶貝早教中心、北京東方愛嬰早教中心、北京億嬰天使早教中心等。其中紅黃藍(lán)開設(shè)了近200家親子園和幼兒園，金寶貝在全球成立有600多家早教育兒中心，東方愛嬰開設(shè)了300多家早期教育中心，億嬰天使在短短的兩年時間就擁有60余家早教中心。

四、市場預(yù)測：

根據(jù)《中國人口統(tǒng)計年鑒》統(tǒng)計結(jié)果：中國0-6歲嬰兒約為7000萬，而且平均每小時就有2000多名嬰兒誕生。每個家庭對于孩子的教育投資約占總收入的30%-35%，權(quán)威機(jī)構(gòu)預(yù)測，中國的早教市場每年約有300億的消費能力。

五、機(jī)構(gòu)設(shè)置：

企劃部、市場推廣部、活動策劃部、教研部、設(shè)計部、采購部。

六、合作方式：

1、工商注冊或加盟注冊：總部提供申辦執(zhí)照所需材料。

2、合資合作：總部授予加盟中心在規(guī)定地區(qū)的特許經(jīng)營權(quán)。

七、支持方式：

1、課程輸出。

2、園長、業(yè)務(wù)園長、教師定期培訓(xùn)。

3、教材、教具、園服統(tǒng)一配備。

4、裝修指導(dǎo)：包括標(biāo)識、色彩、裝飾、展板等進(jìn)行指導(dǎo)，確保品牌形象。

5、品牌推廣支持：總部為各個加盟中心提供長期的品牌推廣活動及途徑。

八、開發(fā)方式：

第4篇：早教中心制度

早教中心管理制度

早教中心實行主任負(fù)責(zé)制

一、教師簽定三年勞動合同，考核上崗，上崗前屬實習(xí)期不享受獎金待遇。

二、教師上崗后必須穿工作服，佩掛工作牌不履行者一次扣10元。

三、教師必須履行值日制度，中午值班等職責(zé)，并不得在外兼職，值班時間請假一次扣10元。

四、工作時間不得接聽與工作無關(guān)的電話，禁止在工作時間上網(wǎng)，游戲，聊天等，工作時間手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)，違反一次扣10元。

五、不準(zhǔn)體罰或變相體罰孩子，發(fā)現(xiàn)一次停發(fā)當(dāng)月獎金，累計2次記過一次，工資降一級，累計三次開除。

六、不準(zhǔn)接收家長吃請及收禮，如有情況及時向主任反應(yīng)，違者扣發(fā)當(dāng)月獎金。

七、節(jié)約用水用電，任何人不得浪費水電，做到人走燈滅，人走上鎖發(fā)現(xiàn)不關(guān)電閘者一次扣20元。

八、上班時間不準(zhǔn)穿奇裝異服，不留長指甲，不梳披肩發(fā)不濃妝艷抹。

九、工作時間每周為五天工作日，早八點---晚五點{周三---周日}休息兩天，周一，周二上午800---1130下午13點----16點30，實行值班制。

十、周三為衛(wèi)生日，老師聽課交流學(xué)習(xí)日。十

一、對本中心規(guī)定不得外傳的消息，如教學(xué)具體方法、教案，課件等中心機(jī)密內(nèi)容一律保密不得外傳。違者一次扣100元。重者開除并追究責(zé)任。十

二、本中心發(fā)放的辦公用品嚴(yán)禁個人私用。

十三、養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和工作作風(fēng)，節(jié)約光榮浪費可恥，節(jié)約用水用電，人走燈滅，水停，門上鎖。

十四、獎金發(fā)放參照獎金制度。

十五、出現(xiàn)重大事故的班級扣發(fā)當(dāng)月全部獎金連續(xù)出現(xiàn)3次重大事故者班主任自動離崗。十

六、本單位人不得大喊大叫，一驚一乍影響老師形象，發(fā)現(xiàn)一次扣10分累計3次開除。十

七、上班時間不得串崗，不得隨意請假，不準(zhǔn)外出不管時間長短按遲到計算扣10元。十

八、對于領(lǐng)導(dǎo)安排工作不服從者，同事之間勾心斗角者，不團(tuán)結(jié)同事者，和家長吵架者，對孩子大呼小叫者一次扣50無累計3次開除。

十九、對活動不積極參于并私下議論扣發(fā)當(dāng)月獎金。如與其它制度相抵制以此為準(zhǔn)

家長入園規(guī)章制度

一、家長出入早教中心，儀表要整潔，談吐舉止文明禮貌，為早教中心樹立良好的榜樣。

二、遵守早教中心內(nèi)各項制度，按時接送幼兒上課，因事因病、缺勤要及時請假，家長和幼兒，患傳染病時必須及時告知早教中心。

三、尊敬老師，引導(dǎo)幼兒積極與早教中心配合，主動與幼兒所在班級的老師取得聯(lián)系，及時反映了解幼兒情況共同教育好幼兒。

四、遇到幼兒之間發(fā)生矛盾，糾紛請家長采取正確方法給予引導(dǎo)教育或和本班級教師反映恰當(dāng)解決不得訓(xùn)訴恐嚇任何幼兒以確保幼兒身心健康。

五、家長和幼兒園工作人員保持正常關(guān)系不得請客送禮協(xié)助幼兒園樹立良好園規(guī)。

六、要愛護(hù)公物，不隨意采摘花果，并教育幼兒協(xié)助保護(hù)好早教中心設(shè)施和各種玩具器材，講究衛(wèi)生，不在園內(nèi)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔雜物等。xxxx2011-10-26來源：成都市第十三幼兒園園中早教中心安全管理制度

一、參加早教親子活動的嬰幼兒必須由家人陪同，參加體驗班的寶寶在沒有適應(yīng)的情況下，也需家長看護(hù)。

二、早教老師在組織活動時，必須注意寶寶的安全，同時指導(dǎo)家長教給寶寶基本的保護(hù)技能。

三、寶寶參加早教活動時，早教老師必須堅持每天晨檢，注意觀察寶寶的精神狀態(tài)，如有異常及時與家長溝通。

四、對可疑傳染病的寶寶及時讓看護(hù)人帶去醫(yī)院就診，幷隨時與家長聯(lián)系，掌握其疾病狀況。如果是傳染病應(yīng)按傳染病管理要求進(jìn)行隔離管理，痊愈后持醫(yī)院證明方可參加活動。

五、早教老師每天早上要做好環(huán)境、鞋套的清潔、消毒準(zhǔn)備，保證活動正常、有序的開展。

六、活動前早教老師要對早教中心的設(shè)施、設(shè)備要檢查1次（如玻璃窗、天花板、電源等），并做好記錄，及時排除不安全因素，保證寶寶在活動中的安全。

七、寶寶的杯子、碗筷、擦嘴毛巾每天做好先洗干凈，后消毒的工作，保證寶寶用餐的安全。

八、活動結(jié)束后，提醒家長帶好寶寶的隨身物品，并對活動室、感通室、廁所進(jìn)行檢查，防止寶寶物品遺留在室內(nèi)。同時提醒寶寶要注意回家安全。

小博士早教園教師考勤管理制度

第一章總則

考勤是對管理人員及教職工出勤和勞動紀(jì)律進(jìn)行考核的量化指標(biāo)，為規(guī)范單位全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位的實際情況，特制訂本規(guī)定。

第二章出勤

1.早教園實行打卡制度，員工自覺遵守作息時間安排。2.早教園的工作時間：每周五個工作日。半日拖教師工作日：周一至周五早教班老師工作日：周三至周日3.上班時間：

夏令時8：00--12：00，14：00--18：00。冬令時7：00--12：00，13：30--17：30。4.在規(guī)定上班時間之后20分鐘之內(nèi)到崗為遲到；下班時間前20分鐘無故離崗的為早退。遲到或早退每次扣款20元。5.員工有以下情況之一為曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；不打卡而沒有書面說明情況的；曠工的最小時間單位為半天；

6.元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，園內(nèi)根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。第三章請假

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交專人備案。

2.請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日向園長提出書面申請；由園長審批；最后做考勤備案。

3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)

天以口頭（或電話）形式向園長請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，做考勤備案。4.病假病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

一個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；

請長病假員工不能從事原工作者，單位將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。5.事假1個工作日以內(nèi)以及1個工作日以上的事假，報園長審批，同意后進(jìn)行考勤備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

若連續(xù)事假超過10個工作日，需有園長批準(zhǔn)，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。6.婚假

婚假一般為3個工作日，在崗三年以上的職工婚假增加到7個工作日?；榧賾?yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報專人備案?；榧僦荒茉诮Y(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期員工不享受婚假。員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得

3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。7.產(chǎn)假

公司視員工個人情況予以另行約定。第四章監(jiān)督和管理1.早教園全員上下班必須打卡。由專人負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向主管請假，事后向補交請假說明。

3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

4.考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至次月1日。第五章扣款1.病假處理方式：

病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。2.事假處理方式

事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。3.曠工處理方式

曠工期間扣除按本人曠工期的雙倍的基本工資扣罰。

連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。

4.未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰

款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。6.員工休婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。第六章附則

1.本規(guī)定由全園制定并負(fù)責(zé)解釋。2.本規(guī)定適用于所有員工。3.本規(guī)定經(jīng)園長批準(zhǔn)后有效。4.本規(guī)定自二零一四年六月十五日起執(zhí)行。

小博士早教園2014年6月1日

第5篇：早教中心辭職信

早教中心辭職信

篇1：“銀行信用卡中心辭職信”辭職信

尊敬的龍主任：您好，感謝這一個月來您對我的關(guān)懷，然而今天我卻不得不向您恭敬的呈遞上我的辭職信?；厥走@一個多月來，首先得感謝銀行信用卡中心廣州分中心給予我這次機(jī)會，讓我有幸加入推廣室業(yè)務(wù)二組這樣一支在招行百余支業(yè)務(wù)組里業(yè)績都能名列前矛的優(yōu)秀團(tuán)隊里，在二組，我感受到了榮譽同時也體驗到了壓力，這些都成為我每日工作的原動力。入職以來我進(jìn)行過寫字樓、大型商場、街邊店鋪的陌生拜訪，同時也實踐過不同形式的擺攤工作，憑借這些多元化的作業(yè)方式，我份內(nèi)的任務(wù)量得到了一定的保證，但還是未能圓滿達(dá)到龍主任所給予的期望。之所以選擇離職，大致有以下幾方面的原因：第一，社會之所以產(chǎn)生分工，是由于每個人的能力不同，而個人能力的差異勢必會從客觀上要求人人考量自身實際，選擇能閃避其短而發(fā)揮其長的工種。本人入職以來雖然兢兢業(yè)業(yè)的工作，卻仍然與公司所要求的月最低任務(wù)量目標(biāo)有一段距離，而再結(jié)合每日諸如交通費、飲料費的開銷，讓自己感覺到了入不敷出、捉襟見肘的考驗。因而，從民生的角度而言，離開xx銀行信用卡中心確實是經(jīng)濟(jì)無奈所致、能力所不勝任這份工作所為。第二，坦誠說來，之所以選擇銀行信用卡中心這份工作，我的初衷更多的是傾向于讓這份工作來重新塑造自己的性格，而從目前的效果來看，是完全達(dá)到了。這一個月過去，我改掉了靦腆和不敢在陌生人面前談吐的缺陷，培養(yǎng)成為現(xiàn)在勇于在眾人面前展示自我的個性，以及與陌生人有強(qiáng)烈攀談欲望的性情。這短短一個月端正了我二十幾年來性格上的不足，錘煉出了全新的自我，這對我今后不論是在職場上亦或是在人生大道上，永遠(yuǎn)都是有百利而無一害的。第三，去年畢業(yè)后我參加考研，天意弄人的是我僅以一分之差未能如愿，這不得不說是一次人生的轉(zhuǎn)變，姑且不論這次轉(zhuǎn)折是利還是弊，但我還是懷有一顆強(qiáng)烈上進(jìn)的心。希望在青春這樣黃金的時段里能夠博覽全書，尤其是認(rèn)真研讀一些對自身職業(yè)發(fā)展有益的書籍，而這需要有一份朝九晚五、有規(guī)律作息的工種，因而離開招行也是出于自身職業(yè)規(guī)劃的考慮。以上就是我離開現(xiàn)任工作的三個理由，希望能得到龍主任的諒解。我是一個很重視感情的人，龍主任是我出社會工作以來的第一位直屬上司，我一向都很敬重有加，并且今后也會時刻銘記著。這一個月以來我能體會并由衷感謝龍主任在許多小細(xì)節(jié)上對我的關(guān)心與照顧，正如龍主任在二組同事里的口碑一樣，您在工作方面雖然嚴(yán)格要求，但為人卻是善良與真誠的，而這些素質(zhì)也正是您獲得招行年度優(yōu)秀員工榮譽的真實體現(xiàn)。一個月以來，我常與龍主任交流工作中存在的困惑，而龍主任展現(xiàn)出的精湛業(yè)務(wù)知識以及誨人不倦的師長風(fēng)范都令我欽佩不已。記得一次戶外臨時擺攤作業(yè)時，您富有激情的派單以及熱情的向路人宣傳信用卡，這種精神面貌把我們這些一道來作業(yè)的下屬都比下去了，也在那一次令我著實體味到敬業(yè)也是一種做人的品質(zhì)。其實我做人很謙虛，喜歡將問題拿與您交流，希望通過溝通來吸取對自己有益的建議，而不是您所批評我的“固執(zhí)”。尊重師長對我的指點是我一向為人的秉性，我從未有過頂撞或是將意見不屑一顧的張揚，這一點希望得到您的認(rèn)同。

篇2：培訓(xùn)學(xué)校崗位辭職報告范文

培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位辭職報告范文原創(chuàng)優(yōu)秀范文值得下載

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相

信在我目前的培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位上，×××（改成自己培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。

轉(zhuǎn)眼之間，在×××（改成自己培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年，回首培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

×××（改成自己培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位所在的單位名稱）培訓(xùn)學(xué)校（中心）崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能篇3：辭職信

電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎20XX-12-31作者:未知:勞動爭議咨詢中心

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王小姐是一家廣告公司的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問題上與公司產(chǎn)生分歧，她一氣之下于20XX年4月20日向公司發(fā)送了一封電子郵件：“我決定今天辭職，希望公司可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢?！比肆Y源部門直到5月10日才作出接受辭職的答復(fù)。王小姐十分意外，本以為公司會挽留她，沒想到公司竟然同意了自己的辭職請求。深感懊悔的王小姐向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。她認(rèn)為，電子郵件的辭職申請只是自己一個意向表示，應(yīng)當(dāng)是書面申請才能構(gòu)成正式的辭職信。公司發(fā)出的這一決定顯然是單方面終止與自己的勞動關(guān)系，因此要求公司繼續(xù)履行原勞動合同。那么，電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎？辭職申請以什么形式最合適？北京勞動爭議咨詢中心分析：

電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據(jù)特點中的“關(guān)聯(lián)性”。通過技術(shù)手段獲取，或者通過公證機(jī)關(guān)對電子郵件內(nèi)容及源代碼等進(jìn)行公證取證，電子郵件就具備了證據(jù)的“客觀性”與“合法性”。具備了“三性”的證據(jù)在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據(jù)使用。本案中，王小姐在郵件中明確作出解除勞動合同的意思表示，自此意思表示送達(dá)公司時即產(chǎn)生了法律效力。因此，王小姐的這封郵件完全可以起到書面辭職申請的效力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工提出解除勞動合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)，30天后勞動合同即可解除。王小姐的郵件在到達(dá)公司或者公司作出回復(fù)之前，她并未作出任何修改或者撤回的行為，因此，即使公司沒有在5月10日發(fā)出批復(fù)，王小姐的辭職決定也將在5月20日產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力。需要注意的是，如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了辭職必須向公司提供紙質(zhì)

書面申請書或辭職信，那么以收到員工發(fā)送的電子郵件就認(rèn)定雙方勞動合同已經(jīng)解除，對用人單位來說可能會存在辭職手續(xù)不完備的風(fēng)險。

另外，作為電子郵件辭職申請這一尚需探討方可認(rèn)定其效力的解除勞動合同方式，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到電子郵件時及時作出反應(yīng)。如果用人單位不能馬上決定的，應(yīng)要求員工提交紙質(zhì)并具有親筆簽名的辭職信。在此推薦一種較為穩(wěn)妥的辭職方式，即要求辭職員工簽署公司制作的辭職協(xié)議文本，文本中載明離職流程、離職時員工可領(lǐng)取的全部費用、公司扣除社

會保險和個人所得稅以及其他公司有權(quán)代扣代繳的費用、員工須遵守的保密和競業(yè)禁止義務(wù)、所有公司物品已交接完畢的承諾以及勞動關(guān)系解除的確切日期等內(nèi)容人才市場報法規(guī)版曾經(jīng)不止一次說過電子郵件在勞動關(guān)系和勞動爭議中的法律效應(yīng)。在上期的法律版也談到交上去的辭職報告是否能收回的問題。最近，本市靜安區(qū)法院在審理一起用工糾紛時，首次確認(rèn)原、被告之間往來的電子郵件有效，并根據(jù)電子郵件內(nèi)容判決了此案。這個案件告訴我們，電子郵件不是弄弄玩玩的，一旦引起訴訟，很可能被法院當(dāng)作定案的依據(jù)。

37歲的周女士于去年2月24日就任該公司總經(jīng)理一職，月薪為12500元人民幣。在做了僅僅幾個月，為了一件小事，周女士一賭氣決定放棄這份收入不菲的工作，于同年6月5日向公司發(fā)送了一份辭職的電子郵件。在這封電子郵件中，她明確表示：“我已經(jīng)決定今天辭職，并希望在6月15日以前將手頭的工作移交。”

這家外資貿(mào)易公司起先對她的辭職請求未作答復(fù)?？稍诋?dāng)年7月10日，公司卻向周女士發(fā)送了一份接受辭職的電子郵件，內(nèi)容為：“關(guān)于您6月5日的辭職函，經(jīng)管理部門認(rèn)真研究，我們遺憾地接受您辭去本公司總經(jīng)理的職務(wù)，您在本公司的最后一天將為20XX年7月12日，您的薪金支付到20XX年7月15日為止?！?/p>

此后，周女士反悔了，并向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，要求上述那家外資外貿(mào)公司恢復(fù)她的職務(wù)，繼續(xù)履行原勞動合同，但沒得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。繼而，周女士打起了勞動官司，她認(rèn)為：“在向公司發(fā)送辭職的電子郵件后，鑒于公司一再口頭挽留，自己被公司的誠意所感動，決定繼續(xù)留在公司工作，并拒絕了其他公司的邀請。豈料公司方突然后發(fā)制人，單方面終止了與自己的勞動關(guān)系。因此請求法院撤銷公司的決定，使自己能繼續(xù)履行勞動合同?！?/p>

法院對電子郵件進(jìn)行認(rèn)證后認(rèn)為：原告周女士在郵件中明確表達(dá)了辭職的意思，其后她并未以電子郵件或其他明確的方式撤回辭職申請。同時，原告在接到公司方同意辭職的電子郵件后，即未再上班。鑒于上述事實，法院認(rèn)為周女士

的理由不能成立，判決被告公司終止勞動關(guān)系合法有效。

一般來說法律訴訟的證據(jù)，應(yīng)該具備三個最基本的特征：客觀性、關(guān)聯(lián)性、合法性。而真實有效的電子計算機(jī)儲存的信息是完全可以具備以上特征的，可以成為一種訴訟證據(jù)。我國的《民事訴訟法》和《行政訴訟法》就規(guī)定了視聽資料可以作為證據(jù)，在理論界的解釋是，視聽資料就包括錄音、錄像和電子計算機(jī)儲存的信息。由于電子證據(jù)有其特殊的高科技性、易破壞性、技術(shù)含量高、易被偽造和篡改，所以，在實際操作中，要使之能順利地作為證明案件事實的證據(jù)還會遇到一定的困難。有時，把這種證據(jù)作為間接證據(jù)來使用，即還需要其他證據(jù)來佐證。

這個案例，除了了本人的電子辭職信外，另外的關(guān)鍵是周女士在接到公司方同意辭職的電子郵件后，即未再上班。這個行為與電子辭職信組成了相互印證的證據(jù)鏈，可以證明周女士確實發(fā)出過辭職的信件，也承認(rèn)了公司同意辭職的通知。在這以后，如果她要對自己的辭職行為更改，必須得到公司的同意。這也告訴我們，對辭職書的發(fā)出，即使是電子郵件，也必須慎重，“潑”出的水，可收不回來的啊。

電郵發(fā)送辭職信一般是沒有效的，一般電子郵件沒有經(jīng)過公證是不能直接作為證據(jù)的，勞動者辭職，最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書作為證據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余