人力資本的保值增值與勞動者權益的確立

1傳統(tǒng)的財務資本保全與實物資本保全概念，都建立在將物質近年來，經(jīng)濟文獻甚至人們日常生活中，頻繁使用"人力資本"察不難發(fā)現(xiàn)，人們對它的理解并不相同，這直接影響了以此作為一書中，從宏觀經(jīng)濟的角度來談論國家和社會對人的投資，包形成能提高生產能力意義上的"人力資本"。這種經(jīng)濟理論認為2金資本化處理，因為這種人力資產投資會在較長時間內發(fā)揮作用權責發(fā)生制的原則，先擬物化確認為一項資產，然后，再按配比人力資源的效益期內攤銷計入當期損益。我們認為，這是從企業(yè)它不是從人力資源所有者主體投入價值（也將產出價值）要保產權意義上的人力資本，只是企業(yè)對人力資源支出的單獨計量括人力資源的取得成本、開發(fā)成本、替代成本和日常人事管理我們認為，企業(yè)進行了人力資產投資并不意味著有了不上對其擁有所有權。從而，人力資產投資的數(shù)額也就代表從人力資源所有者主體投入價值（也將產出價值）保值增值我們認為，人力資產是指企業(yè)所擁有或控制可望向企源本身，它包含直接和間接增加企業(yè)的現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛力者將對人力資源的投資作為人力資產的概念不同，而是以成為企業(yè)未來收益中視為人力資源產生的部分的現(xiàn)值作為計價資源。人力資產的計價應結合每個人的智能以及其在組織我們認為，企業(yè)進行了人力資產投資并不意味著有了不上對其擁有所有權。從而，人力資產投資的數(shù)額也就代表從人力資源所有者主體投入價值（也將產出價值）保值增值我們認為，我力資產是指企業(yè)所擁有或控制可望向企源本身，它包含直接和間接增加企業(yè)的現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛力者將對人力資源的投資計作人力資產的概念不同，而是以成為企業(yè)未來收益中視為人力資源產生的部分的現(xiàn)值作為計價的尺度（人力資源。人力計價應結合每個人的智能以及其在組織中的作用，采用威的人力資產評估機構評估，一個人可能因組織的原因而影響其產一企業(yè)組織的成員，意味著企業(yè)代表物力資本的出資者與職工的加入，與原來意義的法定企業(yè)所有者投入企業(yè)的是物力資本所有權擴散所致，而是由于他們獲得具有經(jīng)濟價值的從生產經(jīng)營的立場來看，企業(yè)作為法人主體獨立者具有自由運用生產資料使用權的權利，但前提是應做到生產資會造成物力資本虧蝕。與此道理一樣，從生產要素來看人力資源體獨立于人力資源所有者之外，經(jīng)營者也具有自由運用勞動力使力受到損失。如同生產資料經(jīng)過生產消耗，其價值要從產生的收的體力、腦力即使不勞動也會消耗，也不能得到正常的補償。在產要素面消耗，然后從生產經(jīng)營所得中補償。在現(xiàn)代的商品貸幣人的勞動權益已努力在用法律的形式進行保障（當然實際保障的用權的讓渡，必須采取有償形式一樣。因為道理很簡單，不如此經(jīng)濟行為）會讓渡。當然，人力資源不能簡單地等同于其他生產勞動者將勞動力讓渡給企業(yè)，因勞動消耗得值，其性質為不考慮生理衰老因素的人力資本保全，不是真正意本錢不是真正收入一樣。在人力資本保全的觀念下，只有當企業(yè)營能力超過期初時，利潤才能確認為賺取。需要強調說明的是，單地等同于勞動力的保全。勞動力本身不是資本，只有勞動力與為執(zhí)行價值增值職能的"生命體"時，勞動力才當作一種經(jīng)濟資源本，就必然具有在運動中實現(xiàn)價值增值的天性，而價值增值的前提人力資本保全。工資、獎金、福利等形式是人力資本保全的手段長期以來人們將個人收入分配理解成工資分配，個人收的觀念是錯誤的，是將馬克思批判的純資本主義的按勞分配誤用果。工資性所得根本就不是收益的分配，而僅是與生產消耗掉的償一樣，是消耗掉的人力的補償價值。正因為如此，才將工資性6我們認為，為了使人力資本保值增值得以實現(xiàn)，就要分配，即按人力資本在社會財富創(chuàng)造過程中的貢獻大小和物力的條件作用來分配。由于人力資本在價值創(chuàng)造中的決定作用，自然力決定作用，所以按勞分配才成為主體，包括對消耗掉的勞動者之所以能參與收益分配，是因為他是真正實現(xiàn)勞動者的主人翁地位，承認人力資本的所有權。人力人力資本的收益權是指人力資本的所有者在補償了其勞動消耗承認為勞動力的所有權和使用權，建立人力資產和人力勞動者權益是勞動者作為人力資源的所有者7分：一是人力資本，一是新產出價值中屬于勞動者的部是留存于企業(yè)內的勞動者所擁有用資產的對應權益要素既包括勞動力使用權的投入，也包括勞動力所有權的投入，因此收益權；后者是因為債權人讓渡資本使用權而享有相應權利，是8國家為保障勞動者個人或集體利益而以法規(guī)形式明確從成本、費用家政府規(guī)定有最低工資標準，但有些企業(yè)因經(jīng)營狀況欠佳低于標準額理就轉化為勞動者者權益掛賬。C.實現(xiàn)的價值增值部分，按存留勞動者的實際貢獻，進行資產性收益分配和勞動力所有權的收益分社會的生產經(jīng)營過程都需要三個基本要素，即勞務力、勞動對象往的經(jīng)濟中，似乎只重視勞動對象、勞動資料的所有者，將勞動好象只要有些便可建立一個企業(yè)并自動帶來收益，這顯然是與企業(yè)的所有者應有兩種：一種是物力資本的所有者，9物力資本的所有者可得到"增大了的價值"，為什么勞動力的所有分析，在資本主義社會勞動者之所有以不能得到"增大了的價值"種"人力資源"，必須采取商品貸幣形式，通過市場優(yōu)化配置來實現(xiàn)與生產資料的結合。從現(xiàn)代經(jīng)濟增長的理論與事實看，我們不僅要看到物質資本的的價值。按照舒爾茨的人力資本理論以及大丹尼森對影響經(jīng)濟資本主義是以"（物力）資本"來決定人在社會經(jīng)濟生活中的地位質資本的收益權，而不承認勞動力的收益權。在社會主義的制度該既顧及財產所有者的權益，又要考慮勞動者的權益，將其收益而言，勞動者個人對企業(yè)興衰的關心度并不很高，企業(yè)經(jīng)營攜技術"跳槽"的現(xiàn)象也時有發(fā)生。其重要原因是勞動者在企牽扯他自身利益的東西存于企業(yè)，企業(yè)搞垮了也只是物質資本的虧蝕，經(jīng)營起責任。企業(yè)既然僅屬于物質資本的投入者所有，別人關心的"內容"必然是重大課題。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，勞資關系日趨復動方面的法制尚不健全，一些地方侵犯職工合法權益的現(xiàn)象日益危及國計民生的社會公害。這些問題的產生原因固然很多，但其由流動等，都會因勞動者權益的確立而迎刃而解。從現(xiàn)行現(xiàn)已形成人力資源成本會計和人力資源價值會計兩種公認的模式。源產出價值并承認其所有權的角度，將