省全日制用工勞動合同書

第第頁省全日制用工勞動合同書編號：勞動合同書（全日制用工使用）甲方：乙方：安徽省勞動和社會保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超出六個月。以完成確定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除商定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當(dāng)違約金。甲方（用人單位）名稱住處勞動用工登記證編號法定代表人（或緊要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名性別降生年月文化程度戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住住址通信住址聯(lián)系電話依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等本身樂意、協(xié)商全都、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條合同期限采取下列第==種形式：1、固定期限。合同期自*年*月*日起，至*年*月*日止。其中，試用期自*年*月*日起，至*年*月*日止。2、無固定期限。合同期自*年*月*日起。其中，試用期自*年*月*日起，至*年*月*日止。3、以完成確定工作任務(wù)為期限。本合同自*年*月*日起，至工作任務(wù)完成時停止。其完成的標(biāo)志是。二、工作內(nèi)容和工作地方第二條乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事==崗位（工種）工作，乙方工作地方在==。第三條乙方應(yīng)依照甲方的要求定時完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在的崗位實行下列第==種工時制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超出八小時，每周不超出四十小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超出1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。四、勞動酬勞第七條甲方依照國家、省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，訂立本單位的工資調(diào)配制度。甲方應(yīng)依照本單位的工資調(diào)配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成績等情況，確定乙方的工資水平。第八條乙方在試用期工資為==元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資調(diào)配制度，確定乙方實行下列第==種工資形式：1、計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為==元/月，績效工資（獎金）等依照甲方的工資調(diào)配制度和乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。2、計件工資。甲方應(yīng)訂立科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價為==元。3、其他形式。第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支出乙方的勞動酬勞，每月==日為發(fā)薪日。第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整依照甲方的工資調(diào)配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方布置乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法布置乙方補休或支出加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必需依照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，定時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，依照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，依照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，依照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方其他福利待遇，依照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。第十九條乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第二十條甲方依照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方供應(yīng)保護。甲方布置乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的履行與更改第二十一條甲乙雙方應(yīng)依照本合同商定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以更改本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與停止第二十三條甲乙雙方解除、停止本合同及支出經(jīng)濟彌補金，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方在解除或者停止勞動合同時應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者停止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)依照雙方商定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支出經(jīng)濟彌補的，在甲乙雙方辦理工作交接時支出。九、爭議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成全都的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項第二十六條雙方商定的其他事項第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住住址、聯(lián)系電話及通信住址等事項發(fā)生更改，應(yīng)及時告知甲方。第二十八條本合同未盡事宜，依照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥當(dāng)保管。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽章）*年*月*日*年*月*日勞動合同更改欄經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意對______年_____月______日簽訂的勞動合同內(nèi)容作以下更改：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽章）*年*月*日*年*月*日勞動合同續(xù)訂欄甲、乙雙方原訂勞動合同已于____年___月____日期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。合同期限采取下列第==種形式：1、固定期限。合同期自*年*月*日起，至*年*月*日止。2、無固定期限。合同期自*年*月*日起。3、以完成確定工作任務(wù)為期限。本合同自*年*月*日起，至工作任務(wù)完成時停止。其完成的標(biāo)志是。雙方商定其它內(nèi)容：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽章）*年*月*日*年*月*日篇2:全日制勞動合同書20**年全日制勞動合同書范本[1]甲方：乙方：簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超出六個月。以完成確定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除商定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當(dāng)違約金。甲方（用人單位）名稱住處勞動用工登記證編號法定代表人（或緊要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名性別降生年月文化程度戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住住址通信住址聯(lián)系電話依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等本身樂意、協(xié)商全都、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條合同期限采取下列第==種形式：1、固定期限。合同期自*年*月*日起，至*年*月*日止。其中，試用期自*年*月*日起，至*年*月*日止。2、無固定期限。合同期自*年*月*日起。其中，試用期自*年*月*日起，至*年*月*日止。3、以完成確定工作任務(wù)為期限。本合同自*年*月*日起，至===工作任務(wù)完成時停止。其完成的標(biāo)志是==.二、工作內(nèi)容和工作地方第二條乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事==崗位（工種）工作，乙方工作地方在==.第三條乙方應(yīng)依照甲方的要求定時完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在的崗位實行下列第==種工時制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超出八小時，每周不超出四十小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)人社部門批準(zhǔn)。第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超出1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。四、勞動酬勞第七條甲方依照國家、省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，訂立本單位的工資調(diào)配制度。甲方應(yīng)依照本單位的工資調(diào)配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成績等情況，確定乙方的工資水平。第八條乙方在試用期工資為==元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資調(diào)配制度，確定乙方實行下列第種工資形式：==1、計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為==元/月，績效工資（獎金）等依照甲方的工資調(diào)配制度和乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。2、計件工資。甲方應(yīng)訂立科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價為==元。3、其他形式。第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支出乙方的勞動酬勞，每月==日為發(fā)薪日。第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整依照甲方的工資調(diào)配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方布置乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法布置乙方補休或支出加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必需依照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，定時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，依照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，依照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，依照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方其他福利待遇，依照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。第十九條乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第二十條甲方依照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方供應(yīng)保護。甲方布置乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的履行與更改第二十一條甲乙雙方應(yīng)依照本合同商定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以更改本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與停止第二十三條甲乙雙方解除、停止本合同及支出經(jīng)濟彌補金，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方在解除或者停止勞動合同時應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者停止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)依照雙方商定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支出經(jīng)濟彌補的，在甲乙雙方辦理工作交接時支出。九、爭議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成全都的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項第二十六條雙方商定的其他事項第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住住址、聯(lián)系電話及通信住址等事項發(fā)生更改，應(yīng)及時告知甲方。第二十八條本合同未盡事宜，依照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥當(dāng)保管。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽章）篇3:全日制勞動合同20**全日制勞動合同[1]甲方：乙方：簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超出六個月。以完成確定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除商定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當(dāng)違約金。甲方（用人單位）名稱住處勞動用工登記證編號法定代表人（或緊要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名性別降生年月文化程度戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住住址通信住址聯(lián)系電話依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等本身樂意、協(xié)商全都、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條合同期限采取下列第==種形式：1、固定期限。合同期自*年*月*日起，至*年*月*日止。其中，試用期自*年*月*日起，至*年*月*日止。2、無固定期限。合同期自*年*月*日起。其中，試用期自*年*月*日起，至*年*月*日止。3、以完成確定工作任務(wù)為期限。本合同自*年*月*日起，至工作任務(wù)完成時停止。其完成的標(biāo)志是===二、工作內(nèi)容和工作地方第二條乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事===崗位（工種）工作，乙方工作地方在第三條乙方應(yīng)依照甲方的要求定時完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在的崗位實行下列第==種工時制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超出八小時，每周不超出四十小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)人社部門批準(zhǔn)。第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超出1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。四、勞動酬勞第七條甲方依照國家、省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，訂立本單位的工資調(diào)配制度。甲方應(yīng)依照本單位的工資調(diào)配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成績等情況，確定乙方的工資水平。第八條乙方在試用期工資為==元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資調(diào)配制度，確定乙方實行下列第===種工資形式：1、計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為===元/月，績效工資（獎金）等依照甲方的工資調(diào)配制度和乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。2、計件工資。甲方應(yīng)訂立科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價為==元。3、其他形式。第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支出乙方的勞動酬勞，每月===日為發(fā)薪日。第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整依照甲方的工資調(diào)配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方布置乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法布置乙方補休或支出加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必需依照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，定時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，依照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，依照國家、省和本單位《