2024《廣東省勞動合同》

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫全稱）地址：（填寫詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫聯(lián)系人姓名）乙方（勞動者）：（填寫全稱）身份證號碼：（填寫身份證號碼）住址：（填寫住址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employs乙方，乙方的同意Employ甲方。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型1.本合同為（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）：二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：（填寫具體工作崗位）。2.乙方的工作任務(wù)是：（填寫工作任務(wù)）。三、勞動時(shí)間和休息休假1.乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。四、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣：（填寫月工資數(shù)額），試用期工資為人民幣：（填寫試用期工資數(shù)額）。2.甲方按時(shí)足額支付乙方工資。五、社會保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方依法參加社會保險(xiǎn)，并履行社會保險(xiǎn)義務(wù)。六、勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。七、合同終止和解除1.本合同期滿，雙方協(xié)商一致可以終止或解除本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前：（填寫提前通知天數(shù)）通知甲方。八、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。九、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性，雙方提供的個人信息和相關(guān)證件必須真實(shí)有效。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保對合同內(nèi)容的理解無誤。3.合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。4.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣或拖欠。5.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.雙方應(yīng)遵守合同中的保密條款，保護(hù)對方的商業(yè)秘密。7.如發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對于個人信息和證件的真實(shí)性問題，可以通過審查和核實(shí)相關(guān)文件來解決。2.對于合同內(nèi)容的理解問題，可以通過雙方溝通和解釋來解決。3.對于合同修改和補(bǔ)充的問題，可以通過協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議來解決。4.對于工資支付問題，可以通過法律途徑追究甲方的責(zé)任來解決。5.對于社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題，可以通過政府部門監(jiān)督和強(qiáng)制執(zhí)行來解決。6.對于保密條款的遵守問題，可以通過違約責(zé)任追究和賠償來解決。7.對于合同爭議問題，可以通過法律途徑解決，具體可以通過律師咨詢和訴訟來解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：沒有約定終止時(shí)間，雙方可以隨時(shí)解除勞動合同，但解除需符合法律規(guī)定的勞動合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。7.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗(yàn)期。8.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。9.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的制度。10.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境，保護(hù)勞動者生命安全和身體健康的法律制度。11.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。12.爭議解決：通過法律途徑或其他方式，解決合同爭議的過程。應(yīng)用場合：1.適用于廣東省內(nèi)的各類企業(yè)與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于各類全日制和非全日制的工作形式。3.適用于新員工的入職簽訂或現(xiàn)有員工的合同續(xù)簽。4.適用于涉及具體工作任務(wù)的完成期限的勞動合同。5.適用于需要明確保密義務(wù)和商業(yè)秘密保護(hù)的崗位。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的時(shí)長、工資待遇、評估標(biāo)準(zhǔn)等。2.加班條款：規(guī)定加班工作時(shí)間、加班工資的計(jì)算和支付等。3.福利待遇條款：詳細(xì)列出乙方享受的福利，如年假、病假、婚假等。4.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)條款：規(guī)定甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會、培訓(xùn)期間待遇等。5.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。6.競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在解除或終止合同后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。7.爭議解決方式：明確雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)的解決途徑和方式。附件列表