廣州市勞動合同格式模板

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方在合同期內(nèi)提出解除本勞動合同，需提前一個月通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事_______職位的工作，主要職責(zé)是_______。2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，完成甲方規(guī)定的勞動任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及加班費。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第七條培訓(xùn)和保密7.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)并自覺學(xué)習(xí)。7.2乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得以任何形式泄露給第三方。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。8.2在合同期內(nèi)，如甲方違反國家法律法規(guī)或本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本勞動合同。8.3合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________代表（簽名）：_________________代表（簽名）：_________________簽訂日期：_________________簽訂日期：_________________注意事項：1.合同編號：填寫唯一且清晰的編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保填寫完整，包括用人單位的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話，以確認甲方的法律地位和聯(lián)系方式。3.乙方信息：確保填寫完整，包括勞動者的姓名、身份證號碼、住址及聯(lián)系電話，以確認乙方的法律地位和聯(lián)系方式。4.勞動合同期限：明確填寫合同的開始日期和結(jié)束日期，以及雙方提前通知解除合同的時間要求。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責(zé)和職位，以明確乙方的勞動義務(wù)。6.工作時間和休息休假：按照國家規(guī)定明確工作時間和休息休假制度，保障乙方的休息權(quán)利。7.勞動報酬：明確乙方的工資標(biāo)準和發(fā)放時間，以及加班費的計算方法。8.社會保險：按照國家規(guī)定明確甲乙雙方的社會保險項目和繳納責(zé)任。9.勞動保護：明確甲方提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的責(zé)任。10.培訓(xùn)和保密：明確甲方對乙方進行培訓(xùn)的權(quán)利和乙方對商業(yè)秘密保密的義務(wù)。11.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，以及雙方的權(quán)益保障。12.爭議解決：明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決途徑和機構(gòu)。13.其他：包括合同的生效條件和雙方對合同的修改、補充權(quán)利。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，乙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁結(jié)果為最終結(jié)果，雙方必須遵守。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，是規(guī)范勞動合同簽訂、履行、解除和終止等行為的基本法律。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動并支付報酬的組織或個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動并接受報酬的自然人。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：指國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.勞動保護：指國家采取的措施，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。7.培訓(xùn)：指用人單位為提高勞動者的工作技能和業(yè)務(wù)水平而進行的教育和訓(xùn)練。8.保密：指勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。9.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、解除和終止過程中發(fā)生的爭議。10.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的，獨立、公正地解決勞動爭議的專門機構(gòu)。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的開始和結(jié)束日期，以及試用期的工資標(biāo)準和福利待遇。2.調(diào)動：如果乙方在工作期間被調(diào)動到其他職位或地點，合同中應(yīng)明確調(diào)動后的工資、職責(zé)和工作地點。3.加班：如果乙方的工作需要經(jīng)常加班，合同中應(yīng)明確加班的時間、加班費的計算方法和加班時的勞動保護措施。4.培訓(xùn)：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或進修機會，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、費用及乙方在培訓(xùn)期間的工資待遇。5.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，明確保密的內(nèi)容、保密期限和違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。6.試用期延長：如果甲方需要延長乙方的試用期，合同中應(yīng)明確延長后的試用期限和工資標(biāo)準。7.績效考核：如果甲方對乙方進行績效考核，合