標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同模板

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同基本信息1.1勞動(dòng)合同期限：（1）固定期限：自____年____月____日至____年____月____日。（2）無(wú)固定期限：自____年____月____日起。1.2工作地點(diǎn)：_______。1.3工作崗位：_______。1.4工作內(nèi)容：_______。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。2.2乙方工資構(gòu)成：基本工資_______元/月，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等_______元/月。2.3甲方支付乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，確保乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。四、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)4.1甲方應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。五、解除和終止勞動(dòng)合同的條件5.1甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，提前_______日書面通知對(duì)方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條其他情形，甲方可以解除勞動(dòng)合同的。5.3甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他約定7.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫合同的唯一標(biāo)識(shí)，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：明確用人單位的基本信息，包括名稱、住所等。3.乙方信息：明確勞動(dòng)者的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)等。4.合同期限：明確勞動(dòng)合同的期限，包括固定期限和無(wú)固定期限。5.工作地點(diǎn)和工作崗位：明確勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和具體工作崗位。6.工作內(nèi)容：明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和任務(wù)。7.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資構(gòu)成和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8.工作時(shí)間：遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，確保乙方的合法權(quán)益。9.勞動(dòng)保護(hù)：提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。10.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：明確合同解除和終止的條件，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。11.爭(zhēng)議解決：明確爭(zhēng)議解決的途徑和機(jī)構(gòu)。12.其他約定：包括合同的生效時(shí)間和份數(shù)等。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決。2.勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.固定期限：勞動(dòng)合同確定的具體終止時(shí)間。5.無(wú)固定期限：勞動(dòng)合同不確定的具體終止時(shí)間。6.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位的具體工作職責(zé)和任務(wù)。7.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因工作所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。8.工作時(shí)間：勞動(dòng)者每天和每周的工作時(shí)間。9.勞動(dòng)保護(hù)：保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。10.職業(yè)危害：勞動(dòng)者在工作中可能遭受的身體和心理健康損害。11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。13.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。14.人民法院：國(guó)家審判機(jī)關(guān)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行訴訟審理。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中明確試用期的長(zhǎng)度、試用期內(nèi)的工資待遇以及試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充條款：試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的試用期表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。2.兼職：如果乙方在工作期間同時(shí)兼職其他工作，應(yīng)提前通知甲方，并確保兼職工作不影響甲方的工作。補(bǔ)充條款：乙方在外兼職需獲得甲方書面同意，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密，合同中應(yīng)加入保密協(xié)議，要求乙方在合同終止后一定期限內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密。補(bǔ)充條款：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。4.培訓(xùn)：如果甲方為乙方提供培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)期間工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排等。補(bǔ)充條款：乙方在培訓(xùn)期間享有一定的工資待遇，培訓(xùn)結(jié)束后需在甲方工作一定期限，否則需支付違約金。5.項(xiàng)目制工作：如果乙方的工作是以項(xiàng)目制方式進(jìn)行，合同中應(yīng)明確項(xiàng)目的起始時(shí)間、完