企業(yè)勞動合同履行指導(dǎo)

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方名稱：__________2.甲方地址：__________3.甲方聯(lián)系人：__________4.乙方姓名：__________5.乙方身份證號碼：__________6.乙方聯(lián)系電話：__________二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，可以依法續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每周至少休息一天。2.乙方在國家法定節(jié)假日和休息日享有休息權(quán)利。3.乙方因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方的規(guī)定辦理。五、勞動報(bào)酬1.乙方工資為____元/月（人民幣），包含基本工資、崗位工資、績效工資等。2.乙方工資支付時(shí)間為每月____日前。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供____元/年的福利補(bǔ)貼。七、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方達(dá)到法定退休年齡的。3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。九、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的約定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫合同的唯一編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方名稱和地址：填寫用人單位的名稱和地址，確保明確無誤。3.乙方個(gè)人信息：填寫勞動者的姓名、身份證號碼和聯(lián)系方式，確保信息的準(zhǔn)確性。4.勞動合同期限：明確合同的起始日期和終止日期，以及續(xù)簽勞動合同的相關(guān)規(guī)定。5.工作內(nèi)容：明確勞動者的工作崗位和工作職責(zé)。6.工作時(shí)間和休息休假：遵守國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，確保勞動者的合法權(quán)益。7.勞動報(bào)酬：明確勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和加班工資的計(jì)算方式。8.社會保險(xiǎn)和福利：依法參加社會保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利補(bǔ)貼。9.勞動保護(hù)和勞動條件：提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序。11.違約責(zé)任：約定雙方違反勞動合同的違約責(zé)任。12.爭議解決：約定解決勞動合同爭議的方式和程序。13.其他約定：包括合同的補(bǔ)充條款和未盡事宜的協(xié)商。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，能夠以自己的名義雇傭勞動者，并支付勞動報(bào)酬的組織或者個(gè)人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，并獲取勞動報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動報(bào)酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。6.勞動保護(hù)：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的履行、變更、解除或者終止等方面發(fā)生的爭議。8.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。9.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的請求，依法對爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動。10.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院，依法向?qū)Ψ教岢鰴?quán)利請求，請求法院對爭議進(jìn)行審理和判決的活動。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止日期，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，以及試用期的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充條款：試用期工資為基本工資的80%，試用期為3個(gè)月。甲方將在試用期結(jié)束前15天內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為是否正式錄用的重要依據(jù)。2.派遣工作：如果乙方在工作期間被派遣到其他單位工作，應(yīng)明確派遣單位、派遣期限、工作內(nèi)容等相關(guān)事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：乙方在工作期間，如有派遣需求，甲方有權(quán)將乙方派遣至其他單位工作。派遣期間，乙方的工資、福利和社會保險(xiǎn)等仍由甲方承擔(dān)。派遣期限最長不超過1年，派遣期間乙方的工作表現(xiàn)將作為甲方評估乙方工作能力的重要依據(jù)。3.技術(shù)保密：如果乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)明確保密事項(xiàng)、保密期限和保密義務(wù)。補(bǔ)充條款：乙方在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，無論是否書面約定，均有保密義務(wù)。保密期限自雙方解除或終止勞動合同之日起計(jì)算，期限為2年。乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。4.培訓(xùn)：如果乙方在工作中需要參加培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以及培訓(xùn)期間的工資待遇。補(bǔ)充條款：乙方在工作期間，如有培訓(xùn)需求，甲方有權(quán)安排乙方參加