典型聘用合同范文案例集

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性別：_______1.6乙方身份證號碼：_______1.7乙方聯(lián)系方式：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同期滿前_______個月內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事_______崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報酬4.1乙方工資待遇為每月_______元（人民幣），按照甲方規(guī)定的工資支付時間發(fā)放。4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定計算。4.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間_______小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。七、解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照約定提供勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；（4）甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并按照法律規(guī)定追究甲方的法律責(zé)任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起_______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（員工）的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人等。2.合同期限：明確勞動合同的起始日期和終止日期，以及續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定。3.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求。4.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、加班工資計算方式以及工資支付時間。5.工作時間與休息休假：規(guī)定乙方的每日工作時間、休假待遇以及休假申請流程。6.勞動保護(hù)與勞動條件：確保甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身權(quán)利。7.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同，以及違約責(zé)任。8.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動報酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼和加班費(fèi)等。3.工作時間：指員工在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.休息休假：指員工在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，享有的休息和休假時間。5.勞動保護(hù)：指用人單位為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保障員工的人身權(quán)利。6.勞動爭議：指用人單位與員工之間在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。8.仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的一種方式。9.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決爭議的一種方式。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限，以及試用期的工資、福利等條款。2.兼職工作：如果乙方同時擔(dān)任其他兼職工作，應(yīng)在合同中明確兼職工作的性質(zhì)、時間安排以及不影響甲方工作的承諾。3.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密，可以在合同中增加保密協(xié)議的條款，明確乙方的保密義務(wù)以及違反保密協(xié)議的后果。4.培訓(xùn)安排：如果甲方為乙方提供培訓(xùn)，應(yīng)在合同中明確培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、地點(diǎn)等相關(guān)事項，以及培訓(xùn)期間的工資、福利等條款。5.項目合作：如果乙