2024年學校勞動合同參考模板（三篇）

第5頁共5頁2024年學校勞動合同參考模板甲方(用人單位)：_____乙方(勞動者)：_____身份證號：_____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及要求(一)乙方根據(jù)甲方要求，從事學校保衛(wèi)工作。(二)乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實行輪流運轉工作制。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。(三)甲方為乙方安排帶薪休假。四、勞動保護和勞動條件(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動報酬甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方承諾每月底為發(fā)薪日。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元(含個人上繳的社會保險);考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。(三)乙方加班加點的工資，按30元/天，10元/夜的標準發(fā)放。(四)乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假20元/天，事假40元/天。(五)乙方依法享有帶薪假期。六、社會保險和福利(一)雙方依法參加社會保險(企業(yè)職工養(yǎng)老保險)，由乙方按年度繳納社會保險費(企業(yè)職工養(yǎng)老保險，職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險)，乙方憑繳費單到甲方報銷(個人繳納部分由乙方自行承擔)。(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：1、勞動合同期滿的;2、乙方不能履行工作職責，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;3、連續(xù)病、事假45天的。九、違反勞動合同的責任(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。十、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十一、其他(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(五)本合同于簽字之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日2024年學校勞動合同參考模板（二）甲方：_____乙方：_____身份證號：_____鑒于甲方擬聘用乙方為試用期員工，雙方依據(jù)平等、自愿原則，就試用期間的各項事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議條款，以資共同遵守：一、乙方崗位（工種）為：_____。試用期內(nèi)，甲方保留根據(jù)工作需要及乙方實際能力，對其工作崗位進行調整的權利。二、乙方承諾，在試用期間，將嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，恪守勞動紀律，遵守甲方制定的各項管理制度及規(guī)定，并根據(jù)甲方的工作安排，忠實履行崗位職責，積極維護甲方的合法權益。三、乙方試用期工資為____元/月，甲方承諾按月足額發(fā)放。四、乙方在試用期間的考勤管理，將嚴格按照甲方的實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方試用期內(nèi)的薪酬福利，除明確標注的工資外，已包含公司提供的所有福利待遇，無其他額外補貼或獎金。六、乙方月工資的具體發(fā)放時間為每月____日左右（自乙方入職之日起計算），如遇乙方當月工作天數(shù)不足一月，則按照月工資比例及實際出勤天數(shù)計算薪資。如遇工資發(fā)放日恰逢周末或法定節(jié)假日，甲方將根據(jù)公司實際情況順延發(fā)放。七、乙方在試用期內(nèi)，如欲解除本合同，需提前七個工作日書面通知甲方，并協(xié)商解決相關事宜。否則，甲方將依據(jù)公司制度采取相應的處理措施。八、若乙方在報到后工作時間不滿一月即主動提出辭職，或因不能勝任工作被甲方解雇，甲方將在扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準向乙方支付報酬。九、甲方在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任工作，或乙方應聘材料存在弄虛作假情況，不符合錄用條件的，有權隨時停止試用并解雇乙方。乙方的工資將按照實際考勤（或計件工資總額）及公司制度、本合同相關內(nèi)容進行結算。十、乙方在試用期內(nèi)，若嚴重違反勞動紀律或甲方制定的管理制度，或故意、嚴重失職給甲方造成利益損害的，甲方有權立即終止試用并解雇乙方。乙方應對其給甲方造成的損失承擔全額賠償責任。十一、乙方在試用期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，或因故意、重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)突出并經(jīng)考核合格的，甲方將在當月內(nèi)與乙方簽訂正式勞動合同，并為其繳納養(yǎng)老保險。若乙方考核不合格，甲方將根據(jù)實際情況選擇解雇或延長試用期（但試用期最長不超過六個月）。延長期內(nèi)仍不合格的，甲方將予以辭退處理。十三、乙方確認，在簽署本合同時已充分了解并接受甲方的各項制度及規(guī)定，并承諾在試用期間嚴格遵守。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年學校勞動合同參考模板（三）甲方（用工方）：__________乙方（勞動方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞動合同條款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及職責要求（一）工作內(nèi)容：______________________________________。（二）工作職責及要求：________________________________。三、勞動報酬及保險待遇在勞動合同有效期內(nèi)，甲方應以現(xiàn)金形式，每月向乙方支付不低于____元人民幣的勞動報酬。同時，甲方應按相關勞動法規(guī)規(guī)定，向乙方支付不低于____元人民幣的勞動（養(yǎng)老）保險費用（由乙方自行前往相關保險機構辦理保險手續(xù)）。甲方每月總計應向乙方支付人民幣____元。乙方當月的勞動報酬，甲方應不遲于當月末后的五日內(nèi)支付，如遇法定節(jié)假日則順延。乙方在甲方工作期間，甲方應提供必要的勞動保護條件。若乙方因甲方原因發(fā)生工傷，甲方應按國家工傷法規(guī)承擔相應責任。若乙方因違反勞動紀律、勞動操作規(guī)程或自身、自然因素導致的傷病，則由乙方自行承擔責任。四、勞動紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方的安全教育。具體要求如下：五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止（一）甲乙雙方可在本合同有效期內(nèi)，依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同中的部分條款或解除、終止勞動合同。（二）乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權隨時解除或終止勞動合同：1.嚴重違反勞動紀律或甲方依法建立的各項規(guī)章制度；2.在工作中未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失；3.有連續(xù)曠工行為；4.被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責任。（三）甲方出現(xiàn)以下情形之一的，乙方有權隨時提出解除或終止勞動合同：1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；2.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬；3.甲方未按勞動合同約定另行強加工作任務且未能提供勞動條件。凡出現(xiàn)上述條款所述情形之一，無論甲乙雙方中的哪一方提出解除或終止勞動合同，均須以書面形式提前十五天通知對方。六、違約責任（一）甲方違約責任1.合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方勞動報酬的，應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金；2.甲方無故解除勞動合同的，除全額支付當月勞動報酬外，還應另支付一個月的勞動報酬（不含保險費用）作為違約補償金。（二）乙方違約責任1.合同期間，乙方未遵守甲方規(guī)章制度、未按規(guī)定程序操作且給甲方造成經(jīng)濟損失的，應負責全額賠償（可從當月勞動報酬中抵扣）；2.乙方未按合同要求認真履行崗位職責且未達到甲方要求的，甲方可根據(jù)乙方勞動實際情況扣減當月勞動報酬；3.乙方單方無故解除勞動合同的，甲方除