2024年員工借調(diào)合同參考樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年員工借調(diào)合同參考樣本一、職工與工會活動1.為確保目標(biāo)的順利達(dá)成，我們將推行以“五個一”為核心的立功競賽活動，組織四次大型競賽，并深入開展崗位技術(shù)練兵活動。2.著力推動技術(shù)協(xié)作，積極承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項目，以提升職工技術(shù)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，確保技術(shù)協(xié)作任務(wù)達(dá)到____萬產(chǎn)值目標(biāo)。3.全力協(xié)助行政部門貫徹國家及省市關(guān)于職工勞動保護(hù)、福利安全等方面的政策法規(guī)，定期組織檢查，強(qiáng)化安全教育，有效預(yù)防各類事故，保障職工安全。4.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動、生活、福利等切身利益與廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商，共同學(xué)習(xí)上級方針政策，增進(jìn)雙方理解，維護(hù)職工合法權(quán)益，激發(fā)職工積極性。5.確保每年兩次職代會的順利召開，鼓勵職工積極參與決策過程，討論并決定職工福利等重大事項，定期組織干部評議，并由職代會各專門委員會監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行情況。6.緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)與季度中心工作，采用多種宣傳手段（如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等），表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。7.協(xié)助行政部門動員職工顧全大局，服從調(diào)配，遵紀(jì)守法，增產(chǎn)節(jié)約，挖掘潛力，勤勉工作，爭創(chuàng)佳績，提升經(jīng)濟(jì)效益。8.積極參與生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)度會議，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營難題，為行政部門提供有力支持。9.圍繞兩個文明建設(shè)目標(biāo)，組織豐富多彩的文體活動，營造溫馨職工之家氛圍，引導(dǎo)職工將熱情投入生產(chǎn)經(jīng)營中，共同為實現(xiàn)工廠____項奮斗目標(biāo)而努力。二、廠長職責(zé)1.承諾本年度實現(xiàn)產(chǎn)值____元，上交利潤____元，增收節(jié)支____元，力爭成為省級先進(jìn)企業(yè)，并完成企業(yè)____項奮斗目標(biāo)。同時，為完成生產(chǎn)任務(wù)的職工晉升一級效益工資。2.緊跟市場需求，發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)，增產(chǎn)節(jié)約，創(chuàng)新產(chǎn)品，依托自身優(yōu)勢開拓國內(nèi)外市場，完成____年承包目標(biāo)任務(wù)，確保職工年平均收入不少于____元。3.在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，全力支持工會開展職工技術(shù)協(xié)作活動，鼓勵職工勤勞致富，并創(chuàng)造良好條件為職工謀福利。4.嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市關(guān)于勞動保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)，定期檢查，預(yù)防事故，改善職工生產(chǎn)條件，保障職工身體健康。5.關(guān)愛職工，加快鑄件、露天場地、車間及宿舍等環(huán)境改造工程進(jìn)度，改善職工生活條件，推進(jìn)生活區(qū)道路修繕與綠化工作。6.認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會條例，按照規(guī)范要求召開職代會，保障職工代表行使職權(quán)。7.支持工會獨立開展工作，為工會創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。8.對在雙文明建設(shè)中表現(xiàn)突出的先進(jìn)個人及提前完成任務(wù)的職工給予重獎。9.建立群眾來訪機(jī)制，熱情接待職工，解決其后顧之憂，為基層提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。10.推進(jìn)廠區(qū)綠化與大樓花園化建設(shè)，完善職工之家設(shè)施，提升文體與供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)越的生產(chǎn)生活環(huán)境。三、超額獎勵機(jī)制若合同所定生產(chǎn)經(jīng)營與職工福利目標(biāo)超額完成，將實施以下獎勵措施：1.為生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)優(yōu)異的職工多晉半級效益工資。2.對提前跨入____年的職工，按超期月份給予每月____元的獎勵。3.為全年分解任務(wù)完成出色的中層干部多晉半級效益工資。4.對每季度超額完成任務(wù)的中層干部、車間及科室給予一次性____～____元的獎勵。5.廠長與工會主席各多晉半級效益工資，并額外為廠級與工會系統(tǒng)干部各增加三名晉升半級效益工資的名額以表彰有功人員。6.分別獎勵廠長生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)隊與工會職工群眾團(tuán)隊____元獎金由成本列支。四、合同效力與監(jiān)督本合同自廠長與工會主席雙方簽訂之日起生效對雙方均具有約束力。任何一方違反合同內(nèi)容均需向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%。本合同執(zhí)行情況由黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。2024年員工借調(diào)合同參考樣本（二）甲方（用人單位）：法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（員工）：戶籍地址：身份證號：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），共同遵守。一、合同期限本合同自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____天，最長不超過法律規(guī)定的試用期限。二、薪酬待遇乙方月基本工資按照甲方現(xiàn)行工資制度確定為____元，全勤獎為____元。其他獎金的發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。乙方每月可享受公休假____天。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金____元，甲方將為其發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。在乙方按規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金將予以全額退還。三、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等，不得有任何違反行為。3.若乙方違反賓館相關(guān)規(guī)定，甲方將視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動合同。四、勞動爭議甲乙雙方因履行本合同或因處罰、辭退等原因發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。五、合同解除（一）甲方有權(quán)在以下情況下解除勞動合同：1.因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且無法在內(nèi)部為乙方轉(zhuǎn)換其他工種的。2.乙方患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法返回工作崗位或從事原工作的。3.乙方嚴(yán)重違反賓館勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，給甲方造成嚴(yán)重后果的，甲方可根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以辭退。4.乙方不服從工作分配或無法勝任本職工作的。（二）乙方可在以下情況下解除勞動合同：1.甲方未按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。2.甲方支付的工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。3.甲方提供的勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)部門規(guī)定，嚴(yán)重危害乙方身心健康的。4.乙方因特殊情況需提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月向甲方提交辭職申請。六、其他事項1.乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責(zé)任事故，由乙方自行承擔(dān)。2.乙方在非上班時間（包括上下