2024年工廠員工勞動合同例文（三篇）

第9頁共9頁2024年工廠員工勞動合同例文第十五條甲方需確保為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，以確保乙方在工作中的安全和健康。第十六條甲方有責任對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全與衛(wèi)生以及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應遵守國家法規(guī)及公司規(guī)定。第七條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法對合同條款進行調(diào)整。第十八條若訂立合同時依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變更，導致合同內(nèi)容需要調(diào)整時，可對本合同相關(guān)內(nèi)容進行相應變更。第十九條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法執(zhí)行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前解除。第二十一條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：1.乙方在應聘時向甲方提供的個人信息不實，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會關(guān)系等；2.嚴重違反本合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度；3.其他法律法規(guī)規(guī)定的條件。第二十二條甲乙雙方解除勞動合同，須按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條出現(xiàn)以下情況之一，本合同自動終止：1.合同期滿，雙方未能就續(xù)簽達成一致；2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的業(yè)務(wù)單元關(guān)閉；3.乙方應征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定職責；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的條件。第二十四條本合同期滿前，雙方應就合同續(xù)簽或終止事宜表達明確意見，并辦理書面手續(xù)。第八條雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十五條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。如乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)追索因此造成的全部經(jīng)濟損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿后對乙方仍具約束力。第二十六條其他需要雙方約定的事項：第九條違反勞動合同的責任第二十七條若乙方因個人原因離職，需提前30天以書面形式通知甲方。若乙方未提前通知擅自離職，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第二十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依法向?qū)Ψ劫r償。第二十九條在以下情況下，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中扣除相應款項，若不足扣除，甲方仍有權(quán)向乙方追償：1.乙方依照法律法規(guī)和合同約定應承擔的賠償責任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導致甲方經(jīng)濟損失；4.應向甲方支付的其他任何款項。第二十九條續(xù)簽合同需提前30天書面通知甲方，雙方協(xié)商決定。第十條勞動爭議處理第三十條簽訂本合同時，乙方應確保無其他未解除的勞動關(guān)系。若因乙方未解除與原單位的勞動關(guān)系引發(fā)糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除合同。所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任，且乙方需賠償甲方因此遭受的所有損失。第三十一條若甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生勞動爭議，應先通過協(xié)商解決。協(xié)商未果，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。第十一條其他規(guī)定第三十二條乙方確認已充分了解并接受甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），這些規(guī)章制度及其后續(xù)修訂版均為本合同的組成部分，對乙方具有約束力。第三十三條若乙方的通訊地址變更，應立即書面通知甲方。否則，甲方按照本合同中提供的通訊地址向乙方發(fā)送的文件，視為已送達。第三十四條本合同未涉及事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：______乙方：______日期：______日期：______2024年工廠員工勞動合同例文（二）一、勞動保護與安全健康（一）甲方應嚴格遵守并執(zhí)行《動保護規(guī)定》、《女職工勞動保護條例》及相關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定，同時遵循《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，以確保乙方在生產(chǎn)工作過程中的安全與健康。（二）甲方需依據(jù)國家規(guī)定，對乙方實施安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育及操作規(guī)程培訓，并涵蓋其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方有義務(wù)參與此類培訓，并嚴格遵守相關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度及操作規(guī)程。（三）甲方需根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。同時，甲方應依據(jù)勞動保護規(guī)定，定期且免費為乙方安排體檢。（四）乙方享有拒絕甲方違章指揮的權(quán)利。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權(quán)提出批評，并向相關(guān)部門進行檢舉、控告。七、勞動紀律與獎懲機制乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方則有權(quán)對乙方執(zhí)行制度的情況進行檢查、督促、考核，并據(jù)此實施獎懲。八、勞動合同的變更、解除與終止（一）本合同期限屆滿時，即自動終止執(zhí)行。在符合本市關(guān)于招用外地工政策、規(guī)定的前提下，若雙方均表示同意，可重新簽訂勞動合同。但需注意，各合同期限累計不得超過____年，除非乙方屬于本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員、市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，或從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員。（二）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況變化需調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因需變更本合同條款時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認。（三）甲方在以下情形之一下，可解除勞動合同：1.乙方無正當理由多次未能完成合同規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)；2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作；3.乙方存在違法違紀行為，依據(jù)國家及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定應予辭退；4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，無法繼續(xù)履行勞動合同，但須事先征求工會意見并向勞動行政部門報告。（四）乙方在以下情形之一下，可隨時解除勞動合同：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；2.甲方未能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；3.甲方未能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。（五）甲方在以下情形之一下，不得解除勞動合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療；3.乙方在享受法定假期期間；4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。（六）經(jīng)濟補償金將按照國家和廣州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）依據(jù)本合同第八條第（三）款第2項解除勞動合同時，甲方應向乙方支付一次性醫(yī)療補助費_____.（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交付其使用、保管的物品、工具等如數(shù)歸還甲方。如有遺失，除低值易耗品外，乙方應予賠償。（九）甲、乙雙方中任何一方欲解除勞動合同，均須以書面形式提前30天通知對方。但在試用期內(nèi)，或符合第八條第（三）款第3項、第（四）款所列情形之一的，雙方可隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應明確包含原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。九、違約責任任一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果及責任大小，給予適當賠償。十、爭議解決雙方在執(zhí)行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效時，再向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他需明確事項1._____2._____3._____4._____十二、未盡事宜本合同未盡事宜，將按照國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同有效期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理的新規(guī)定不符，雙方應按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____委托代理人（簽章）：_____委托代理人（簽章）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____鑒（公）證意見：經(jīng)辦人：_____鑒（公）證機關(guān)（章）____年____月____日（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公2024年工廠員工勞動合同例文（三）合同編號：_____勞動合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3.九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責