公司宿舍管理規(guī)章制度

公司宿舍管理規(guī)章制度第一部分：總則

一、目的與原則

1.為了加強(qiáng)公司宿舍的管理，保障員工的生活質(zhì)量，維護(hù)宿舍秩序，制定本規(guī)章制度。

2.宿舍管理遵循公平、公正、公開、人性化的原則，確保員工在舒適、安全的環(huán)境中生活。

二、適用范圍

1.本規(guī)章制度適用于公司為員工提供的宿舍，包括單身宿舍、夫妻宿舍等。

2.凡居住在公司宿舍的員工，均應(yīng)遵守本規(guī)章制度。

三、宿舍分配

1.宿舍分配由公司人力資源部負(fù)責(zé)，根據(jù)員工需求、崗位性質(zhì)、工齡等因素進(jìn)行合理分配。

2.員工應(yīng)服從公司宿舍分配安排，不得擅自調(diào)換宿舍。

四、宿舍設(shè)施

1.公司為員工提供基本的住宿設(shè)施，包括床鋪、衣柜、書桌、椅子等。

2.宿舍內(nèi)設(shè)有公共衛(wèi)生間、洗浴間、廚房等設(shè)施，員工應(yīng)共同維護(hù)公共衛(wèi)生。

3.宿舍內(nèi)不得私拉亂接電源線、網(wǎng)線等，確保用電安全。

五、宿舍費(fèi)用

1.公司宿舍住宿費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2.員工宿舍水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等雜費(fèi)按實(shí)際使用情況分?jǐn)偅伤奚醿?nèi)員工自行承擔(dān)。

六、宿舍管理規(guī)定

1.員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得在宿舍內(nèi)從事違法活動(dòng)。

2.員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)環(huán)境整潔，不得在室內(nèi)吸煙、酗酒、大聲喧嘩等影響他人休息的行為。

3.員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)設(shè)施，如有損壞，照價(jià)賠償。

4.宿舍內(nèi)不得飼養(yǎng)寵物，不得擅自改變宿舍結(jié)構(gòu)和用途。

5.員工應(yīng)按時(shí)歸宿，不得夜不歸宿或留宿外來人員。

6.宿舍內(nèi)發(fā)生糾紛，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反映，不得自行解決。

七、違規(guī)處理

1.員工違反宿舍管理規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、記過等處分。

2.情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

八、其他

1.本規(guī)章制度解釋權(quán)歸公司所有。

2.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有變更，以公司公告為準(zhǔn)。

第二部分：宿舍日常管理

一、入住與退宿管理

1.新員工入職后，由人力資源部安排宿舍，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入住手續(xù)。

2.員工離職或因其他原因需退宿時(shí)，應(yīng)提前向人力資源部申請(qǐng)，并辦理退宿手續(xù)。

3.退宿時(shí)，員工需將宿舍內(nèi)個(gè)人物品清理干凈，確保宿舍整潔。

二、衛(wèi)生管理

1.員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生，定期打掃，垃圾分類投放。

2.公共區(qū)域衛(wèi)生由宿舍內(nèi)員工輪流負(fù)責(zé)，每周至少打掃一次。

3.人力資源部將定期檢查宿舍衛(wèi)生，對(duì)衛(wèi)生狀況良好的宿舍給予表?yè)P(yáng)，對(duì)衛(wèi)生狀況較差的宿舍進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

三、設(shè)施維護(hù)與報(bào)修

1.員工發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)設(shè)施損壞，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)修。

2.人力資源部應(yīng)在接到報(bào)修申請(qǐng)后，盡快安排維修人員進(jìn)行維修。

3.員工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施，人為損壞的，需照價(jià)賠償。

四、安全管理

1.員工應(yīng)遵守宿舍安全管理規(guī)定，提高安全意識(shí)。

2.宿舍內(nèi)不得私藏危險(xiǎn)物品，不得使用大功率電器。

3.禁止在宿舍內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博、吸毒等違法活動(dòng)。

4.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)物，防止發(fā)生失竊事件。

五、訪客管理

1.員工不得擅自將外來人員帶入宿舍，確需帶入的，應(yīng)提前向人力資源部申請(qǐng)。

2.訪客應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開宿舍，不得留宿。

3.員工應(yīng)對(duì)訪客行為負(fù)責(zé)，確保訪客遵守宿舍管理規(guī)定。

六、應(yīng)急處理

1.宿舍內(nèi)發(fā)生緊急情況，如火災(zāi)、煤氣泄漏等，員工應(yīng)立即采取措施進(jìn)行撲救或疏散，并撥打緊急電話報(bào)警。

2.人力資源部應(yīng)定期組織宿舍安全演練，提高員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的處置能力。

第三部分：宿舍維修與改善

一、維修服務(wù)

1.公司設(shè)立專門的宿舍維修服務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)宿舍設(shè)施的日常維護(hù)和緊急維修。

2.員工發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)設(shè)施損壞或存在問題，應(yīng)通過指定的報(bào)修渠道（如在線報(bào)修系統(tǒng)、服務(wù)熱線等）進(jìn)行報(bào)修。

3.維修團(tuán)隊(duì)在接到報(bào)修請(qǐng)求后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)響應(yīng)，并盡快安排維修工作。

二、維修費(fèi)用

1.對(duì)于正常使用導(dǎo)致的設(shè)施損耗，維修費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2.如因員工不當(dāng)使用或人為損壞導(dǎo)致的維修，相關(guān)費(fèi)用將由員工承擔(dān)。

三、定期檢查與改善

1.人力資源部將定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，評(píng)估宿舍設(shè)施的使用狀況和員工的居住滿意度。

2.根據(jù)檢查結(jié)果，公司將對(duì)宿舍設(shè)施進(jìn)行必要的改善和更新。

3.公司鼓勵(lì)員工提出關(guān)于宿舍改善的建議，對(duì)于合理可行的建議，公司將予以采納并實(shí)施。

四、改造與升級(jí)

1.隨著公司發(fā)展和員工需求的變化，公司將對(duì)宿舍進(jìn)行定期改造和升級(jí)。

2.改造升級(jí)計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)制定，并征求員工意見后實(shí)施。

3.改造升級(jí)期間，公司將合理安排員工住宿，確保員工生活不受影響。

五、環(huán)保與節(jié)能

1.公司在宿舍管理中積極推廣環(huán)保和節(jié)能措施，提高資源利用效率。

2.員工應(yīng)積極參與環(huán)?；顒?dòng)，如垃圾分類、節(jié)能減排等。

3.公司定期對(duì)宿舍的能耗進(jìn)行監(jiān)測(cè)，對(duì)節(jié)能表現(xiàn)突出的宿舍給予獎(jiǎng)勵(lì)。

六、反饋與溝通

1.人力資源部設(shè)立宿舍管理反饋渠道，員工可就宿舍管理問題提出意見和建議。

2.公司定期召開宿舍管理溝通會(huì)，聽取員工意見，改進(jìn)管理措施，提升服務(wù)質(zhì)量。

第四部分：宿舍違規(guī)處理與獎(jiǎng)懲機(jī)制

一、違規(guī)行為認(rèn)定

1.違反宿舍管理規(guī)定的行為，視為違規(guī)行為。

2.違規(guī)行為包括但不限于：擅自調(diào)換宿舍、私拉亂接電源線、吸煙酗酒、大聲喧嘩、飼養(yǎng)寵物、留宿外來人員、破壞公共設(shè)施等。

二、違規(guī)處理流程

1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，員工可向人力資源部舉報(bào)。

2.人力資源部在接到舉報(bào)后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

3.根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，給予相應(yīng)的處罰。

三、處罰措施

1.口頭警告：對(duì)輕微違規(guī)行為給予口頭警告，并記錄在案。

2.書面警告：對(duì)重復(fù)違規(guī)或情節(jié)較重的違規(guī)行為給予書面警告。

3.記過：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為給予記過處分，并影響年終評(píng)優(yōu)和晉升。

4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定，影響惡劣的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

四、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

1.對(duì)于遵守宿舍管理規(guī)定，表現(xiàn)良好的員工，公司給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

2.定期評(píng)選“文明宿舍”，對(duì)獲獎(jiǎng)宿舍的成員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.積極參與宿舍管理、提出合理建議的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

五、申訴渠道

1.員工對(duì)處罰決定有異議的，可在接到處罰通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。

2.人力資源部應(yīng)在收到申訴后，盡快進(jìn)行復(fù)核，并在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

六、獎(jiǎng)懲記錄

1.人力資源部對(duì)員工的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行歸檔管理，作為員工年終考核和晉升的參考。

2.獎(jiǎng)懲記錄的保存期限為2年，自獎(jiǎng)懲決定之日起計(jì)算。

七、保密原則

1.員工的獎(jiǎng)懲信息屬于個(gè)人隱私，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。

2.違反保密原則的，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任。

第五部分：宿舍管理與員工溝通

一、溝通渠道建立

1.公司建立多元化的溝通渠道，包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)溝通會(huì)、在線問卷調(diào)查、宿舍意見箱、人力資源部服務(wù)熱線等。

2.人力資源部定期收集員工對(duì)宿舍管理的意見和建議，及時(shí)回應(yīng)員工關(guān)切。

二、溝通內(nèi)容

1.溝通內(nèi)容包括但不限于：宿舍設(shè)施維護(hù)、衛(wèi)生狀況、安全管理、違規(guī)處理、獎(jiǎng)懲機(jī)制等。

2.員工可就宿舍管理的任何方面提出自己的看法和建議。

三、溝通機(jī)制

1.人力資源部設(shè)立固定的溝通時(shí)間，定期與員工進(jìn)行面對(duì)面交流。

2.對(duì)于員工提出的問題和建議，人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)和反饋。

四、員工參與

1.鼓勵(lì)員工積極參與宿舍管理的決策過程，對(duì)宿舍管理規(guī)章制度提出修改意見。

2.公司定期舉辦宿舍管理知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的自我管理能力和參與意識(shí)。

五、信息公開

1.宿舍管理的相關(guān)政策、規(guī)定、獎(jiǎng)懲情況等信息，通過公司內(nèi)部公告、郵件等形式向員工公開。

2.保障員工的知情權(quán)，