2024年小中層干部工作規(guī)范及考核辦法范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年小中層干部工作規(guī)范及考核辦法范文一、指導(dǎo)思想為強(qiáng)化中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，全面提升中層干部的專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)學(xué)校管理效能與教育質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康與和諧發(fā)展，依據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。二、工作規(guī)范1.必須顧全大局，服從組織分配，忠誠(chéng)于崗位職責(zé)。2.應(yīng)熟悉本職及相關(guān)工作的政策法規(guī)和管理知識(shí)，確保在工作中準(zhǔn)確理解和貫徹執(zhí)行相關(guān)政策。3.工作應(yīng)具備計(jì)劃性、系統(tǒng)性和前瞻性。4.處理事務(wù)時(shí)應(yīng)公正無(wú)私，依照規(guī)章制度行事。5.嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，工作要求務(wù)實(shí)、扎實(shí)。6.身體力行，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極發(fā)揮示范帶頭作用。7.不得利用職務(wù)之便謀取私利，應(yīng)保持廉潔自律。____應(yīng)具備創(chuàng)新意識(shí)，恪盡職守，確保部門工作的高效執(zhí)行。三、考核辦法1.成立考核委員會(huì)。委員會(huì)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，負(fù)責(zé)考核工作的具體執(zhí)行。2.召開(kāi)中層干部述職及考核會(huì)議?？己税ń搪毠ぴu(píng)價(jià)和校長(zhǎng)室評(píng)價(jià)，各占____%?？己私Y(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。3.考核工作由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。四、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用及中層干部津貼發(fā)放1.中層干部津貼根據(jù)考核等級(jí)，按照教職工平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資乘以相應(yīng)系數(shù)（詳見(jiàn)下表）計(jì)算。教職工平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的計(jì)算方法為：（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-基本津貼總額-骨干教師津貼總額-教科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼總額-超工作量津貼總額）÷教職工人數(shù)÷2____學(xué)期教職工平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。中層干部津貼等級(jí)A等B等C等中層正職1.251.151.05中層副職1.151.050.852.不直接參與教學(xué)一線工作的中層干部，不得享受教學(xué)骨干津貼。在六年級(jí)工作的中層干部，每月另增加____元。3.對(duì)于考核結(jié)果為C等的中層干部，校長(zhǎng)將進(jìn)行誡勉談話。五、附則1.本方案為試行方案，自教代會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施，若市教育局頒布市直學(xué)校中層干部管理辦法，則按其規(guī)定執(zhí)行。2.本方案的解釋權(quán)歸學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。2024年小中層干部工作規(guī)范及考核辦法范文（二）一、指導(dǎo)思想為強(qiáng)化中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，全面提升中層干部的專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)學(xué)校的管理效能與教育質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康與和諧發(fā)展，依據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，特此制定本方案。二、工作規(guī)范1.必須顧全大局，服從工作分配，忠誠(chéng)于自己的職責(zé)。2.應(yīng)熟悉本職及相關(guān)工作的政策法規(guī)和管理知識(shí)，能夠準(zhǔn)確理解和執(zhí)行相關(guān)政策。3.工作應(yīng)具備計(jì)劃性、系統(tǒng)性和前瞻性。4.處理事務(wù)時(shí)應(yīng)公正無(wú)私，依照規(guī)章制度行事。5.嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，工作要求實(shí)事求是、扎實(shí)有效。6.身體力行，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極發(fā)揮示范帶頭作用。7.不得利用職務(wù)之便謀取私利，應(yīng)保持廉潔自律。____應(yīng)具備創(chuàng)新意識(shí)，恪盡職守，確保部門工作的高效執(zhí)行。三、考核辦法1.成立考核小組?？己诵〗M由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，負(fù)責(zé)考核工作的具體執(zhí)行。2.召開(kāi)中層干部述職及考核會(huì)議。考核包括教職工評(píng)價(jià)和校長(zhǎng)室評(píng)價(jià)，各占____%。考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。3.考核工作由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。四、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用及中層干部津貼發(fā)放1.中層干部津貼根據(jù)考核等級(jí)，按照教職工平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資乘以相應(yīng)系數(shù)（詳見(jiàn)下表）計(jì)算。教職工平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的計(jì)算方法為：（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-基本津貼總額-骨干教師津貼總額-教科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼總額-超工作量津貼總額）÷教職工人數(shù)÷2____學(xué)期教職工平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。中層干部津貼等級(jí)A等B等C等中層正職1.251.151.05中層副職1.151.050.852.不直接參與教學(xué)工作的中層干部不享受教學(xué)骨干津貼。在六年級(jí)工作的中層干部每月額外增加____元。3.對(duì)于考核結(jié)果為C等的中層干部，校長(zhǎng)將進(jìn)行誡勉談話。五、附則1.