職工之家的管理制度（21篇）

職工之家的管理制度（21篇）

職工之家的管理制度（精選21篇）

職工之家的管理制度篇1

一、目的：

為加強(qiáng)員工宿舍管理，給大家營(yíng)造一個(gè)整潔、舒適、安全、

有序的住宿環(huán)境。

二、寢室長(zhǎng)職責(zé)：

1、每間寢室設(shè)立室長(zhǎng)一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、

安全等方面的工作。

2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。

3、寢室長(zhǎng)有義務(wù)向酒店行政辦公室及時(shí)匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異

常情況，否則視情節(jié)輕重，對(duì)寢室長(zhǎng)進(jìn)行過失處理。

三、作息時(shí)間：

1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時(shí)回宿

舍者，應(yīng)以請(qǐng)假條的形式報(bào)宿舍管理員請(qǐng)假，每月每人不能超過

—次。如超過一次，宿舍管理員有權(quán)對(duì)違紀(jì)者處乂_元/次的扣款。

如因工作原因不能按時(shí)歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。

如沒有按時(shí)歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式

請(qǐng)假的，也將予以一元/次的罰款。

2、22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人

員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款一元，連續(xù)三次則取消住

宿資格。如寢室長(zhǎng)未對(duì)其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如

外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財(cái)物丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)

賠償。

四、衛(wèi)生制度：

1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生

環(huán)境。

2、每位員工必須按照寢室長(zhǎng)安排的衛(wèi)生值日表按時(shí)打掃寢室

衛(wèi)生，包括倒垃圾。

3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室

長(zhǎng)提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。

4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員

提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款一元/次。

凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給

予處理。

5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長(zhǎng)將受到過失

處理，如有明確責(zé)任者，則同時(shí)給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。

五、水、電管理：

1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工、維修，禁

止亂接臨時(shí)電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，

違者予以—元/次的罰款。

2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水

關(guān)；

3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。

4、不得私自亂接電線插座。

5、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱

患及時(shí)上報(bào)工程部。

6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以一元/次的罰款。

7、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予

責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，

并取消住宿資格直至辭退處分。

六、物品擺放規(guī)定：

1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔,

禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、舌L釘，違者對(duì)責(zé)任人予以分/次的

處罰。

2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗

戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放

有序。

3、被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。

4、鞋子有序擺放于床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無

異味。

5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。

職工之家的管理制度篇2

為活躍我局職工文化生活，維護(hù)正常的活動(dòng)秩序，加強(qiáng)職工

之家的管理，確保安全，堅(jiān)持良好有序的活動(dòng)環(huán)境，根據(jù)工作實(shí)

際，特制定本制度：

一、職工之家管理員職責(zé)

1、由局工會(huì)委員會(huì)指定人員負(fù)責(zé)日常管理。

2、負(fù)責(zé)職工之家內(nèi)外的設(shè)備、設(shè)施、財(cái)產(chǎn)等物品的使用和保

管，做到賬、物相符。

3、負(fù)責(zé)職工之家內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，及時(shí)打掃清理，始終堅(jiān)持

室內(nèi)干凈、舒適。

4、室內(nèi)外財(cái)產(chǎn)設(shè)備若需要更換、補(bǔ)充、維修，按要求進(jìn)行申

報(bào)采購，并進(jìn)行財(cái)產(chǎn)更換登記。職工之家內(nèi)物品職工須履行外借

手續(xù)后使用，管理員負(fù)責(zé)做好文體用品、書籍出借和收回登記。

5、活動(dòng)人員必須遵守上下班工作時(shí)間，不得隨意要求提前或

延長(zhǎng)，特殊情景另行安排。

6、管理員要對(duì)職工之家的.安全負(fù)責(zé)，不斷增強(qiáng)安全職責(zé)意

識(shí)，做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費(fèi)等工作。

二、職工之家管理制度

1、局全體職工都必須遵紀(jì)守法。

2、遵守職工之家的開放時(shí)間、管理規(guī)定。堅(jiān)持禮貌、健康、

和諧有序的開展各項(xiàng)活動(dòng)。

3、不得隨地吐痰、吸煙、大聲喧嘩，影響他人活動(dòng)。要遵守

公共道德，堅(jiān)持室內(nèi)衛(wèi)生、安靜和正常的活動(dòng)秩序。

4、活動(dòng)資料必須健康向上，不得搞庸俗、賭博等活動(dòng)，禮貌

娛樂，以到達(dá)增進(jìn)友誼和健身強(qiáng)體的效果。

5、要增強(qiáng)愛護(hù)公物意識(shí)，防止損壞公物和公物私用現(xiàn)象，一

旦人為損壞，照價(jià)賠償。未經(jīng)允許，不得將公物、文體器材等帶

出職工之家。

6、實(shí)行書籍借閱制度，凡職工在職工之家借閱書籍的，僅限

1本，待歸還后再借閱1本，借閱時(shí)間最長(zhǎng)不超過15天。文體器

材借用當(dāng)日歸還。

7、所有在職工之家進(jìn)行活動(dòng)的人員，都必須聽從管理人員的

管理。

8、活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)關(guān)掉門窗和電源；所用器物放還原處,

未經(jīng)同意，物品不得帶出職工之家外。

9、凡到職工之家參加活動(dòng)者，須自覺遵守以上制度。

職工之家的管理制度篇3

一、教職工之家活動(dòng)須知

1、教職工之家的活動(dòng)室是我院在職教職工、離退休人員和計(jì)

生協(xié)會(huì)會(huì)員共同之活動(dòng)場(chǎng)所，正常開放時(shí)間只限于本院教職工、

離退休人員和在冊(cè)臨時(shí)工開展活動(dòng)，其他人員謝絕入內(nèi)；

2、凡來教職工之家活動(dòng)者務(wù)必自覺遵守各活動(dòng)室規(guī)則，愛惜

公共設(shè)施，注意公共衛(wèi)生，講究禮貌禮貌；

3、活動(dòng)務(wù)必用心配合活動(dòng)室工作人員搞好管理工作，為了不

斷改善活動(dòng)室的管理服務(wù)工作，歡迎提出批評(píng)和推薦。

二、資料閱覽室規(guī)則

1、資料閱覽室的資料限于本院在職和離退休人員閱覽。

2、資料閱覽室開放時(shí)間定于？上午8：30-11：30?下午2：00-

5：00?晚上7：00-9：30o節(jié)假日上午不開放，閱覽者務(wù)必遵守開

放時(shí)間。

3、閱覽者務(wù)必愛護(hù)室內(nèi)資料和設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠

償。室內(nèi)所有報(bào)刊資料概不外借，更不得拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予

處罰。

4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。

5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

三、棋牌室規(guī)則

1、棋牌室限于本院在職和離退休人員開展活動(dòng)。

2、棋牌室開放時(shí)間定于？上午8：30-11：30?下午2：00-5：

00?晚上7：00-9：30o節(jié)假日上午不開放，活動(dòng)人員務(wù)必遵守開

放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開放時(shí)間。

3、活動(dòng)人員務(wù)必愛護(hù)棋牌室內(nèi)的設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)

賠償。棋牌設(shè)施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。

4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。

5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

四、斯洛克臺(tái)球室規(guī)則

1、臺(tái)球室限于本院在職和離退休人員活動(dòng)使用。

2、臺(tái)球室開放時(shí)間定于？上午8：30-11：30?下午2：00-5：

00?晚上7：00-9：30o節(jié)假日上午不開放，活動(dòng)人員務(wù)必遵守開

放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開放時(shí)間。

3、活動(dòng)室人員務(wù)必愛護(hù)球臺(tái)等設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠

償。

4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。

5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

五、健身房規(guī)則

1、健身房限于本院在職和離退休人員健身使用。

2、健身房開放時(shí)間定于？上午8：30-11：30?下午2：00-5：

00?晚上7：00-9：30o節(jié)假日上午不開放，活動(dòng)人員務(wù)必遵守開

放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開放時(shí)間。

3、活動(dòng)人員務(wù)必愛護(hù)室內(nèi)器械，按使用說明操作，如果人為

損壞，照價(jià)賠償，器械設(shè)備概不外借。

4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。

5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑

六、乒乓球室規(guī)則

1、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動(dòng)用。

2、乒乓球室開放時(shí)間定于：上午8：30-11：30?下午2：00-

5：00?晚上7：00-9：30o節(jié)假日上午不開放，活動(dòng)人員務(wù)必遵守

開放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開放時(shí)間。

3、活動(dòng)人員務(wù)必愛護(hù)室內(nèi)乒乓球桌等設(shè)施，如果人為損壞,

照價(jià)賠償。

4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。

5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

七、歌舞廳規(guī)則

1、歌舞廳開放時(shí)間定為：每周三、六，晚上7：00-9：00o

2、本歌舞廳不對(duì)外開放，本院在職教職工和離退休人員均免

費(fèi)憑證入場(chǎng)。

3、不準(zhǔn)帶未成年小孩入場(chǎng)。

4、不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易破損物品入場(chǎng)，違反者造成人身

財(cái)產(chǎn)事故，必將追究事故職責(zé)。

5、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)在場(chǎng)內(nèi)吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟

果皮紙屑。

6、講究禮貌禮貌，不講粗痞話，不許聚眾打鬧，不得有意碰

撞他人，如出現(xiàn)意外碰撞請(qǐng)向?qū)Ψ降缆晫?duì)不起，共同維護(hù)高雅愉

悅的氣氛。

職工之家的管理制度篇4

一、“職工之家”隸屬基地支工會(huì)，支工會(huì)對(duì)其具有管理權(quán)

和使用權(quán)。職工之家只向本基地職工開放，禁止外人和小孩使用。

二、“職工之家”主要提供學(xué)習(xí)書籍、雜志、報(bào)刊、棋類等

活動(dòng)用具，為職工提供上網(wǎng)、影視娛樂，豐富職工業(yè)余生活。

三、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由專人負(fù)責(zé)操作、

保管?；芈毠みM(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí)，須向管理人員辦

理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動(dòng)結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還

管理人員，不得私自帶出。

四、重要書籍因借閱時(shí)間較長(zhǎng)，需帶出活動(dòng)室的，需辦理登

記手續(xù)并不得超過一周歸還。如有遺失則雙倍賠償。

五、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要小心使

用，愛惜保護(hù)，如人為損壞則照價(jià)賠償。

六、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物、紙屑、不隨地吐痰、

大聲喧嘩、捶桌拍案，禁止開大音響音量。

七、參加活動(dòng)的人員應(yīng)舉止文明，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁

任何人以娛樂為名，進(jìn)行黃賭毒博等違法活動(dòng)。

八、在“職工之家”活動(dòng)室開展活動(dòng)，但需報(bào)經(jīng)支工會(huì)主席

批準(zhǔn)方可。

九、職工之家活動(dòng)室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺(tái)帳，管理人員

變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù)。

十、基地支工會(huì)必須每月對(duì)“職工之家”的物品器材進(jìn)行至

少一次清查、核對(duì)，并做好記錄，有計(jì)劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)

劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動(dòng)內(nèi)容。

十一、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如

出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。

十二、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、

防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。

十三、“職工之家”開放時(shí)間根據(jù)客情而定，有客情的情況

下不開放。開放時(shí)間為上午09：00-11:00,下午18：00-20：00o

員工須遵守以上制度，嚴(yán)格執(zhí)行。

職工之家的管理制度篇5

為增進(jìn)全局干部職工之間的交流，制定本制度。

一、職工之家是全局干部職工、工會(huì)會(huì)員開展工會(huì)活動(dòng)和課

余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會(huì)會(huì)員開展有益于身

心健康的各類文化活動(dòng)。

二、職工之家由工會(huì)委員會(huì)指定專人負(fù)責(zé)日常管理，其職責(zé)

主要為按規(guī)定時(shí)間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

三、活動(dòng)人員必須遵守活動(dòng)紀(jì)律，講究文明禮貌，禁止大聲

喧嘩，不影響其他科室、單位工作。

四、活動(dòng)人員注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂

丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動(dòng)搞好清潔衛(wèi)生，保持室

內(nèi)整潔有序。

五、活動(dòng)人員應(yīng)愛護(hù)室內(nèi)各種設(shè)施器具，如果人為損壞，照

價(jià)賠償。

六、活動(dòng)人員不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入室內(nèi)，違反者造

成人身財(cái)產(chǎn)事故，追究事故責(zé)任。

職工之家的管理制度篇6

一、進(jìn)一步加強(qiáng)精神禮貌建設(shè)，經(jīng)常開展禮貌、健康、有益

的文體活動(dòng)，以增進(jìn)職工的身心健康，陶冶情操。

二、自覺地愛護(hù)職工之家的一切設(shè)備、器材和用品，人為損

壞公物者須按價(jià)賠償。

三、本室活動(dòng)器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并

限在本室使用。

四、持續(xù)職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙,

亂扔雜物。

五、職工之家實(shí)行專人管理，管理者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，保管好各

種活動(dòng)器材和用具，準(zhǔn)時(shí)開放，并搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。

六、開放時(shí)間：每一天下午二節(jié)課后，時(shí)間為二小時(shí)。

職工之家的管理制度篇7

—公司職工之家建設(shè)管理辦法

為適應(yīng)改革的新狀況新變化，深入推進(jìn)職工之家建設(shè)活動(dòng)，

不斷提高各公司、直管站段工會(huì)工作整體水平，根據(jù)《中華全國(guó)

總工會(huì)關(guān)于在新形勢(shì)下深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見》，特制

定本辦法。

第一章總則

第一條建設(shè)職工之家活動(dòng)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力的有效載體。

今后一個(gè)時(shí)期，集團(tuán)建設(shè)職工之家活動(dòng)總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是：

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫

徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞推進(jìn)鐵路跨

越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)

建設(shè)，切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會(huì)

建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，

富有生機(jī)和活力的“職工之家”。

第二條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，要堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，用心

爭(zhēng)取行政支持，廣泛發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾，構(gòu)成黨政工齊抓共管、

職工群眾熱情參與的工作格局。

第三條為加強(qiáng)對(duì)建家活動(dòng)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)成立建設(shè)職工之

家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長(zhǎng)、黨委書記任組長(zhǎng)、工會(huì)主席、總經(jīng)濟(jì)

師任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會(huì)常委組成，組織部承擔(dān)日常組

織工作。

第二章職工之家標(biāo)準(zhǔn)

第四條以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理機(jī)制健全

完善（17分）

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《全民所有制工業(yè)企

業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)

立負(fù)責(zé)地開展工會(huì)工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢(shì)任務(wù)要求,

制定《依靠職工辦企業(yè)和加強(qiáng)企業(yè)民主管理的意見》和《實(shí)施辦

法》，突出維權(quán)基本職責(zé)，保障企業(yè)職工主人翁地位。

2、按規(guī)定召開職代會(huì)，每年至少一次，認(rèn)真落實(shí)提前審議、

書面票決、逐級(jí)申報(bào)等制度；全面落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

管理重要事項(xiàng)和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會(huì)審議透過或

討論決定;公司制企業(yè)建立并落實(shí)職工董事和職工監(jiān)事制度，作用

發(fā)揮好。

3、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議和專門委員會(huì)作用發(fā)揮良好，開展活動(dòng)經(jīng)

常；職工代表提案辦理率到達(dá)100%,提案人對(duì)提案處理和整改滿

意率達(dá)90%以上；

4、職代會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評(píng)議資料貼合要

求，程序規(guī)范，堅(jiān)持口頭述職，評(píng)議結(jié)果向職弋會(huì)公布，并與干

部獎(jiǎng)懲、任免掛鉤。

5、廠務(wù)公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)主抓、

紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會(huì)日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完

善和發(fā)展，公開載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工

對(duì)廠務(wù)公開測(cè)評(píng)滿意率到達(dá)90%以上。

6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度

健全;加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)培訓(xùn)制度，職工代表每屆培訓(xùn)

率到達(dá)100%o

第五條以群眾協(xié)商群眾合同制度為重要手段的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

機(jī)制不斷規(guī)范（17分）

1、健全完善群眾協(xié)商和群眾合同制度，按規(guī)定進(jìn)行群眾協(xié)商、

簽訂群眾合同，群眾合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督險(xiǎn)查、履約職責(zé)和

違約職責(zé)追究制度，合同兌現(xiàn)率到達(dá)90%以上。

2、加大工會(huì)依法維護(hù)、源頭維護(hù)力度，在制定涉及職工切身

利益各項(xiàng)政策辦法中，工會(huì)全過程參與，充分反映職工意見和要

求，維護(hù)、保障職工合法權(quán)益有力。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織健全，制度完善,

開展工作正常；依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解率到達(dá)100%,勞動(dòng)關(guān)系和

諧穩(wěn)定。

第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活

動(dòng)成效顯著（17分）

1、認(rèn)真履行幫困“第一職責(zé)人”職責(zé)，幫困救助機(jī)制健全完

善;建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫

困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動(dòng)；深入開展“陽光、月光、星光”

送溫暖愛心活動(dòng)，熱心為困難職工排憂解難辦實(shí)事，兌現(xiàn)部黨組

“三個(gè)不讓”的承諾。

2、建立大病醫(yī)療互助合作保險(xiǎn)基金會(huì)，管理制度健全，運(yùn)作

規(guī)范，補(bǔ)償按規(guī)定及時(shí)到位。

3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果，生活、文化、

健康、體育線建設(shè)項(xiàng)目落實(shí)，設(shè)施齊全，使用狀況良好，沿線站

區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題

基本得到解決，職工滿意。

4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權(quán)益得到保障。

第七條以火車頭經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立

業(yè)活動(dòng)深入開展（17分）

1、深入開展多形式的人人爭(zhēng)當(dāng)“火車頭”建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽

活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大職工用心性和創(chuàng)造性，在確保叁輸安全生產(chǎn)、提

高服務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得明顯成績(jī)。

2、用心開展合理化推薦、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、

技術(shù)比武等活動(dòng)，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊(duì)伍技術(shù)業(yè)

務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進(jìn)效益等方面成績(jī)顯

著。

3、注重模范先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范,

待遇得到落實(shí)，權(quán)利得到保護(hù)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)持久深入開展。

4、充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織和隊(duì)伍作用，用心運(yùn)用“三書、

一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動(dòng)，督促和協(xié)助

行政不斷改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。

第八條以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)

切實(shí)加強(qiáng)（16分）

1、經(jīng)常組織開展理想信念、形勢(shì)任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技

術(shù)培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)；配合黨委用心做好群眾性思

想政治工作。

2、努力開展建立學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)，職工讀

書自學(xué)等活動(dòng)蓬勃開展，構(gòu)成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機(jī)制，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、

尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。

3、貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從本單位實(shí)際出發(fā)，加

強(qiáng)以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育，做到有計(jì)劃、有措施、

有活動(dòng)、有典型、有整體效果。

4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動(dòng)資料豐富、禮貌

健康;文化體育陣地和設(shè)施不斷改善，堅(jiān)持為職工服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)陣

地和設(shè)施的管理，使用效果良好。

第九條以基層工會(huì)組織群眾化、民主化、法制化為重點(diǎn)資料

的自身建設(shè)不斷強(qiáng)化（16分）

1、基層工會(huì)、車間工會(huì)、工會(huì)小組各項(xiàng)制度健全，按期換屆

（女職工組織與本級(jí)工會(huì)同期換屆），程序規(guī)范;新建、改制企業(yè)同

步建立工會(huì)組織，臨時(shí)（勞務(wù)）工入會(huì)到達(dá)集團(tuán)規(guī)定要求；工會(huì)干部

按規(guī)定及時(shí)配備，專兼職工會(huì)干部（含女職委主任）的各項(xiàng)待遇得

到落實(shí)，職工對(duì)工會(huì)班子和工會(huì)主席滿意率到達(dá)85%以上；

2、兼職工會(huì)主席管理、考核、培訓(xùn)等制度完善和落實(shí)，按要

求開展工會(huì)干部崗位培訓(xùn)，專兼職工會(huì)干部隊(duì)伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)

不斷加強(qiáng)。

3、深入開展職工小家建設(shè)活動(dòng)，合格職工小家到達(dá)100%以

上，先進(jìn)職工小家、模范職工小家分別到達(dá)30%和10%以上；加強(qiáng)

工會(huì)用心分子隊(duì)伍建設(shè)，作用發(fā)揮突出。

4、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工

會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費(fèi)使用合理，

工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)自覺理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴(yán)路遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，

無職責(zé)違紀(jì)行為。

5、工會(huì)工作實(shí)行方針目標(biāo)管理，各項(xiàng)工作有序，信息上下暢

通，資料臺(tái)帳齊全。

第十條有下列狀況之一的不能評(píng)選模范職工之家、先進(jìn)職工

之家：

(1)末按規(guī)定召開職代會(huì)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議的重大事項(xiàng)未提交

職代會(huì)審議的；

(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會(huì)或職工大會(huì)的；

(3)未經(jīng)上報(bào)同意沒有按期召開會(huì)員代表大會(huì)和換屆改選的；

(4)未進(jìn)行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同的；

(5)未在職代會(huì)上評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會(huì)

上口頭述職的；

(6)年度廠務(wù)公開民主管理考核不達(dá)標(biāo)的；

(7)公司制企業(yè)工會(huì)主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)入公司董事

會(huì)、監(jiān)事會(huì)的；

⑻未能完成集團(tuán)和上級(jí)工會(huì)當(dāng)年布置的重點(diǎn)工作的；

(9)職工合法權(quán)益受到侵害，工會(huì)組織維護(hù)不力，釀成嚴(yán)重后

果的;

(10)未能完成上級(jí)下達(dá)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)和任務(wù)的；

(11)發(fā)生行車險(xiǎn)性及以上事故或職責(zé)職工因工死亡事故的，

一般事故和人身輕傷事故超過了規(guī)定指標(biāo)的；

(12)發(fā)生職責(zé)重大路風(fēng)事件的；

(13)發(fā)生嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事件被上級(jí)通報(bào)的；

(14)綜合治理及計(jì)劃生育超過規(guī)定控制件數(shù)的；

(15)未能及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生職

責(zé)群眾上訪、越級(jí)上訪事件的。

第三章建家考核

第十一條職工之家建設(shè)實(shí)行區(qū)分檔次考核命名和動(dòng)態(tài)管理。

職工之家的檔次分為合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之

家三個(gè)檔次。非直管站段先進(jìn)(合格)職工之家的檢查、考核、驗(yàn)

收，由各公司工會(huì)制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施;模范職工之家的檢查、考

核、原創(chuàng)文秘材料，盡在第一范文網(wǎng)網(wǎng)。驗(yàn)收由集團(tuán)工會(huì)制定標(biāo)

準(zhǔn)，組織實(shí)施。各直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家的考核、

驗(yàn)收和命名，由集團(tuán)工會(huì)組織實(shí)施。

第十二條職工之家建設(shè)實(shí)行百分制考核，并以分?jǐn)?shù)區(qū)分檔次:

75分&84分為合格職工之家;85分&94分為先進(jìn)職工之家;95分以

上為模范職工之家。

第十三條集團(tuán)級(jí)模范職工之家和直管站段模范（先進(jìn)、合格）

職工之家每年檢查驗(yàn)收一次。檢查、考核、驗(yàn)收主要程序是：聽

取申驗(yàn)單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建家工作狀況的匯報(bào)；查看有關(guān)建家工

作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)狀況，以及文體活動(dòng)陣地、設(shè)施建設(shè)

的狀況；召開部分職工代表、勞模和工會(huì)用心分子座談會(huì)，了解和

征求對(duì)建家工作的意見和推薦；按建制車間（班組）50&70%為調(diào)查

面，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30&60%的員工參加

民主評(píng)家活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工對(duì)建家成果測(cè)評(píng)打分（高度流動(dòng)分散的大

型站段，測(cè)評(píng)面視狀況適當(dāng)掌握）；驗(yàn)收組綜合狀況后，與申驗(yàn)單

位交換意見。

第十四條基層工會(huì)申報(bào)模范（先進(jìn)、合格）職工之家，務(wù)必上

報(bào)以下材料：

1、建立模范（先進(jìn)、合格）職工之家工作匯報(bào)材料；

2、申驗(yàn)報(bào)告；

3、模范（先進(jìn)、合格）職工之家登記表。

第十五條模范（先進(jìn)、合格）職工之家申報(bào)程序是：

1、向單位黨組織匯報(bào)，征求同級(jí)黨政意見。

2、組織工會(huì)干部和工會(huì)用心分子按職工之家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢自

查，寫出建家工作報(bào)告。

3、組織職工之家建設(shè)民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)合格職工之家職工

認(rèn)可率低于70%不能申報(bào)；先進(jìn)職工之家職工認(rèn)可率低于80%不能

申報(bào);模范職工之家職工認(rèn)可率低于85%不能申報(bào)（高度流動(dòng)分散

的大型站段，測(cè)評(píng)面可適當(dāng)掌握）。

4、召開會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)，由工會(huì)主席向大會(huì)報(bào)告建

家工作狀況，組織代表討論審議并構(gòu)成大會(huì)決議。

5、寫出申請(qǐng)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告上報(bào)上級(jí)工會(huì)。

第十六條集團(tuán)和各公司工會(huì)原則上每年一次對(duì)獲得模范（先

進(jìn)、合格）職工之家稱號(hào)的單位進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，復(fù)查到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的單

位予以確認(rèn)，持續(xù)稱號(hào);達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的單位，撤銷其稱號(hào)，并收回

獎(jiǎng)狀。

第四章命名表彰

第十七條集團(tuán)工會(huì)每年檢查、驗(yàn)收、命名一批模范（先進(jìn)、合

格）職工之家，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀，各檔次的職工之家一律實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,

不搞終身制。連續(xù)三年評(píng)為模范職工之家的單位，授予集團(tuán)級(jí)模

范職工之家標(biāo)兵稱號(hào)，并在推薦省、部級(jí)模范職工之家時(shí)優(yōu)先思

考。

第十八條對(duì)命名的模范職工之家和集團(tuán)直管站段的先進(jìn)職工

之家，除頒發(fā)獎(jiǎng)狀外，分別給予必須的獎(jiǎng)勵(lì);模范職工之家增撥必

須的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第十九條對(duì)200年以前命名表彰的級(jí)模范職工之家、公司

級(jí)先進(jìn)職工之家，一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準(zhǔn)重新組織檢查、

驗(yàn)收、命名。

第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、

撤消的單位，凡已被命名為模范（先進(jìn)）職工之家的其稱號(hào)自然消

失。

第五章附則

第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行，號(hào)文《職工之家考核

標(biāo)準(zhǔn)》同時(shí)作廢。

第二十二條本辦法由工會(huì)組織民管部負(fù)責(zé)解釋。

職工之家的管理制度篇8

1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理，其職責(zé)主要為

按規(guī)定時(shí)間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，維護(hù)、維修設(shè)備。

2、職工之家的'開放時(shí)間為：每天上午8：00—12：00,下午

14:30—17：30,晚上19:00—21：30；活動(dòng)人員必須遵守開放時(shí)間，

不得隨意要求提前或延長(zhǎng)。特殊情況需另行安排的須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)。

3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù)，原則上不對(duì)外開放，如

需邀請(qǐng)外人參加，須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、活動(dòng)人員請(qǐng)愛護(hù)公共財(cái)物,按照器材使用規(guī)則安全使用，如

果人為損壞，照價(jià)賠償。

5、講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。不能影響診

療區(qū)的正常工作。

6、注意公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

7、嚴(yán)禁賭博。

8、在職職工上班時(shí)間嚴(yán)禁在活動(dòng)室打牌或打乒乓球。

9、活動(dòng)后將物品歸放原位，最后離開活動(dòng)室的人一定要關(guān)閉

門窗、電源。

職工之家的管理制度篇9

為活躍工會(huì)會(huì)員文化生活，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，加強(qiáng)活

動(dòng)室管理，確保安全、防火，保持環(huán)境衛(wèi)生，有效利用現(xiàn)有資源，

根據(jù)工作實(shí)際，制定本制度。

一、職工之家由工會(huì)指定專人負(fù)責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為

按規(guī)定時(shí)間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，維護(hù)設(shè)備安全。

二、除學(xué)校組織的訓(xùn)練或比賽等特殊情況外，工作時(shí)間一律

不得進(jìn)入職工之家活動(dòng)，活動(dòng)人員必須遵守活動(dòng)時(shí)間，不得隨意

要求提前或延長(zhǎng)。

開放日期：周一到周五。

開放時(shí)間：15：00—17：30

三、職工之家主要為學(xué)校內(nèi)部服務(wù)，原則上不對(duì)外開放，如

需邀請(qǐng)外人參加，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、凡職工之家參加活動(dòng)者須自覺遵守活動(dòng)室管理制度。

五、會(huì)員參加活動(dòng)應(yīng)遵守以下要求：

1、不超過規(guī)定時(shí)間，不影響工作。

2、講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。

3、注意保持公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮

紙屑。積極做好教工之家衛(wèi)生保潔工作。

4、要注意節(jié)約用電、用水，并注意安全?；顒?dòng)人員請(qǐng)按照器

材使用規(guī)則安全使用，愛護(hù)室內(nèi)各種活動(dòng)的設(shè)施器材，如果人為

損壞，照價(jià)賠償。

5、為保證會(huì)員活動(dòng)正常使用，任何部門或個(gè)人不得私自借用

教工之家。

職工之家的管理制度篇10

促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確?！奥毠ぶ摇?/p>

的正常使用，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如

下：

一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動(dòng)的場(chǎng)所，僅向內(nèi)

部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進(jìn)入。

二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說

明正確使用。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，

個(gè)人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

三、進(jìn)入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運(yùn)動(dòng)鞋、軟底鞋

為主；保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。

四、參加活動(dòng)的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、

休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動(dòng)。

五、“職工之家”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)使

用，影響本職工作。開放時(shí)間（中午12:00-14：00；下午18:00-

22：00）o

六、“職工之家”活動(dòng)室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺(tái)賬，管理

人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù)。

七、管理員應(yīng)每季度對(duì)“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少

一次清查、核對(duì)，并做好記錄，有計(jì)劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃

地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動(dòng)內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)

問題應(yīng)立即上報(bào)管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷

害及賠償。

八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。如出

現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。

九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、

防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。

職工之家的管理制度篇11

（一）教職工一日行為規(guī)范

1、上班

(1)按時(shí)上班，不無故遲到，早退，中途離?；虿坏叫?，自

覺履行《教職工請(qǐng)假制度》。

(2)騎車者進(jìn)出校門，校內(nèi)須下車推行，車輛按規(guī)定停放有

序。

(3)學(xué)生行禮招呼，應(yīng)自覺應(yīng)答還禮。

(4)提前做好上課(崗)前的一切準(zhǔn)備工作。

(5)班主任組織學(xué)生做好室內(nèi)外包干區(qū)的清潔工作，值日老

師做好辦公室的衛(wèi)生工作。

(6)校內(nèi)不抽游煙，禁止在教室和教室門口抽煙，做保持校

園清潔、衛(wèi)生的表率。

2、上課

(1)預(yù)備鈴響，教師應(yīng)迅速離開辦公室，進(jìn)入教室，準(zhǔn)備上

課。上課鈴響，教師應(yīng)精神飽滿，準(zhǔn)時(shí)上課。

(2)上課中做到“八不”，不坐著上課(除生病外)；不提前

和推遲上；不中途離開教室；不與室外人員閑聊；不看與本課教

學(xué)無關(guān)的任何資料；不隨意中止上課；不訓(xùn)斥、控苦、諷刺學(xué)生；

不讓學(xué)生站在室外；不接打電話。

(3)上課使用普通話。

(4)嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，做到專課專用。

(5)重視課內(nèi)學(xué)生的規(guī)范訓(xùn)練，重視學(xué)生智力、非智力因素

等全面素質(zhì)的培養(yǎng)。

(6)教學(xué)民主，選擇最佳的教學(xué)方法和手段調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極

性。

(7)班主任的晨會(huì)(午會(huì))班隊(duì)課等要有目的性、思想性、

專題性，安排要序列化，反對(duì)形式主義及隨意性。

3、辦公

(1)做到“五個(gè)認(rèn)真”：備課認(rèn)真；批閱作業(yè)認(rèn)真；學(xué)習(xí)認(rèn)

真；輔導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真；教育教學(xué)研究認(rèn)真，不擅離職守。

(2)做到“五個(gè)不”：不閑聊；不串辦公室；不做私事；不

隨意讓學(xué)生停課在辦公室做作業(yè)；不打瞌睡，不吃零食。

(3)辦公桌面的書簿擺放整齊。

(4)關(guān)心辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作，履行好自己的職責(zé)。

4、活動(dòng)

(1)每周進(jìn)行的升旗儀式，必須認(rèn)真參加，做到快、靜、齊，

升旗儀式時(shí)與學(xué)生同唱國(guó)歌。

(2)積極參加每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好政治業(yè)務(wù)作業(yè)

題。學(xué)習(xí)時(shí)做到“四不”：不做與學(xué)習(xí)活動(dòng)無關(guān)的事；不講與學(xué)

習(xí)活動(dòng)無關(guān)的話；不帶小孩在身邊；不隨意遲到、早退或中離。

(3)全體會(huì)議或條線會(huì)議，不遲到、早退、中離，要認(rèn)真聽、

認(rèn)真記，遵守“七不”做到不吸煙、不講閑話，保持環(huán)境衛(wèi)生。

(4)踴躍參加集體性的外出活動(dòng)，自覺遵守外出活動(dòng)紀(jì)律,

互助合作，體現(xiàn)文明榜樣的水準(zhǔn)，組織學(xué)生活動(dòng)要采取強(qiáng)有力預(yù)

防措施，確保安全。

(5)學(xué)校的突擊應(yīng)急任務(wù)或活動(dòng)，要積極配合，認(rèn)真完成。

(6)學(xué)校的常規(guī)活動(dòng)要按常規(guī)要求切實(shí)做好，任課教師要支

持學(xué)生參加校級(jí)文體及興趣組的活動(dòng)。

5、文明

(1)尊重學(xué)生：既要關(guān)心學(xué)生，又要嚴(yán)格對(duì)待每位學(xué)生，以

平等的人格和師長(zhǎng)的身吩施教，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。

(2)尊重家長(zhǎng)：虛心認(rèn)真地對(duì)待每一位家長(zhǎng)的來電、來信和

來訪，積極爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解和支持，對(duì)學(xué)生校內(nèi)發(fā)生的事故，要

積極及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，要善于解決。不搞有償家教，不接受

家長(zhǎng)的禮物和宴請(qǐng)。

(3)尊重同事：生活上相互關(guān)心，工作上全力幫助，不說不

做不利于團(tuán)結(jié)的話和事，如有想法和誤會(huì)，則通過組織(或第三

者)溝通解決。(4)愛護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)，節(jié)約學(xué)校中的水、電、煤、紙

張及其他一切財(cái)產(chǎn)。

6、下班

(1)如教師為最后在教室的在崗者，堅(jiān)持與最后一位學(xué)生一

齊離校，關(guān)好教室的燈、電扇和門窗。

（2）如教師為最后一位離開辦公室者，要關(guān)好辦公室的門窗、

電燈、電扇等。

（3）對(duì)留在校園的學(xué)生做好回家的勸導(dǎo)工作。

（4）下班后要文明休息，文明家務(wù)，嚴(yán)格遵守國(guó)家法紀(jì)，不

準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)吸毒販毒、不做對(duì)社會(huì)和他人不利的事。

7、執(zhí)行

（1）以上各條要求，敬請(qǐng)每位教工自覺做到，使我校的師德

文明水準(zhǔn)再上一個(gè)臺(tái)階，學(xué)校將以此作為對(duì)教工學(xué)年、年度及學(xué)

期考核評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

（2）對(duì)出現(xiàn)以下情況者，校方予以嚴(yán)肅處理（包括書面檢討、

行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解聘等）

①對(duì)學(xué)生體罰和變相體罰，造成一定影響者。

②干群、同事之間不團(tuán)結(jié)，故意激化矛盾者。

③違反師德規(guī)范要求，強(qiáng)行進(jìn)行有償家教及非議、訓(xùn)斥學(xué)生

家長(zhǎng)者。

④不履行崗位職責(zé)，學(xué)期教育教學(xué)、后勤等任務(wù)未完成者。

⑤不履行崗位職責(zé)，引起學(xué)生傷害事故者。

⑥無正常理由，不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排者。

⑦學(xué)生活動(dòng)中發(fā)生重大事故，目睹后不及時(shí)處理者。

（二）學(xué)校教職工清假制度

1、請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)限

（1）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)事假兩天以上者（含兩天）報(bào)分管鎮(zhèn)長(zhǎng)批

準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（2）學(xué)校中層干部請(qǐng)假半天以上者（含半天）均有校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（3）教職工（含食堂工作人員、門衛(wèi)人員）及有關(guān)條線干部

請(qǐng)假半天以上者（含半天）均有分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（4）教職工上班期間的中途離校一律辦理好請(qǐng)假手續(xù)。

（5）教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間提前及準(zhǔn)時(shí)上班，遲到者由

門衛(wèi)作好記載。

2、請(qǐng)假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

（1）教職工因病請(qǐng)假半天以上者（含半天），須提供醫(yī)院的

病假證明（急診例外）。

（2）教職工因有事請(qǐng)假半天以上者（含半天），一律寫好書

面請(qǐng)假條，按準(zhǔn)假權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，才得離亓工作崗位。

（3）凡確因急事未能及時(shí)做好請(qǐng)假手續(xù)或急病、重病，不能

送交病假證明單者，可委托他人代為辦理，或先電話聯(lián)系。事后

再補(bǔ)辦正式手續(xù)。

（4）請(qǐng)假人如假期已滿，應(yīng)按時(shí)返崗，如因故不能按時(shí)返回

工作崗位者，應(yīng)事先來信（電）與學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明理由，

回校后補(bǔ)辦手續(xù)假手續(xù)。

（5）教職工的婚假、產(chǎn)假、喪假等均應(yīng)在履行請(qǐng)假手續(xù)的基

礎(chǔ)上按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（6）事假不按手續(xù)，先斬后奏者，一律作曠工處理。

（三）教職工考勤工作和會(huì)議出缺勤記錄制度

1、教職工考勤制度

（1）學(xué)校實(shí)行坐班制。

（2）請(qǐng)假制度、考核細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）學(xué)校由校長(zhǎng)室組織有關(guān)部門實(shí)行不定期查崗制度，對(duì)于

不在崗、無故遲到的教職工，第一次給予教育處理，第二次給予

警告，第三次則作曠工處理。

2、會(huì)議出缺勤記錄制度

學(xué)校召開的教工大會(huì)，每周教工政治學(xué)習(xí)會(huì)議，由校長(zhǎng)室負(fù)

責(zé)點(diǎn)名，對(duì)于無故不參加會(huì)議的教職工作曠工處理。

（四）學(xué)校教職工考核制度

為了切實(shí)做好教職工考核工作，積極推動(dòng)，提高教職工的工

作責(zé)任感，特作如下規(guī)定：

1、每年考核分二次進(jìn)行第一學(xué)期期末的事業(yè)單位對(duì)教職工年

度考核，等級(jí)為優(yōu)秀、合格與不合格。具體考核工作根據(jù)有關(guān)文

件。第二學(xué)期期末為教育事業(yè)單位對(duì)教職工的學(xué)年考評(píng)，考評(píng)成

績(jī)記入業(yè)務(wù)檔案。

2、每學(xué)年考核前，每位教職工寫好工作總結(jié)（部門負(fù)責(zé)人寫

好部門工作總結(jié)）。

3、考核獎(jiǎng)懲辦法

年度考核優(yōu)秀者根據(jù)事業(yè)單位獎(jiǎng)懲辦法，給予獎(jiǎng)勵(lì)，不合格

者停止晉升工資（根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

學(xué)校各部門的過程考核，作為年度考核、學(xué)年度考評(píng)及工資

晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面的重要依據(jù)。

（五）人事爭(zhēng)議調(diào)解小組工作細(xì)則

1、學(xué)校成立由教工代表、行政代表、工會(huì)代表組成的人事爭(zhēng)

議調(diào)解小組，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)條例行使人事爭(zhēng)議的調(diào)解職能。

2、學(xué)校與教職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、

仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

3、在聘用過程中，如發(fā)生人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在人事爭(zhēng)議發(fā)

生日起十五日內(nèi)，以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請(qǐng)求。凡

經(jīng)學(xué)校調(diào)解小組達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人均按協(xié)議履行。調(diào)解不

成，當(dāng)事人一方或雙方可以從學(xué)校的調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)向

上級(jí)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。

職工之家的管理制度篇12

進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)工作，提升班組管理水平，實(shí)現(xiàn)班組生

產(chǎn)管理機(jī)制更加規(guī)范，增強(qiáng)執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，夯實(shí)安全生產(chǎn)管理

基礎(chǔ)，提升班組建設(shè)管理能力，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和諧發(fā)展，按照班

組建設(shè)創(chuàng)建活動(dòng)有關(guān)文件精神，進(jìn)一步促進(jìn)班組建設(shè)工作持續(xù)、

健康、快速發(fā)展。根據(jù)我單位實(shí)際情況，指定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容

1、現(xiàn)場(chǎng)安全崗位制落實(shí)到位，班組無違章、無隱患、無事故，

實(shí)現(xiàn)安全零目標(biāo)。

2、勞動(dòng)競(jìng)賽效果好，保質(zhì)、保量努力完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工

作任務(wù)。

3、按時(shí)參加上級(jí)舉辦的各類活動(dòng)，不遲到、不早退，活動(dòng)效

果明顯，并持證上崗。

4、提高勞動(dòng)效率和服務(wù)質(zhì)量，保證設(shè)備完好、縫補(bǔ)率達(dá)到100%、

衛(wèi)生干凈整潔，無死角，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)，定置管理到位。

5、推行軍事化管理、推行手指口述操作法和“333”安全確

認(rèn)制，并保證規(guī)范到位。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、現(xiàn)場(chǎng)安全責(zé)任制落實(shí)不到位，設(shè)備完好率、縫補(bǔ)率達(dá)不到

100%,手指口述和“333”確認(rèn)制不符合要求者扣5分

2、勞動(dòng)競(jìng)賽落實(shí)不到位一次扣5分。

3、不能按時(shí)、按要求完成隊(duì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)的，一次扣5分。

4、班中出現(xiàn)一般“三違”，或者隱患排查不到位，一次扣4

分。重復(fù)出現(xiàn)者，加倍出發(fā)，取消評(píng)先資格。

5、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，工作物品擺放整齊，衛(wèi)生質(zhì)量不符合要求，

安全知識(shí)考試不合格者，一次扣2分。

6、不按時(shí)參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如學(xué)習(xí)、開會(huì)、義務(wù)勞

動(dòng)等，班組每缺一次扣1馮，不持證上崗一人次扣1分。

三、評(píng)比及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

按照日考核和走動(dòng)式考評(píng)相結(jié)合的方式，月底根據(jù)考核結(jié)果

評(píng)出先進(jìn)，并按班組考核獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月被評(píng)為先

進(jìn)班組的，并對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

職工之家的管理制度篇13

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理

資料與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司職工之家建設(shè)工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款透過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。

凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的資料）

或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的

各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用

文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T1、1-20—標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫

規(guī)則

GB/T15496-20—企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

GB/T15497-20_企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系&&技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T15498-20_企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系&管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3管理職能

3、1職能部門

供電公司工會(huì)是供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門，履

行職工之家的檢查、評(píng)比和考核確認(rèn)等職能，下設(shè)工會(huì)辦公室具

體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。

3、2職責(zé)與分工

3、2、1工會(huì)辦組織專職

在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計(jì)劃、

總結(jié)、檢查、督促等具體工作。

3、3工會(huì)其它專職

在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會(huì)需要，協(xié)助和配合工會(huì)辦組

織專職共同做好職工之家的檢查、驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作。

4管理資料與要求

4、1基層工作

4、1、1以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，用心參加社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，在

促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效

益和社會(huì)效益中發(fā)揮用心作用。

4、1、1、1廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全

面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

4、1、1、2認(rèn)真做好勞模、先進(jìn)人物的評(píng)比選樹和表彰獎(jiǎng)勵(lì)

工作，用心培養(yǎng)先進(jìn)典型，宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn)，

構(gòu)成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氣氛。

4、1、1、3認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例》，

健全三級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，配備工會(huì)系統(tǒng)的專、兼職

勞保監(jiān)督檢查人員，用心協(xié)助并督促行政做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作,

用心主動(dòng)參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)。

4、1、2在職工群眾利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具

體利益，主動(dòng)關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實(shí)事，

排憂解難。

4、1、2、1在參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、勞

動(dòng)保護(hù)、職工獎(jiǎng)懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的

設(shè)置等方案時(shí)，用心發(fā)表意見。

4、1、2、2維護(hù)職工民主權(quán)利，伸張正義，對(duì)群眾來信來訪

或申訴處理及時(shí)，事事有回音，件件有著落。

4、1、2、3開展群眾性互助互濟(jì)活動(dòng)，職工特殊困難應(yīng)得到

及時(shí)解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對(duì)重病

的職工，應(yīng)及時(shí)組織慰問并給予必須的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；建立離退休職工

管理委員會(huì)（或管理小組），搞好為離退休職工服務(wù)的工作。

4、1、2、4保護(hù)婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的

單位，應(yīng)建立女職工委員會(huì)，3名以上不足50名女職工的單位建

立女工小組，并正常開展活動(dòng)，對(duì)女工五期保護(hù)有措施、有效果。

4、1、2、5用心協(xié)助企業(yè)行政辦好群眾福利事業(yè)，解決職工

的后顧之憂。

4、1、3健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)現(xiàn)

民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)?；?，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各種職權(quán)，

切實(shí)保障職工的主人翁地位。

4、1、3、1企業(yè)構(gòu)成三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮職工民主

管理的作用。職代會(huì)每年召開一次，建立向上級(jí)工會(huì)報(bào)告制度，

車間職工代表組會(huì)議每季召開一次；班組民主管理會(huì)每半年召開

一次。

4、1、3、2落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會(huì)

討論透過，并作出相應(yīng)決議，職代會(huì)專門小組（委員會(huì)）活動(dòng)正常，

發(fā)揮作用。

4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢

通，如：行政與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、企業(yè)管理委員會(huì)制度、職工

代表視察制度等。

4、1、3、4建立年度協(xié)商、簽訂群眾合同制度，構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)共

擔(dān)、職責(zé)共負(fù)、利益共享的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。

4、1、3、5用心推行局務(wù)公開制度，按規(guī)定程序、資料和要

求，實(shí)行局務(wù)公開、年度職工知情率達(dá)90%及以上，職工滿意率達(dá)

85%及以上。

4、1、3、6堅(jiān)持培訓(xùn)職代會(huì)代表制度，凡換屆以后的職工代

表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn)；每次職代會(huì)討論重大問題時(shí)，要進(jìn)行專

題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政潛力。

4、1、3、7建立健全職代會(huì)的記錄臺(tái)帳，做到資料齊全。

4、1、4動(dòng)員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管

理知識(shí)，搞好職工的思想政治教育，強(qiáng)化職業(yè)道德，在提高職工

思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)四有職工隊(duì)伍中充分發(fā)揮工

會(huì)的教育職能。

4、1、4、1發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，透過各種形式，用心配合

企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工

作。

4、1、4、2建立工會(huì)的職工思想政治工作制度，定期分析職

工的思想，有針對(duì)性地做好日常的職工思想政治工作。

4、1、4、3認(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)職責(zé)、職業(yè)

技能和社會(huì)主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹

立為人民服務(wù)的宗旨，深入基層，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)

態(tài)度和質(zhì)量。

4、1、4、4根據(jù)每個(gè)職工的愛好和特長(zhǎng)，建立各種業(yè)余興趣

小組，廣泛利用工會(huì)陣地，用心開展業(yè)余文化活動(dòng)，寓教于樂，

促進(jìn)精神禮貌建設(shè)。

4、1、5建立健全各項(xiàng)組織制度、例會(huì)制度、民主生活會(huì)等制

度。加強(qiáng)分會(huì)、工會(huì)小組的建設(shè)，按照群眾化、民主化的方向，推

進(jìn)工會(huì)的建設(shè)和改革。

4、1、5、1實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)常任制，每年召開一次會(huì)議,

由工作委員會(huì)向代表大會(huì)報(bào)告工作，由經(jīng)審委表告經(jīng)審工作，理

解審議，討論透過當(dāng)年的建家計(jì)劃。

4、1、5、2認(rèn)真貫徹民主集中制原則，健全工會(huì)民主議事制

度，工會(huì)重大問題務(wù)必由全體委員會(huì)討論透過，重要事項(xiàng)實(shí)行表

決制。

4、1、5、3加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，健全各項(xiàng)工作制度，人員分工明

確，崗位職責(zé)清楚，工會(huì)工作管理科學(xué)化、制度化。

4、1、5、4加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)建設(shè)和工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理，帳物相符，

無違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。

4、1、5、5建立會(huì)員群眾評(píng)議工會(huì)干部制度和工會(huì)委員會(huì)每

年一次的民主生活會(huì)制度。

4、1、5、6建立工會(huì)信息工作制度，及時(shí)交流工會(huì)工作狀況。

4、1、5、7認(rèn)真抓好分會(huì)和工會(huì)小組的建家活動(dòng)，做到建小

家、保大家。

4、1、6堅(jiān)持干部四化標(biāo)準(zhǔn)，透過會(huì)員民主選舉，建設(shè)一支密

切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，依

靠廣大會(huì)員群眾辦工會(huì)。

4、1、6、1工會(huì)三級(jí)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生?；?/p>

層工會(huì)正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級(jí)黨委

的候選人，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會(huì)議;分工會(huì)專、兼職主席

均應(yīng)相當(dāng)于同級(jí)黨政副職，享受相應(yīng)待遇，工會(huì)小組長(zhǎng)享受副班

長(zhǎng)待遇，參加班委會(huì)。

4、1、6、2改善工作作風(fēng)和工作方法，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，

集中精力抓大事，并能透過建立聯(lián)系點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶

面，推進(jìn)工會(huì)工作。

5檢查與考核

5、1按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核。

5、2本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會(huì)組織檢查與考核。

職工之家的管理制度篇14

為了把公司職工之家建成禮貌、平安、衛(wèi)生、和諧的樂園，

保障員工有一個(gè)安全、清潔、舒適的休息環(huán)境，特制定本制度。

一、宿舍管理規(guī)定

1、宿舍室友之間要講團(tuán)結(jié)、講禮貌、互相遵敬、互相幫忙;

不準(zhǔn)議論他人私事，不得惹事生非。

2、持續(xù)室內(nèi)清潔、通風(fēng)、干燥，不隨地亂丟東西，不隨地吐

痰；養(yǎng)成良好的的習(xí)慣，宿舍每一天清掃一次。

3、凡入住人員務(wù)必按照公司分配住宿，不容許私自調(diào)換。

4、宿舍不得留宿外來人員，白天外來親友訪客不得長(zhǎng)時(shí)間逗

留，夜晚外來人員一律不得進(jìn)入舍區(qū)。

5、開展禮貌宿舍評(píng)比活動(dòng)，對(duì)評(píng)選不合理者給予處罰，優(yōu)秀

者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6、禮貌住宿，不允許收看不健康錄像、不允許將管制刀具等

帶入宿舍，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)，違者職責(zé)自負(fù)；

嚴(yán)重者，送往公安機(jī)關(guān)處理。

7、住宿人員務(wù)必嚴(yán)格遵守舍區(qū)管理制度和安全規(guī)定，服從管

理人員及舍長(zhǎng)的管理。

8、住宿者要自尊、自愛，不允許大聲喧嘩、嬉鬧，影響他人

的休息和生活。

9、愛護(hù)公物，節(jié)約使用水電；出門要檢查門窗，隨手關(guān)燈及

關(guān)掉其它電器。凡用電超過公司額度，同室人員共同承擔(dān)。凡損

壞公物者照價(jià)賠償，有意損壞者加倍處罰。

10、嚴(yán)禁跨越陽臺(tái)欄桿，向窗外拋扔雜物。

11、私人物品要妥善保管，防止丟失，一旦發(fā)生物品丟失，

職責(zé)自負(fù)。

12、凡要帶大宗物件外出，務(wù)必到門衛(wèi)處登記，經(jīng)允許后方

可帶出。

13、遵守舍區(qū)作息時(shí)間，晚十二點(diǎn)前準(zhǔn)時(shí)回家園，上中班的

員工下班應(yīng)及時(shí)返園。凡因不遵守作息時(shí)間，在外發(fā)生一切問題，

職責(zé)自負(fù)。

14、凡違反上述規(guī)定者，按情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)或行政處罰。

二、舍區(qū)安全規(guī)定

1、舍區(qū)嚴(yán)禁私自拉線，私用電爐等發(fā)熱器具，若發(fā)生不安全

事故職責(zé)自負(fù)，損壞公物照價(jià)賠償。

2、遵守作息時(shí)間，凡擅自夜間外出，若發(fā)生不安全事故，職

責(zé)自負(fù)。

3、嚴(yán)禁與社會(huì)閑雜人員交往，嚴(yán)禁酗酒、賭博，禁止聚眾鬧

事。違者立即解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)處理。

4、管好門戶，管好自己財(cái)物，防火，防盜，防破壞，防傷害。

三、宿舍門衛(wèi)管理規(guī)定

1、門衛(wèi)務(wù)必堅(jiān)守工作崗位，切實(shí)履行自己的崗位職責(zé)，不允

許擅離職守。請(qǐng)假務(wù)必提前向綜合管理部申請(qǐng)，并安排好帶班人

員。

2、堅(jiān)持人性化管理，待人接物禮貌禮貌。

3、嚴(yán)格門衛(wèi)登記手續(xù)，外來人員、物件出入等務(wù)必詳細(xì)登記。

4、加強(qiáng)夜間巡邏，提高警惕，防盜、防破壞。

5、管好院內(nèi)運(yùn)動(dòng)器械，打掃好院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。負(fù)責(zé)院內(nèi)公共

財(cái)物的管理保養(yǎng)。

職工之家的管理制度篇15

職工之家規(guī)章制度

一、進(jìn)一步加強(qiáng)精神禮貌建設(shè)，經(jīng)常開展禮貌、健康、有益

的文體活動(dòng)，以增進(jìn)職工的身心健康，陶冶情操。

二、自覺地愛護(hù)職工之家的一切設(shè)備、器材和用品，人為損

壞公物者須按價(jià)賠償。

三、本室活動(dòng)器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并

限在本室使用。

四、持續(xù)職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙，

亂扔雜物。

五、職工之家實(shí)行專人管理，管理者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，保管好各

種活動(dòng)器材和用具，準(zhǔn)時(shí)開放，并搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。

六、開放時(shí)間：每一天下午二節(jié)課后，時(shí)間為二小時(shí)。

職工之家的管理制度篇16

為有效地保障職工之家良好的衛(wèi)生環(huán)境、王常的運(yùn)轉(zhuǎn)秩序及

室內(nèi)財(cái)產(chǎn)、財(cái)物的安全，更好地豐富職工的業(yè)余生活，特制定以

下活動(dòng)須知：

一、職工之家是職工業(yè)余活動(dòng)的場(chǎng)所，原則上不對(duì)外開放，

非業(yè)余時(shí)間在崗職工不得入內(nèi)娛樂；

二、單位及職工個(gè)人在職工之家安排大型活動(dòng)時(shí)，要報(bào)辦公

室批準(zhǔn)，由辦公室按先后順序妥善安排；

三、職工進(jìn)出職工之家參加活動(dòng)時(shí)要切實(shí)注意安全，因自身

疾病、意外事件等原因受到人身財(cái)產(chǎn)損害的，單位不承擔(dān)法律責(zé)

任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負(fù)責(zé)；

四、自覺愛護(hù)桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家

內(nèi)物品帶出，若有損壞照價(jià)賠償；

五、講究文明禮貌，嚴(yán)禁大聲喧嘩、爭(zhēng)吵和打鬧。自覺保持

室內(nèi)衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜

物。

六、文明娛樂，關(guān)愛他人，禁止在室內(nèi)進(jìn)行賭博和變相賭博

等違法活動(dòng)，否則取消活動(dòng)資格，法律責(zé)任一律自負(fù)；

七、參加活動(dòng)人員，要積極配合專管員的管理，按規(guī)定時(shí)間

進(jìn)出職工之家（開放時(shí)間：8:30——23:00）；

八、職工之家由專人管理，主要負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、麻將桌方式

調(diào)整及桌椅維護(hù)，按規(guī)定時(shí)間開門、鎖門，管理室內(nèi)財(cái)產(chǎn)等，若

有遺失或損壞依責(zé)按價(jià)賠償。

職工之家的管理制度篇17

一、進(jìn)一步加強(qiáng)精神禮貌建造，常常展開禮貌、健康、有益

的文體活動(dòng)，以增進(jìn)員工的身心健康，陶冶情操。

二、自覺地保護(hù)員工之家的一切設(shè)備、器件和用品，人為損

壞公物者須按價(jià)補(bǔ)償。

三、本室活動(dòng)器件和用品由專人保管，借用者須作登記，并

限在本室使用。

四、持續(xù)員工之家整齊美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙，

亂扔雜物。

五、員工之家實(shí)施專人管理，管理者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，保管好各

種活動(dòng)器件和用具，按時(shí)開放，并搞好室表里衛(wèi)生。

六、開放時(shí)刻：每一天下午二節(jié)課后，時(shí)刻為二小時(shí)。

職工之家的管理制度篇18

教工之家是教工工作之余休閑、娛樂的場(chǎng)所，是教職工放松

精神壓力的場(chǎng)所，為了使我校教職工有更多、更充沛的精力投放

到日常教育教學(xué)工作中，為更好地發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁與紐帶”

作用，為保證教工活動(dòng)室能有效的為廣大教職工正常開放，發(fā)揮

教工之家的最大效益，特制定本制度，請(qǐng)全體教職工嚴(yán)格遵守教

工之家管理規(guī)則。

1、教工之家開放時(shí)間為：周一至周五7：10分到7：50分，

中午11：40分到12：40分，下午16：40分到19：30分。

2、教工之家為學(xué)校教職工活動(dòng)使用，職工活動(dòng)時(shí)間校外人士

一律不得進(jìn)入。

3、教工之家是群體活動(dòng)公共場(chǎng)所，要求進(jìn)本室著裝整齊，舉

止行為要文明禮貌，提倡健康、文明、高尚、科學(xué)的文體娛樂活

動(dòng)。

4、注意保護(hù)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。不亂丟紙屑、不隨地吐痰，不亂

丟煙蒂。

5、教工活動(dòng)室禁止搞違法娛樂活動(dòng)，不得打架、斗毆、酗酒，

不得傳播不健康音響視聽節(jié)目。

6、活動(dòng)室內(nèi)的器材使用時(shí)請(qǐng)注意輕拿輕放，用后請(qǐng)放回原處，

不得私自帶出室外。

7、請(qǐng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)器械、設(shè)施使用說明，避免野蠻操作，嚴(yán)

禁穿皮鞋等硬底鞋在室內(nèi)活動(dòng)。

8、活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)清理財(cái)物，清理器具，注意環(huán)境衛(wèi)生。最

后離開活動(dòng)室的教職工，要自覺切斷電源，關(guān)好門窗。

9、嚴(yán)格管理制度，努力為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。廣大教職工

應(yīng)自覺遵守管理制度，共同營(yíng)造一個(gè)溫馨和諧的教工之家。

職工之家的管理制度篇19

為促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確?！奥毠ぶ?/p>

家”的正常使用，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制

度如下：

一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動(dòng)的場(chǎng)所，僅向內(nèi)

部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的,人員進(jìn)入。

二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說

明正確使用。

未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個(gè)人原因

造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

三、進(jìn)入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運(yùn)動(dòng)鞋、軟底鞋

為主；

保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。

四、參加活動(dòng)的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、

休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動(dòng)。

五、“職工之家”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)使

用，影響本職工作。

開放時(shí)間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。

六、“職工之家”活動(dòng)室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺(tái)賬，管理

人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù)。

七、管理員應(yīng)每季度對(duì)“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少

一次清查、核對(duì)，并做好記錄，有計(jì)劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃

地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動(dòng)內(nèi)容。

如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報(bào)管理人員，切勿自行

操作，以免造成不必要的傷害及賠償。

八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。

如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。

九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、

防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。

職工之家的管理制度篇20

為深入推進(jìn)職工之家建設(shè)活動(dòng)，不斷提高各公司、直管站段

工會(huì)工作整體水平，根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于在新形勢(shì)下深入

開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見》，特制定本辦法。

第一章總則

第一條建設(shè)職工之家活動(dòng)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力的有效載體。

今后一個(gè)時(shí)期，集團(tuán)建設(shè)職工之家活動(dòng)總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是：

深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞推進(jìn)

鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強(qiáng)和規(guī)范基

層工會(huì)建設(shè)，切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力

把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職

工信賴，富有生機(jī)和活力的“職工之家”。

第二條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，要堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，用心

爭(zhēng)取行政支持，廣泛發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾，構(gòu)成黨政工齊抓共管、

職工群眾熱情參與的工作格局。

第三條為加強(qiáng)對(duì)建家活動(dòng)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)成立建設(shè)職工之

家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長(zhǎng)、黨委書記任組長(zhǎng)、工會(huì)主席、總經(jīng)濟(jì)

師任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會(huì)常委組成，組織部承擔(dān)日常組

織工作。

第二章職工之家標(biāo)準(zhǔn)

第四條以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理機(jī)制健全

完善（17分）

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《全民所有制工業(yè)企

業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)

立負(fù)責(zé)地開展工會(huì)工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢(shì)任務(wù)要求,

制定《依靠職工辦企業(yè)和加強(qiáng)企業(yè)民主管理的意見》和《實(shí)施辦

法》，

2、按規(guī)定召開職代會(huì)，每年至少一次，認(rèn)真落實(shí)提前審議、

書面票決、逐級(jí)申報(bào)等制度；全面落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)管理重要事項(xiàng)和涉及職工利益的.改革方案，經(jīng)職代會(huì)審議透過

或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實(shí)職工董事和職工監(jiān)事制度，

作用發(fā)揮好。

3、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議和專門委員會(huì)作用發(fā)揮良好，開展活動(dòng)經(jīng)

常；職工代表提案辦理率到達(dá)100%,提案人對(duì)提案處理和整改滿

意率達(dá)90%以上；

4、職代會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評(píng)議資料貼合要

求，程序規(guī)范，堅(jiān)持口頭述職，評(píng)議結(jié)果向職，'弋會(huì)公布，并與干

部獎(jiǎng)懲、任免掛鉤。

5、廠務(wù)公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)主抓、

紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會(huì)日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完

善和發(fā)展，公開載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工

對(duì)廠務(wù)公開測(cè)評(píng)滿意率到達(dá)90%以上。

6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度

健全；加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)培訓(xùn)制度，職工代表每屆培

訓(xùn)率到達(dá)100%o

第五條以群眾協(xié)商群眾合同制度為重要手段的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

機(jī)制不斷規(guī)范（17分）

1、健全完善群眾協(xié)商和群眾合同制度，按規(guī)定進(jìn)行群眾協(xié)商、

簽訂群眾合同，群眾合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督險(xiǎn)查、履約職責(zé)和

違約職責(zé)追究制度，合同兌現(xiàn)率到達(dá)90%以上。

2、加大工會(huì)依法維護(hù)、源頭維護(hù)力度，在制定涉及職工切身

利益各項(xiàng)政策辦法中，工會(huì)全過程參與，充分反映職工意見和要

求，維護(hù)、保障職工合法權(quán)益有力。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織健全，制度完善,

開展工作正常；依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解率到達(dá)100%,勞動(dòng)關(guān)系

和諧穩(wěn)定。

第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活

動(dòng)成效顯著（17分）

1、認(rèn)真履行幫困“第一職責(zé)人”職責(zé)，幫困救助機(jī)制健全完

善；建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展

幫困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動(dòng)；深入開展“陽光、月光、星

光”送溫暖愛心活