新式離職協(xié)議書

合同編號：__________新式離職協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方確認(rèn)乙方離職申請，并同意乙方按照本協(xié)議規(guī)定辦理離職手續(xù)。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)向甲方提交完整的離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.甲方應(yīng)在收到乙方離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、終止社保繳納等。3.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)離開甲方公司，如有特殊情況，需提前向甲方申請延長離職時間。三、離職待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方離職前的工資、加班費(fèi)、獎金等。2.甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照甲乙雙方協(xié)商確定。3.乙方自愿放棄要求甲方支付除本協(xié)議規(guī)定外的任何賠償、補(bǔ)償或其他費(fèi)用。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露或利用。2.乙方同意如違反本協(xié)議導(dǎo)致的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后____個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他組織從事相同或者相似的工作。2.乙方同意如違反本協(xié)議導(dǎo)致的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。3.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）合同編號：填寫唯一且清晰的合同編號，以便于合同的管理和追溯。（2）甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：確保填寫正確的全稱、地址、聯(lián)系方式等，以確認(rèn)合同主體的合法性。（3）離職原因：明確填寫離職原因，避免后續(xù)因離職原因產(chǎn)生的糾紛。（4）離職手續(xù)：詳細(xì)描述離職手續(xù)的辦理流程，確保雙方按約定履行各自義務(wù)。（5）離職待遇：明確離職待遇的相關(guān)規(guī)定，包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，避免后續(xù)待遇糾紛。（6）保密協(xié)議和競業(yè)限制：填寫具體的內(nèi)容和期限，確保雙方遵守約定，避免泄露商業(yè)秘密或競爭糾紛。（7）其他約定：涵蓋未盡事宜，確保合同的全面性和可執(zhí)行性。2.解決辦法：（1）雙方發(fā)生糾紛時，應(yīng)友好協(xié)商，尋求和解。（2）如協(xié)商無果，可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）如對仲裁結(jié)果不服，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職手續(xù)：指員工在離職過程中應(yīng)辦理的各項(xiàng)手續(xù)，如工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反者需承擔(dān)法律責(zé)任。5.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似工作的限制。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。8.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的解決糾紛的程序。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.高級管理人員離職：場合：當(dāng)公司的高級管理人員提出離職時。補(bǔ)充條款：（1）乙方同意在離職后繼續(xù)協(xié)助甲方完成交接工作，并提供必要的支持。（2）乙方同意在離職后一定期限內(nèi)，不得與甲方現(xiàn)有的客戶、合作伙伴進(jìn)行商業(yè)往來。2.涉及保密信息的項(xiàng)目人員離職：場合：當(dāng)公司項(xiàng)目組的關(guān)鍵成員因個人原因提出離職時。補(bǔ)充條款：（1）乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方項(xiàng)目的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（2）乙方同意將所有涉及保密信息的項(xiàng)目資料交給甲方，并簽署相關(guān)保密協(xié)議。3.試用期員工離職：場合：當(dāng)公司在試用期內(nèi)決定與員工解除勞動合同。補(bǔ)充條款：（1）乙方同意在離職后不得以任何方式對公司進(jìn)行負(fù)面評價或傳播。（2）乙方同意解除勞動合同后，不再享有公司提供的任何福利待遇。附件列表：1.乙方的離職申請letterofresignation（員工向公司的離職申請）2.甲方的批準(zhǔn)回復(fù)acceptanceletter（公司對離職申請的批準(zhǔn)回復(fù)）3.離職交接表handovercheckl