互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資管理新趨勢

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資管理新趨勢合同目錄第一章總則1.1簽訂雙方的含義與權(quán)利1.2本合同的適用范圍與效力1.3法律法規(guī)的適用1.4合同的成立、生效與解除第二章薪資結(jié)構(gòu)2.1薪資構(gòu)成的要素2.2基本工資的設(shè)定2.3績效獎金的設(shè)定2.4福利待遇第三章薪資支付3.1薪資支付周期與時間3.2薪資支付方式3.3薪資扣除項目3.4薪資發(fā)放的確認(rèn)與異議處理第四章薪資調(diào)整4.1薪資調(diào)整的依據(jù)4.2薪資調(diào)整的程序4.3薪資調(diào)整的周期與幅度4.4特殊情況的薪資處理第五章激勵機(jī)制5.1激勵機(jī)制的目的與原則5.2股權(quán)激勵的設(shè)定與執(zhí)行5.3績效考核的設(shè)定與執(zhí)行5.4優(yōu)秀員工獎勵辦法第六章薪資保密6.1薪資保密的原則與范圍6.2薪資保密的義務(wù)與責(zé)任6.3薪資保密的例外情況6.4薪資保密的監(jiān)督與執(zhí)行第七章勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的處理程序7.3勞動爭議的調(diào)解與仲裁7.4法律訴訟與強(qiáng)制執(zhí)行第八章合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3合同解除后的權(quán)益處理8.4合同變更與解除的爭議處理第九章違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.2違約責(zé)任的形式與計算9.3違約責(zé)任的免除9.4違約責(zé)任的追究與執(zhí)行第十章隱私保護(hù)10.1個人信息的保護(hù)10.2薪資信息的保護(hù)10.3隱私保護(hù)的監(jiān)督與投訴10.4隱私保護(hù)的違規(guī)處理第十一章信息安全11.1薪資管理信息系統(tǒng)的安全要求11.2信息安全的管理與維護(hù)11.3信息安全事件的應(yīng)對與處理11.4信息安全責(zé)任的追究第十二章培訓(xùn)與指導(dǎo)12.1新員工薪資管理的培訓(xùn)12.2員工薪資管理能力提升的培訓(xùn)12.3薪資管理指導(dǎo)與咨詢12.4培訓(xùn)資料的保密與使用第十三章附則13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的解釋與適用13.4合同的修訂與補充第十四章附件14.1薪資管理制度的相關(guān)文件14.2薪資管理流程圖14.3薪資管理相關(guān)的法律法規(guī)合同編號_________第一章總則1.1簽訂雙方的含義與權(quán)利1.1.1雙方指甲方（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）和乙方（員工）1.1.2雙方有權(quán)依據(jù)本合同約定享有相應(yīng)權(quán)益1.1.3雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重社會公德1.1.4雙方應(yīng)遵守合同的約定，履行合同義務(wù)1.2本合同的適用范圍與效力1.2.1本合同適用于甲方所有員工1.2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.2.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力1.2.4本合同的修改、補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出1.3法律法規(guī)的適用1.3.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)1.3.2如果本合同與國家法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)1.3.3如果本合同與政府政策沖突，以政府政策為準(zhǔn)1.3.4如果本合同與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)沖突，以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)1.4合同的成立、生效與解除1.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起成立1.4.2本合同自甲方正式錄用乙方之日起生效1.4.3.1雙方協(xié)商一致解除1.4.3.2乙方提前解除合同，但需提前三十日書面通知甲方1.4.3.3甲方依據(jù)國家法律法規(guī)或本合同約定解除1.4.3.4乙方因過失導(dǎo)致合同解除第二章薪資結(jié)構(gòu)2.1薪資構(gòu)成的要素2.1.1基本工資2.1.2績效獎金2.1.3福利待遇2.1.4其他補貼與津貼2.2基本工資的設(shè)定2.2.1基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限和能力等因素確定2.2.2基本工資的調(diào)整由甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情決定2.2.3基本工資的調(diào)整需提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意2.3績效獎金的設(shè)定2.3.1績效獎金根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定2.3.2績效獎金的分配應(yīng)公平、合理，體現(xiàn)乙方的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)2.3.3績效獎金的發(fā)放時間、方式由甲方規(guī)定2.4福利待遇2.4.1福利待遇包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等2.4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定參加社會保險，甲方承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用2.4.3乙方享受帶薪年假，具體天數(shù)和請假程序按甲方規(guī)定執(zhí)行2.4.4乙方在節(jié)假日期間享受相應(yīng)的福利，具體福利標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行第三章薪資支付3.1薪資支付周期與時間3.1.1甲方每月支付一次薪資，支付時間為次月的前五個工作日內(nèi)3.1.2乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪資3.1.3如遇國家法定節(jié)假日，薪資支付時間順延至節(jié)假日后的第一個工作日內(nèi)3.2薪資支付方式3.2.1甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪資至乙方指定的銀行賬戶3.2.2乙方同意甲方在支付薪資時扣除應(yīng)繳納的個人所得稅等法定扣繳項目3.2.3乙方同意甲方在支付薪資時扣除甲方規(guī)定的其他扣繳項目3.3薪資扣除項目3.3.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定扣除乙方的薪資3.3.2.1個人所得稅3.3.2.2社會保險費用3.3.2.3住房公積金3.3.2.4其他法定或甲方規(guī)定的扣繳項目3.4薪資發(fā)放的確認(rèn)與異議處理3.4.1乙方應(yīng)核對甲方支付的薪資，如有異議，應(yīng)在收到薪資后的五個工作日內(nèi)向甲方提出3.4.2甲方應(yīng)在收到乙方異議后的十個工作日內(nèi)核實并答復(fù)乙方3.4.3如甲方確認(rèn)薪資支付有誤，應(yīng)在五個工作日內(nèi)糾正并支付相應(yīng)的薪資差額第四章薪資調(diào)整4.1薪資調(diào)整的依據(jù)4.1第八章激勵機(jī)制8.1激勵機(jī)制的目的與原則8.1.1激勵機(jī)制旨在提升乙方的工作效率和績效，促進(jìn)甲方的發(fā)展8.1.2激勵機(jī)制遵循公平、公正、公開的原則8.2股權(quán)激勵的設(shè)定與執(zhí)行8.2.1甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，可以給予乙方股權(quán)激勵8.2.2股權(quán)激勵的具體方案由甲方制定，并與乙方協(xié)商一致8.2.3股權(quán)激勵的執(zhí)行需符合國家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定8.3績效考核的設(shè)定與執(zhí)行8.3.1甲方設(shè)立績效考核制度，對乙方的績效進(jìn)行定期評估8.3.2績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序由甲方制定，并與乙方協(xié)商一致8.3.3乙方同意按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)考核結(jié)果接受相應(yīng)的獎勵或處罰8.4優(yōu)秀員工獎勵辦法8.4.1甲方設(shè)立優(yōu)秀員工獎勵制度，對表現(xiàn)突出的乙方進(jìn)行獎勵8.4.2優(yōu)秀員工的評選標(biāo)準(zhǔn)和程序由甲方制定，并與乙方協(xié)商一致8.4.3優(yōu)秀員工的獎勵方式可以包括獎金、晉升機(jī)會等第九章薪資保密9.1薪資保密的原則與范圍9.1.1甲方和乙方應(yīng)保守彼此的薪資信息，不得泄露給第三方9.1.2薪資保密的范圍包括薪資數(shù)額、薪資結(jié)構(gòu)等9.2薪資保密的義務(wù)與責(zé)任9.2.1甲方和乙方均有保密義務(wù)，不得向他人透露薪資信息9.2.2如乙方泄露薪資信息，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任9.2.3如甲方泄露薪資信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任9.3薪資保密的例外情況9.3.1在國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，薪資信息可以透露給有關(guān)政府部門9.3.2在甲方內(nèi)部進(jìn)行薪資調(diào)整、績效評估等必要情況下，可以透露給相關(guān)人員9.4薪資保密的監(jiān)督與執(zhí)行9.4.1甲方設(shè)立保密監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督薪資保密的執(zhí)行9.4.2乙方同意配合甲方進(jìn)行薪資保密的監(jiān)督和執(zhí)行第十章勞動爭議處理10.1勞動爭議的解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議10.1.2如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟10.2勞動爭議的處理程序10.2.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在十個工作日內(nèi)協(xié)商解決10.2.2如協(xié)商不成，乙方應(yīng)在三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2.3仲裁裁決作出后，雙方均應(yīng)遵守10.3勞動爭議的調(diào)解與仲裁10.3.1勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或仲裁10.3.2仲裁裁決是終局的，雙方不得再就同一爭議提起訴訟10.3.3仲裁費用由敗訴方承擔(dān)10.4法律訴訟與強(qiáng)制執(zhí)行10.4.1如一方不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟10.4.2人民法院按照法定程序進(jìn)行審理，并作出判決10.4.3判決生效后，雙方應(yīng)按照判決執(zhí)行第十一章隱私保護(hù)11.1個人信息的保護(hù)11.1.1甲方和乙方應(yīng)保護(hù)對方的個人信息，不得泄露給第三方11.1.2個人信息的保護(hù)范圍包括姓名、聯(lián)系方式等11.2薪資信息的保護(hù)11.2.1甲方和乙方應(yīng)保護(hù)對方的薪資信息，不得泄露給第三方11.2.2薪資信息的保護(hù)范圍包括薪資數(shù)額、薪資結(jié)構(gòu)等11.3隱私保護(hù)的監(jiān)督與投訴11.3.1甲方設(shè)立隱私保護(hù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督隱私保護(hù)的執(zhí)行11.3.2乙方同意配合甲方進(jìn)行隱私保護(hù)的監(jiān)督和執(zhí)行11.3.3乙方如發(fā)現(xiàn)隱私保護(hù)違規(guī)行為，可以向甲方投訴11.4隱私保護(hù)的違規(guī)處理11.4.1對于違反隱私保護(hù)規(guī)定的行為，甲方將依法追究責(zé)任11.4.2違規(guī)行為可能導(dǎo)致乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.4.3甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任第十二章信息安全12.1薪資管理信息多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，對乙方進(jìn)行薪資調(diào)整。說明：甲方在進(jìn)行薪資調(diào)整時，應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。薪資調(diào)整的具體幅度和方式由甲方?jīng)Q定。1.2甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予遵守。說明：甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)積極適應(yīng)并接受新的工作崗位。1.3甲方有權(quán)對乙方的工作時間進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予遵守。說明：甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，并按照甲方要求完成工作任務(wù)。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定2.1乙方同意在合同期內(nèi)，積極履行合同義務(wù)，努力提升工作績效。說明：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。乙方有權(quán)根據(jù)甲方的評價獲得相應(yīng)的薪資和福利。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，提出對工作崗位、工作時間的調(diào)整要求。說明：乙方根據(jù)自身情況和工作需要，可以向甲方提出調(diào)整工作崗位或工作時間的申請。甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的申請，并在合理范圍內(nèi)予以滿足。2.3乙方同意在合同期內(nèi)，遵守甲方的公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。說明：乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。乙方應(yīng)維護(hù)公司的形象和利益，不得從事?lián)p害公司利益的行為。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定3.1第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)保持中立公正的立場。說明：第三方中介在處理甲方和乙方之間的薪資管理事務(wù)時，應(yīng)公正無私地履行中介職責(zé)，不得偏袒任何一方。3.2第三方中介應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。說明：第三方中介在處理薪資管理事務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保甲乙雙方的合法權(quán)益不受侵害。3.3第三方中介應(yīng)定期向甲乙雙方報告薪資管理事務(wù)的處理情況。說明：第三方中介在處理薪資管理事務(wù)時，應(yīng)及時向甲乙雙方報告處理進(jìn)展和結(jié)果，確保雙方的知情權(quán)。3.4第三方中介應(yīng)對薪資管理事務(wù)的秘密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。說明：第三方中介在處理薪資管理事務(wù)時，應(yīng)對涉及甲乙雙方的薪資、績效等秘密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.薪資管理制度的相關(guān)文件2.薪資管理流程圖3.薪資管理相關(guān)的法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為的認(rèn)定違反合同約定的條款未履行合同義務(wù)或履行不符合約定延遲履行、不履行或部分履行合同2.具體的違約行為甲方未按時支付薪資甲方未按約定調(diào)整乙方工作崗位甲方未按約定調(diào)整乙方工作時間乙方未按約定完成工作任務(wù)乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度第三方中介未保持中立公正立場第三方中介未遵守國家法律法規(guī)第三方中介未保密薪資管理事務(wù)的秘密信息三、法律名詞及解釋：1.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)指以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為核心業(yè)務(wù)的企業(yè)2.薪資管理指對企業(yè)員工薪資的制定、發(fā)放和調(diào)整等方面的管理3.基本工資指員工根據(jù)工作崗位和職級確定的固定工資4.績效獎金指根據(jù)員工績效考核結(jié)果給予的獎勵5.福利待遇指員工依法享受的保險、休假等福利6.股權(quán)激勵指企業(yè)以股權(quán)形式對員工進(jìn)行的激勵7.勞動爭議指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議8.仲裁指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決9.人民法院指國家審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付延遲及時與甲方溝通，了解支付延遲的原因根據(jù)合同約定，要求甲方按時支付薪資2.薪資調(diào)整爭議參照合同約定的薪資調(diào)整條款通過協(xié)商或仲裁解決爭議3.工作職責(zé)變更雙