臨沂市家電行業(yè)勞動合同模板

臨沂市家電行業(yè)勞動合同模板合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同效力第二章勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的條件2.2勞動合同期限2.3試用期2.4勞動合同的生效和解除第三章工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間3.4勞動保護第四章勞動報酬4.1工資構成4.2獎金4.3津貼4.4工資支付時間及方式第五章社會保險和福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3補充保險第六章培訓6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓費用第七章商業(yè)秘密和知識產權7.1商業(yè)秘密保護7.2知識產權歸屬第八章勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更8.2勞動合同的解除8.3勞動合同的終止8.4經濟補償?shù)诰耪聽幾h解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動仲裁9.3法律訴訟第十章違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任第十一章附則11.1合同未盡事宜11.2合同修改和解除11.3合同的生效、終止和失效第十二章勞動合同附件12.1勞動合同附件內容12.2附件的有效性和解除第十三章其他約定13.1雙方的其他約定13.2補充協(xié)議第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3雙方簽字蓋章合同編號：臨沂市家電行業(yè)勞動合同模板第一章總則第一條款合同簽訂依據(jù)第二條款合同適用范圍第三條款合同簽訂主體第四條款合同效力第二章勞動合同的訂立第一條款訂立勞動合同的條件第二條款勞動合同期限第三條款試用期第四條款勞動合同的生效和解除第三章工作內容第一條款工作職責第二條款工作地點第三條款工作時間第四條款勞動保護第四章勞動報酬第一條款工資構成第二條款獎金第三條款津貼第四條款工資支付時間及方式第五章社會保險和福利第一條款社會保險第二條款福利待遇第三條款補充保險第六章培訓第一條款培訓內容第二條款培訓時間第三條款培訓費用第七章商業(yè)秘密和知識產權第一條款商業(yè)秘密保護第二條款知識產權歸屬第八章勞動合同的變更、解除和終止第一條款勞動合同的變更第二條款勞動合同的解除第三條款勞動合同的終止第四條款經濟補償?shù)诰耪聽幾h解決第一條款勞動爭議的解決方式第二條款勞動仲裁第三條款法律訴訟第十章違約責任第一條款勞動者違約責任第二條款用人單位違約責任第十一章附則第一條款合同未盡事宜第二條款合同修改和解除第三條款合同的生效、終止和失效第十二章勞動合同附件第一條款勞動合同附件內容第二條款附件的有效性和解除第十三章其他約定第一條款雙方的其他約定第二條款補充協(xié)議第十四章合同簽署第一條款簽署日期第二條款簽署地點第三條款雙方簽字蓋章多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除勞動合同條款甲方在合同期內有權利單方面解除勞動合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。具體補償標準如下：（1）試用期內的勞動合同，甲方提前解除合同的，應支付乙方試用期工資的200%作為補償；（2）非試用期的勞動合同，甲方提前解除合同的，應支付乙方一個月工資的經濟補償。2.甲方調整工作崗位條款甲方根據(jù)生產經營需要，有權調整乙方的工作崗位。乙方應在甲方指定的新崗位上履行勞動合同，否則甲方有權解除合同。3.甲方培訓費用報銷條款甲方為乙方提供在職培訓，培訓期間的工資、交通、住宿等費用由甲方承擔。乙方在培訓結束后應在甲方規(guī)定的崗位上工作，否則甲方有權要求乙方償還培訓費用。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除勞動合同條款乙方在合同期內有權利提前解除勞動合同，但需提前30天書面通知甲方。通知方式為郵寄或直接交付給甲方。2.乙方保密協(xié)議條款乙方在合同期內及合同終止后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密。違反本條款的，乙方應承擔相應的法律責任。3.乙方兼職限制條款乙方在合同期內不得在其他單位兼職，以免影響甲方的工作。違反本條款的，甲方有權解除勞動合同。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介服務條款甲方、乙方同意由第三方中介機構提供招聘、培訓、薪酬福利等服務。中介費用由甲方承擔。2.第三方中介責任條款第三方中介應對甲方、乙方提供的信息保密，不得泄露雙方的商業(yè)秘密。如發(fā)生泄露，第三方中介應承擔相應的法律責任。3.第三方中介解除合同條款甲方、乙方均有權在合同期內提前解除與第三方中介的合作關系。解除合同的通知方式為書面通知，通知提前期為30天。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同2.試用期說明3.工資條及工資結構說明4.社會保險及福利待遇明細5.培訓計劃及費用明細6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.知識產權歸屬確認書8.兼職限制協(xié)議9.第三方中介服務協(xié)議10.勞動合同解除證明11.經濟補償計算公式說明12.勞動爭議解決申請書13.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件或違法解除勞動合同2.乙方未按約定提供勞動成果或違反保密協(xié)議3.第三方中介未按約定提供服務或泄露商業(yè)秘密4.甲方未按時支付工資、獎金、津貼等5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費6.乙方未按約定完成培訓或未在規(guī)定崗位上工作7.雙方未按約定履行合同義務導致合同解除三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。3.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。4.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.知識產權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。2.若甲方違法解除勞動合同，乙方有權要求繼續(xù)履行合同或要求支付賠償金。3.乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方停止侵權行為并支付違約金。4.若第三方中介未按約定提供服務，甲方、乙方有權解除合作關系并要求中介承擔相應責任。5.乙方在合同期內如需請假、休婚假、產假等，應提前向甲方提出申請，按照甲方規(guī)定的流程辦理。五、