2024年門店員工正式工作協(xié)議范例

2024年門店員工正式工作協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3門店第二條合同期限2.1固定期限2.2試用期第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作標(biāo)準(zhǔn)和績效評估第四條工作時間4.1正常工作時間4.2休息日與節(jié)假日4.3加班第五條勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險和公積金5.4支付方式與時間第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責(zé)任第九條勞動合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經(jīng)濟補償?shù)谑畻l爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解10.3仲裁10.4訴訟第十一條其他福利11.1帶薪休假11.2健康保險11.3員工活動第十二條合同的修訂與補充12.1修訂條件12.2補充內(nèi)容第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條合同的生效、終止與解除14.1生效條件14.2終止條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條合同期限2.1固定期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2試用期：員工入職后，甲方有權(quán)設(shè)定試用期，試用期最長不超過____個月。試用期的工資按照本合同約定的基本工資的____%支付。第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：員工在甲方的安排下，按照門店的需要，履行____崗位職責(zé)。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)和績效評估：員工應(yīng)按照甲方的要求，達到____的工作標(biāo)準(zhǔn)和績效要求。甲方有權(quán)對員工的工作績效進行定期評估。第四條工作時間4.1正常工作時間：員工每周工作時間不得超過____小時，每日工作時間不得超過____小時。4.2休息日與節(jié)假日：員工享有國家法定的休息日、節(jié)假日待遇。4.3加班：員工因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第五條勞動報酬5.1基本工資：員工的基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金與提成：員工根據(jù)工作績效，有資格獲得每月人民幣____元的獎金。員工還有權(quán)獲得門店銷售提成的____%。5.3社會保險和公積金：甲方依法為員工繳納社會保險和住房公積金。5.4支付方式與時間：員工的工資支付方式為每月____日發(fā)放前一個月的工資。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會：甲方將為員工提供定期的培訓(xùn)機會，以提升員工的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)發(fā)展。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將根據(jù)員工的個人特點和公司需求，為員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，對于公司的一切商業(yè)秘密、客戶資料、經(jīng)營策略等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.2保密期限：員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自雙方簽訂本合同之日起至合同終止或解除之日起____年有效。8.3違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，違約金為年薪的____倍。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍：員工在離職后____年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭公司從事相同或者相似的工作。9.2限制期限：自員工離職之日起計算，為期____年。9.3違約責(zé)任：員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金為年薪的____倍。第十條勞動合同的解除和終止10.1解除條件：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2終止條件：本合同有效期屆滿，或者甲乙雙方另有約定的其他終止條件。10.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第十一條其他福利11.1帶薪休假：員工享有國家法定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。11.2健康保險：甲方為員工購買____份健康保險，保障員工在意外、疾病等情況下的基本生活。11.3員工活動：公司定期組織員工活動，豐富員工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。第十二條合同的修訂與補充12.1修訂條件：本合同在履行過程中，如需修改或補充，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行修訂。12.2補充內(nèi)容：甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，對本合同未盡事宜進行補充。第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、終止與解除14.1生效條件：本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2終止條件：本合同有效期屆滿，或者甲乙雙方另有約定的其他終止條件。14.3解除條件：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)闡述保密協(xié)議的保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。附件四：競業(yè)限制具體內(nèi)容詳細(xì)說明競業(yè)限制的范圍、期限及違約責(zé)任。附件五：社會保險和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出甲方應(yīng)依法為乙方繳納的社會保險和公積金的具體項目、標(biāo)準(zhǔn)和繳納方式。附件六：工資發(fā)放制度詳細(xì)描述工資的計算方式、支付時間、支付方式等。附件七：帶薪休假制度詳細(xì)說明帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假的具體待遇和申請流程。附件八：健康保險具體內(nèi)容詳細(xì)闡述健康保險的保險范圍、保險金額、保險公司等信息。附件九：員工活動計劃詳細(xì)列出甲方組織的員工活動內(nèi)容、時間、地點等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。2.員工未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。3.甲方未按時足額支付工資、獎金、加班費等。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機會等。5.甲方未依法為員工繳納社會保險和公積金。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金，違約金為年薪的____倍。2.員工提前解除或終止合同的，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償責(zé)任。3.甲方未按時足額支付工資、獎金、加班費等的，應(yīng)支付遲延支付的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機會等的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.甲方未依法為員工繳納社會保險和公積金的，應(yīng)依法補繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若員工在離職后加入與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭公司，且從事相同或相似的工作，則構(gòu)成違反競業(yè)限制約定，員工需支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工并提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供勞動條件，并按照約定獲得勞動報酬的個人。3.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的開始和結(jié)束時間的勞動合同。4.試用期：指用人單位和員工在勞動合同中約定的，用于考核員工是否符合崗位要求的期限。5.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同中約定，員工在離職后一定期限內(nèi)不