2024企業(yè)人力資源委托管理協(xié)議

2024企業(yè)人力資源委托管理協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議概述與定義1.1：協(xié)議的簽訂日期與效力1.2：委托方與受托方的基本信息1.3：協(xié)議的宗旨與目標第二條：人力資源管理服務的范圍2.1：招聘與選拔2.2：員工培訓與發(fā)展2.3：績效管理2.4：員工關系與福利管理第三條：服務內(nèi)容與執(zhí)行標準3.1：服務內(nèi)容的詳細描述3.2：服務執(zhí)行的標準與流程3.3：服務效果的評價與反饋第四條：合同期限與服務費用4.1：合同期限的界定4.2：服務費用的計算與支付方式4.3：費用調整與額外服務的費用第五條：雙方的權利與義務5.1：委托方的權利與義務5.2：受托方的權利與義務第六條：保密條款6.1：保密信息的定義與范圍6.2：保密責任的界定6.3：保密信息的披露與保護措施第七條：違約責任與爭議解決7.1：違約行為的界定與責任承擔7.2：爭議解決的方式與程序第八條：不可抗力8.1：不可抗力的定義與范圍8.2：不可抗力事件的應對與處理第九條：合同的變更與終止9.1：合同變更的條件與程序9.2：合同終止的條件與程序9.3：合同終止后的權利與義務處理第十條：法律適用與爭議解決10.1：協(xié)議適用的法律10.2：爭議解決的方式與程序第十一條：合同的簽訂與生效11.1：合同簽訂的程序與要求11.2：合同的生效日期與條件第十二條：合同的副本與附件12.1：合同副本的數(shù)量與分發(fā)12.2：附件的說明與效力第十三條：其他條款13.1：與本協(xié)議相關的其他事項第十四條：簽署頁14.1：委托方代表簽字14.2：受托方代表簽字14.3：日期記錄第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議概述與定義1.1：協(xié)議的簽訂日期與效力本協(xié)議由委托方與受托方于2024年4月1日簽訂，自雙方代表簽字之日起生效。本協(xié)議有效期為三年，自生效之日起計算。除非雙方另有約定，本協(xié)議期滿后自動終止。1.2：委托方與受托方的基本信息委托方：X公司，地址：[具體地址]，聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。受托方：YYY人力資源管理有限公司，地址：[具體地址]，聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.3：協(xié)議的宗旨與目標本協(xié)議旨在明確委托方與受托方之間關于人力資源管理服務的委托關系，確保受托方按照約定的標準和流程為委托方提供專業(yè)的人力資源管理服務，以支持委托方的業(yè)務發(fā)展和管理需求。第二條：人力資源管理服務的范圍2.1：招聘與選拔受托方負責為委托方提供招聘與選拔服務，包括但不限于制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選候選人、組織面試、評估候選人能力與適合度，并提供最終候選人推薦。2.2：員工培訓與發(fā)展受托方負責為委托方提供員工培訓與發(fā)展服務，包括但不限于培訓需求分析、培訓計劃的制定與執(zhí)行、培訓資源的整合與管理、培訓效果的評估與反饋。2.3：績效管理受托方負責為委托方提供績效管理服務，包括但不限于制定績效考核標準、組織績效評估、提供績效反饋與建議、協(xié)助制定個人發(fā)展計劃。2.4：員工關系與福利管理受托方負責為委托方提供員工關系與福利管理服務，包括但不限于員工溝通與關系建設、員工福利政策的制定與執(zhí)行、員工投訴與糾紛的處理、協(xié)助制定員工關懷計劃。第三條：服務內(nèi)容與執(zhí)行標準3.1：服務內(nèi)容的詳細描述受托方將根據(jù)委托方的具體需求，提供包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系與福利管理等人力資源管理服務。服務內(nèi)容的具體描述詳見附件一。3.2：服務執(zhí)行的標準與流程受托方應按照行業(yè)標準和最佳實踐，以及委托方的具體要求，執(zhí)行人力資源管理服務。服務執(zhí)行的標準與流程詳見附件二。3.3：服務效果的評價與反饋受托方應定期對服務的執(zhí)行效果進行評價與反饋，包括但不限于服務滿意度調查、服務成果的統(tǒng)計與分析、服務改進措施的提出與實施。第四條：合同期限與服務費用4.1：合同期限的界定本協(xié)議的合同期限為三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。4.2：服務費用的計算與支付方式委托方應按照附件三中的費率表支付服務費用。服務費用可按月、季或年支付。支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息詳見附件四。4.3：費用調整與額外服務的費用如因市場行情變化或委托方需求變更，受托方可提出費用調整方案，雙方協(xié)商一致后進行調整。對于委托方額外提出的服務需求，受托方應提供額外服務的費用報價，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。第五條：雙方的權利與義務5.1：委托方的權利與義務委托方有權要求受托方按照約定提供人力資源管理服務，并按照約定支付服務費用。委托方應提供必要的協(xié)助與配合，確保受托方能夠順利執(zhí)行服務。5.2：受托方的權利與義務受托方有權要求委托方按照約定支付服務費用，并有權要求委托方提供必要的協(xié)助與配合。受托方應按照約定提供專業(yè)的人力資源管理服務，并確保服務的安全性、合規(guī)性。第六條：保密條款6.1：保密信息的定義與范圍保密信息是指本協(xié)議簽訂過程中以及服務過程中雙方交換的、不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等。6.2：保密責任的界定雙方對保密信息負有保密責任。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露保密信息。保密責任不適用于已經(jīng)進入公共領域的信息或依法應當披露的信息。6.3：保密信息的披露與保護措施雙方應采取合理的措施保護保密信息，防止未經(jīng)授權的披露。如發(fā)生保密信息泄露事件，泄露方應立即通知受害方，并采取措施防止進一步泄露。第八條：違約責任與爭議解決8.1：違約行為的界定與責任承擔一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償對方的直接經(jīng)濟損失、支付違約金等。8.2：爭議解決的方式與程序雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：不可抗力9.1：不可抗力的定義與范圍不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。9.2：不可抗力事件的應對與處理發(fā)生不可抗力事件的一方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關證明文件。雙方根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定是否繼續(xù)履行協(xié)議、延期履行或部分履行協(xié)議。第十條：合同的變更與終止10.1：合同變更的條件與程序雙方同意，本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。變更后的協(xié)議成為本協(xié)議的有效組成部分。10.2：合同終止的條件與程序本協(xié)議期滿或者雙方協(xié)商一致終止的，本協(xié)議即行終止。協(xié)議終止后，雙方應按照約定處理未了事項。10.3：合同終止后的權利與義務處理協(xié)議終止后，受托方應向委托方交付所有與服務相關的文件、資料、設備等。雙方對在協(xié)議終止前的保密信息仍負保密責任。第十一條：合同的簽訂與生效11.1：合同簽訂的程序與要求本協(xié)議自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。11.2：合同的生效日期與條件本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。第十二條：合同的副本與附件12.1：合同副本的數(shù)量與分發(fā)雙方各執(zhí)一份副本，附件的副本數(shù)量與分發(fā)由雙方協(xié)商確定。12.2：附件的說明與效力附件為本協(xié)議的組成部分，與協(xié)議具有同等效力。第十三條：其他條款13.1：與本協(xié)議相關的其他事項本協(xié)議未涉及的事項，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充。第十四條：簽署頁14.1：委托方代表簽字14.2：受托方代表簽字14.3：日期記錄第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘與選拔服務內(nèi)容描述詳細描述受托方為委托方提供的招聘與選拔服務的具體內(nèi)容，包括但不限于招聘計劃的制定、招聘渠道的選擇、簡歷篩選流程、面試安排與組織、候選人評估標準等。附件二：員工培訓與發(fā)展服務內(nèi)容描述詳細描述受托方為委托方提供的員工培訓與發(fā)展服務的具體內(nèi)容，包括但不限于培訓需求的調研與分析、培訓計劃的制定與執(zhí)行、培訓資源的整合與管理、培訓效果的評估與反饋等。附件三：績效管理服務內(nèi)容描述詳細描述受托方為委托方提供的績效管理服務的具體內(nèi)容，包括但不限于績效考核標準的設定、績效評估的組織與實施、績效反饋與建議的提供、個人發(fā)展計劃的制定等。附件四：員工關系與福利管理服務內(nèi)容描述詳細描述受托方為委托方提供的員工關系與福利管理服務的具體內(nèi)容，包括但不限于員工溝通與關系建設、員工福利政策的制定與執(zhí)行、員工投訴與糾紛的處理、員工關懷計劃的制定等。附件五：服務費用明細表詳細列出受托方為委托方提供各項人力資源管理服務所需的費用，包括各項服務的費率、計算方式、支付周期等。附件六：保密信息清單詳細列出雙方認為需要保密的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等，并對保密信息的保護措施進行具體說明。附件七：違約行為及責任認定清單詳細列出合同中約定的各種違約行為，并對每種違約行為的認定標準進行具體說明。同時，提供簡要的示例說明，以便雙方更好地理解違約行為的界定與責任承擔。附件八：合同變更與終止條件及程序詳細描述合同變更與終止的條件、程序以及雙方在合同變更與終止后的權利與義務處理。說明二：違約行為及責任認定：1.受托方未按照約定時間或質量標準提供服務，導致委托方遭受損失的，應承擔違約責任。例如，受托方未能在約定的時間內(nèi)完成招聘任務，導致委托方業(yè)務受到影響。2.受托方未按照約定保護委托方的保密信息，導致保密信息泄露的，應承擔違約責任。例如，受托方未采取適當?shù)谋Ｗo措施，導致委托方的商業(yè)秘密被第三方知曉。3.受托方在合同履行過程中，存在虛假陳述或誤導行為，導致委托方遭受損失的，應承擔違約責任。例如，受托方在提供培訓服務時，故意隱瞞培訓資源的實際情況，導致委托方培訓效果不佳。4.委托方未按照約定時間支付服務費用，導致受托方服務受影響的，應承擔違約責任。例如，委托方延遲支付服務費用，導致受托方無法及時提供招聘服務。5.委托方未按照約定提供必要的協(xié)助與配合，導致受托方服務受影響的，應承擔違約責任。例如，委托方未按照約定提供面試場地與設備，導致受托方無法順利進行面試流程。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。在本合同中，不可抗力事件可能導致合同的履行中斷或延遲，雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定是否繼續(xù)履行合同。2.保密信息：指本合同簽訂過程中以及服務過程中雙方交換的、不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等。在本合同中，雙方對保密信息負有保密責任，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露保密信息。3.違約行為：指一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的行為。在本合