公司考勤管理制度加班

公司考勤管理制度加班一、目的

為了加強公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，確保公司運營效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確加班考勤規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，同時確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)人員。臨時工、兼職人員及特殊崗位員工的考勤管理，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時/天。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，員工需按照公司安排進行加班。加班時間不得超過國家法定工作時間，即每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.員工加班時，應(yīng)按照公司規(guī)定填寫加班申請表，經(jīng)部門主管審批同意后方可執(zhí)行。

4.公司鼓勵員工提高工作效率，減少不必要的加班。各級主管應(yīng)合理安排工作，確保員工身心健康。

5.員工在法定節(jié)假日及公休日加班，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。特殊情況下的加班安排，由公司領(lǐng)導層決定并通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時到達公司，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

（2）簽到時，員工需確保考勤系統(tǒng)正常工作，如遇故障，應(yīng)及時向考勤管理員報告，并采取手工簽到方式。

（3）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有變動，需及時通知考勤管理員進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為違反考勤規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即進行簽到，并向考勤管理員說明情況。

（2）員工需提供因公外出的相關(guān)證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，由考勤管理員核實后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向考勤管理員報告，并提供合理解釋。

（2）考勤管理員核實情況后，可對員工的出勤情況進行修正。

（3）員工忘記簽到次數(shù)每月不得超過2次，超過次數(shù)的按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對全體員工的考勤進行監(jiān)督和管理。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)管理和異常情況的核實處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，對本人考勤記錄負責。如有異議，可向人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）員工應(yīng)在請假前盡量安排好工作交接，確保請假期間工作的順利進行。

（4）請假申請應(yīng)如實填寫，如有弄虛作假，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)直接上級審批，并由人力資源部門報公司領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當天內(nèi)向直接上級銷假，并辦理請假手續(xù)。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級和人力資源部門溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假天數(shù)。

（3）員工未按時銷假或未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請假結(jié)束后，員工需向同事了解工作進展，確保迅速投入到工作中。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交相關(guān)申請材料，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）假期申請流程：

a.員工向直接上級提交書面假期申請。

b.直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊情況下的假期申請，需經(jīng)公司領(lǐng)導審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前向直接上級申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿1年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標準如下：

a.工齡滿1年不滿5年，享受5個工作日的年假。

b.工齡滿5年不滿10年，享受10個工作日的年假。

c.工齡滿10年及以上，享受15個工作日的年假。

（3）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，過期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司予以帶薪休假。

（2）男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

（2）如遇特殊情況，公司可對公眾假期進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間的加班安排，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定上班時間5分鐘以上15分鐘以下視為遲到；超過15分鐘視為曠工。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假審批，未按時到崗工作，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工員工需接受更嚴格的處罰措施。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準而擅自缺勤，視為曠工。

（2）員工若偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定。

（3）對于未請假或偽造記錄的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工情節(jié)嚴重，對公司造成嚴重影響或經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)依法追究其法律責任。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按相關(guān)規(guī)定及時補簽或說明情況的，視為曠工。

（2）未簽到但能提供合理解釋并經(jīng)核實無誤的，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

（3）各級主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤問題，對違反規(guī)定的員工給予相