國(guó)網(wǎng)考勤管理制度

國(guó)網(wǎng)考勤管理制度一、目的

為確保國(guó)家電網(wǎng)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，為公司人力資源管理和員工個(gè)人發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工及合同制員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

注：具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化和公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以公司公告為準(zhǔn)。

2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體規(guī)定另行制定。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日正常休息，如有特殊情況需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每個(gè)工作日的規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤情況。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等，具體方式由公司根據(jù)技術(shù)條件和實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)，下午上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并填寫外出記錄。

-員工應(yīng)在外出前通過工作流程提交外出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄外出狀態(tài)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫忘記簽到申請(qǐng)表。

-直接上級(jí)核實(shí)情況后，可對(duì)員工的忘記簽到進(jìn)行補(bǔ)簽處理，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一管理。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)上報(bào)并按要求處理。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯膱?zhí)行，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和報(bào)告，以及對(duì)考勤異常情況進(jìn)行初步核查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單送至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

-四天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批、部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)人力資源部門審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需根據(jù)公司規(guī)定提交給更高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)于返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變化，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需填寫銷假表，由直接上級(jí)確認(rèn)并簽字，然后送至人力資源部門備案。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.提供相應(yīng)的證明材料，如醫(yī)院證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.審批通過后，將請(qǐng)假單送至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，憑醫(yī)院出具的病假證明，可申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年的，年假15天；

d.工作滿15年以上的，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可在公眾假期期間休息。

-如公眾假期與公司實(shí)際工作安排沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）為中度遲到；超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由未到崗工作，視為曠工。一天內(nèi)遲到累計(jì)超過4小時(shí)視為曠工一天。

-處理：遲到、曠工情況由部門負(fù)責(zé)人記錄，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。遲到、曠工記錄將作為員工績(jī)效考核和晉升的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工無(wú)工資待遇。累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況及時(shí)補(bǔ)簽。

-忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告，視為遲到處理。每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次，超出次數(shù)按遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保員工遵守考勤規(guī)定。

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