上傳人：1***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時(shí)間：2024-11-10 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：7 大小：14.92KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

保安日常考勤管理制度一、目的

為確保保安日常工作秩序，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，提高工作效率，保障公司及客戶利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確保安人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，使保安工作得以順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體保安人員，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.保安人員實(shí)行綜合工時(shí)制，按照公司規(guī)定的工作班次執(zhí)行。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為白班和夜班：

（1）白班：08:00-20:00，共12小時(shí)，包含1小時(shí)休息時(shí)間；

（2）夜班：20:00-次日08:00，共12小時(shí)，包含1小時(shí)休息時(shí)間。

3.保安人員需按照公司安排的工作班次進(jìn)行輪換，如有特殊情況需調(diào)整班次，需提前向主管申請(qǐng)。

4.保安人員在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持高度警惕，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、早退或遲到。

5.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整保安人員的工作時(shí)間及班次。調(diào)整前，公司將提前通知保安人員。保安人員應(yīng)積極配合，服從公司安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

保安人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成每日簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤機(jī)、手機(jī)APP等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：白班07:50-08:10，夜班19:50-20:10。

（3）下班簽到時(shí)間為：白班19:50-20:10，夜班次日07:50-08:10。

（4）保安人員需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為無(wú)效。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，需在返回崗位后立即向主管說(shuō)明情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽，注明外出事由及時(shí)間。

4、忘記簽到處理

若保安人員忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向主管報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明“忘記簽到”字樣。超過(guò)30分鐘未報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）保安隊(duì)主管負(fù)責(zé)對(duì)所屬保安人員的考勤進(jìn)行監(jiān)督管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知相關(guān)人員進(jìn)行處理。

（3）保安人員需對(duì)自己每日的考勤負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告因公外出、請(qǐng)假等情況。

（4）公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)保安隊(duì)伍的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）保安人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管審批；

（2）請(qǐng)假2-3天的，由部門經(jīng)理審批；

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，保安人員需在返回崗位當(dāng)日向直接主管銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接主管報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)返回崗位或未提交請(qǐng)假相關(guān)證明材料的，視為曠工。

（4）請(qǐng)假期間，保安人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。如有緊急情況，需立即返回崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為保安人員提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。請(qǐng)假流程如下：

（1）保安人員根據(jù)實(shí)際情況選擇假期種類，并按照第五條請(qǐng)假制度的規(guī)定提交書面申請(qǐng)。

（2）經(jīng)審批同意后，保安人員按照審批結(jié)果執(zhí)行假期。

（3）假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假制度的規(guī)定及時(shí)銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：保安人員因病需請(qǐng)假，需提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：保安人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體事由。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：保安人員結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：保安人員直系親屬去世可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性保安人員符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

保安人員按照國(guó)家規(guī)定及公司政策享受年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限及公司規(guī)定確定。年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性保安人員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性保安人員可享受15天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為保安人員提供公眾假期。公眾假期期間，保安人員按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息，工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。特殊情況需加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保安人員未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

-輕度遲到：口頭警告；

-中度遲到：書面警告；

-重度遲到：按曠工半天處理。

（2）曠工：保安人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)返回崗位，視為曠工。

-曠工半天：書面警告；

-曠工一天：扣除當(dāng)日工資，并給予書面警告；

-連續(xù)曠工超過(guò)兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三次：按照辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

保安人員未請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度：書面警告，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)；

-中度：扣除相應(yīng)工資，并給予書面警告；

-重度：按照曠工規(guī)定處理，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或嚴(yán)重違反公司考勤制度的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

保安人員如未簽到，需按照以下規(guī)定處理：

-忘記簽到：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向主管報(bào)告并進(jìn)行補(bǔ)簽，否則視為曠工；

-因公外出未簽到：返回崗位后立即補(bǔ)簽，并提供外出事由證明；

-未能提供合理解釋的未簽到：視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理；

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)并處理；

（3）主管需對(duì)保安人員請(qǐng)