舞蹈團(tuán)考勤管理制度范本

舞蹈團(tuán)考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)舞蹈團(tuán)的團(tuán)隊(duì)管理，規(guī)范團(tuán)員的工作時(shí)間及考勤，確保團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的高效與和諧，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，保障舞蹈團(tuán)各項(xiàng)演出和排練活動(dòng)的順利進(jìn)行，同時(shí)維護(hù)舞蹈團(tuán)員的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于舞蹈團(tuán)全體團(tuán)員，包括正式團(tuán)員、試用團(tuán)員及臨時(shí)團(tuán)員。

三、工作時(shí)間

1.舞蹈團(tuán)的工作時(shí)間分為日常工作時(shí)間、排練時(shí)間和演出時(shí)間。

-日常工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午6:00；

-排練時(shí)間：根據(jù)舞蹈團(tuán)的具體排練計(jì)劃，由團(tuán)長(zhǎng)或排練負(fù)責(zé)人提前通知；

-演出時(shí)間：按照演出合同或活動(dòng)安排執(zhí)行。

2.如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，由團(tuán)長(zhǎng)或副團(tuán)長(zhǎng)提前通知團(tuán)員。

3.團(tuán)員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加舞蹈團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，不得遲到、早退或曠工。

4.團(tuán)員因個(gè)人原因需調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向團(tuán)長(zhǎng)或副團(tuán)長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-團(tuán)員需在每日規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質(zhì)簽到簿簽到等。

-簽到應(yīng)真實(shí)反映團(tuán)員出勤情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-日常工作日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午簽到時(shí)間為17:45至18:15。

-排練和演出日簽到次數(shù)和時(shí)間根據(jù)具體活動(dòng)安排而定，由負(fù)責(zé)人提前通知。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的團(tuán)員，需在返回后立即向考勤管理人員說(shuō)明情況，并填寫因公外出單，由考勤管理人員記錄在案。

-因公外出單需經(jīng)團(tuán)長(zhǎng)或副團(tuán)長(zhǎng)審批，作為考勤記錄的依據(jù)。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的團(tuán)員應(yīng)立即向考勤管理人員報(bào)告，并提供合理的忘記簽到的原因。

-考勤管理人員應(yīng)在核實(shí)情況后，允許團(tuán)員進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理人員負(fù)責(zé)每日的簽到記錄、請(qǐng)假記錄、外出記錄等考勤資料的收集和整理。

-團(tuán)長(zhǎng)或副團(tuán)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)考勤記錄進(jìn)行定期審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全團(tuán)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和抽查，處理考勤異常情況。

-各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-請(qǐng)假團(tuán)員應(yīng)提前向所在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知負(fù)責(zé)人，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-日常事假、病假，由團(tuán)長(zhǎng)或副團(tuán)長(zhǎng)審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需經(jīng)團(tuán)長(zhǎng)審批，并根據(jù)公司規(guī)定報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)規(guī)定期限的，需上報(bào)更高層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假期滿后，團(tuán)員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并立即向負(fù)責(zé)人銷假。

-銷假時(shí)，團(tuán)員需填寫銷假單，并由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

-若請(qǐng)假期間有工作安排變動(dòng)，團(tuán)員需及時(shí)與負(fù)責(zé)人溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。曠工期間的一切后果由團(tuán)員自行承擔(dān)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)流程：團(tuán)員需根據(jù)假期類型，提前填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，提交給負(fù)責(zé)人審批。審批通過(guò)后，需將申請(qǐng)表復(fù)印件交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：團(tuán)員因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：團(tuán)員因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：團(tuán)員結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：團(tuán)員直系親屬去世可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女團(tuán)員符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，團(tuán)員每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。

-年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受，年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女團(tuán)員產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男團(tuán)員可享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-舞蹈團(tuán)將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，團(tuán)員可按照公司通知享受相應(yīng)假期。

-公眾假期期間，如需團(tuán)員參加演出或排練，應(yīng)提前通知團(tuán)員，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：團(tuán)員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

-曠工：團(tuán)員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。

-處理：遲到或曠工的團(tuán)員，需向負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：團(tuán)員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造記錄：團(tuán)員若被發(fā)現(xiàn)有偽造簽到、請(qǐng)假記錄等行為，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)定和勞動(dòng)合同執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同和相關(guān)法律規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

-未簽到團(tuán)員需在當(dāng)天內(nèi)向負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或接受相應(yīng)的處罰。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)團(tuán)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

-主管應(yīng)公正、公平地處理團(tuán)員考勤問(wèn)題，不得包庇