2024年勞務(wù)派遣合同樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)派遣合同樣本本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3被派遣單位1.4派遣員工1.5勞動(dòng)合同1.6派遣期限1.7工作任務(wù)第二條合同主體2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.2被派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.3派遣員工的權(quán)利與義務(wù)第三條派遣期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3延長(zhǎng)與縮短第四條工作任務(wù)4.1派遣員工的工作職責(zé)4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2獎(jiǎng)金與福利5.3支付時(shí)間與方式第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3帶薪年假6.4勞動(dòng)保護(hù)第七條培訓(xùn)與考核7.1派遣員工的培訓(xùn)7.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法第八條解雇與辭職8.1派遣單位的解雇條件8.2被派遣單位的解雇條件8.3派遣員工的辭職條件第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條合同的變更與終止10.1合同的變更10.2合同的終止10.3合同終止后的相關(guān)事宜第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任第十二條違約責(zé)任12.1派遣單位的違約責(zé)任12.2被派遣單位的違約責(zé)任12.3派遣員工的違約責(zé)任第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力的后果第十四條適用法律與爭(zhēng)議解決14.1適用法律14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1勞務(wù)派遣是指派遣單位與被派遣單位根據(jù)工作需要，按照約定向被派遣單位派遣員工，由被派遣單位對(duì)派遣員工進(jìn)行管理、使用并支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種人力資源管理方式。1.2派遣單位是指與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，向被派遣單位提供派遣員工，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。1.3被派遣單位是指接受派遣單位提供的派遣員工，并對(duì)其進(jìn)行管理、使用，支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的單位。1.4派遣員工是指與派遣單位訂立勞動(dòng)合同，被派遣到被派遣單位從事工作的員工。1.5勞動(dòng)合同是指派遣單位與派遣員工之間建立的，約定派遣員工在一定期限內(nèi)為被派遣單位提供勞動(dòng)力，派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。1.6派遣期限是指派遣員工在被派遣單位工作的時(shí)間期限。1.7工作任務(wù)是指派遣員工在被派遣單位需要完成的工作內(nèi)容。第二條合同主體2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣單位應(yīng)按約定向被派遣單位提供派遣員工。2.1.2派遣單位應(yīng)按照約定支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.1.3派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和工作能力。2.1.4派遣單位應(yīng)按照本合同的約定，及時(shí)處理派遣員工在工作中遇到的問(wèn)題。2.2被派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1被派遣單位應(yīng)按照約定接受派遣單位提供的派遣員工。2.2.2被派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，合理安排其工作。2.2.3被派遣單位應(yīng)按照約定支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.2.4被派遣單位應(yīng)按照本合同的約定，及時(shí)處理派遣員工在工作中遇到的問(wèn)題。2.3派遣員工的權(quán)利與義務(wù)2.3.1派遣員工應(yīng)按照約定向被派遣單位提供勞動(dòng)力。2.3.2派遣員工應(yīng)遵守被派遣單位的規(guī)章制度，服從其管理。2.3.3派遣員工應(yīng)按照約定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.3.4派遣員工應(yīng)按照本合同的約定，保守被派遣單位的商業(yè)秘密。第三條派遣期限3.1派遣期限自派遣員工到被派遣單位工作之日起計(jì)算。3.2派遣期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的派遣協(xié)議，約定新的派遣期限。3.3在派遣期限內(nèi)，如雙方同意提前終止派遣協(xié)議，應(yīng)簽訂終止協(xié)議，約定終止日期及相關(guān)事項(xiàng)。第四條工作任務(wù)4.1派遣員工的工作任務(wù)應(yīng)根據(jù)被派遣單位的需求確定，并在派遣協(xié)議中予以明確。4.2派遣員工應(yīng)按照被派遣單位的工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。4.3被派遣單位應(yīng)合理安排派遣員工的工作，確保其工作任務(wù)的完成。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)根據(jù)派遣單位與被派遣單位的約定確定。5.2派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按約定及時(shí)支付。5.3派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用應(yīng)按約定及時(shí)繳納。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1派遣單位應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2派遣單位應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。6.3派遣員工享有法定的帶薪年假。6.4派遣單位應(yīng)保障派遣員工在工作中的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。第八條解雇與辭職8.1派遣單位的解雇條件8.1.1派遣單位解雇派遣員工，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。8.1.2派遣單位不得無(wú)故解雇派遣員工，除非派遣員工存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或和工作有關(guān)的違法行為。8.2被派遣單位的解雇條件8.2.1被派遣單位認(rèn)為派遣員工不符合其工作要求的，可以解除派遣協(xié)議，但需提前通知派遣單位。8.2.2被派遣單位不得無(wú)故解雇派遣員工，除非派遣員工存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或和工作有關(guān)的違法行為。8.3派遣員工的辭職條件8.3.1派遣員工提前三十天書(shū)面通知派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。8.3.2派遣員工在試用期內(nèi)提前三天通知派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與終止10.1合同的變更10.1.1任何一方要求變更合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。10.1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的部分內(nèi)容。10.2合同的終止10.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自動(dòng)終止。10.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。10.2.3一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益的，對(duì)方可以提前終止合同。10.3合同終止后的相關(guān)事宜10.3.1合同終止后，派遣員工與派遣單位的勞動(dòng)合同同時(shí)終止。10.3.2派遣單位應(yīng)協(xié)助派遣員工辦理與被派遣單位的離職手續(xù)。10.3.3合同終止后，雙方對(duì)對(duì)方的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第十一條保密條款11.1雙方在合同履行過(guò)程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以保密。11.2保密期限自雙方簽訂合同之日起計(jì)算，至合同終止之日起五年內(nèi)有效。11.3違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第十二條違約責(zé)任12.1派遣單位的違約責(zé)任12.1.1派遣單位未按約定提供派遣員工的，應(yīng)支付違約金。12.1.2派遣單位未按約定支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金。12.2被派遣單位的違約責(zé)任12.2.1被派遣單位未按約定接受派遣員工的，應(yīng)支付違約金。12.2.2被派遣單位未按約定支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金。12.3派遣員工的違約責(zé)任12.3.1派遣員工未按約定提供勞動(dòng)力的，應(yīng)支付違約金。12.3.2派遣員工違反合同規(guī)定，給派遣單位或被派遣單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條不可抗力13.1不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條適用法律與爭(zhēng)議解決14.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。14.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。14.3如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方是指除甲乙雙方外，與本合同無(wú)關(guān)的個(gè)體或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估方、審計(jì)方等。1.2第三方介入是指第三方參與甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中的某些環(huán)節(jié)，包括但不限于中介服務(wù)、評(píng)估鑒定、審計(jì)監(jiān)督等。第二條第三方介入的條件和方式2.1甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)在本合同中明確第三方介入的條件和方式。2.2第三方介入應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.3第三方介入不得影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得改變本合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。第三條第三方的作用和責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量和效果。3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因故意或過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的法律主體，相互之間不存在任何隸屬或從屬關(guān)系。4.2第三方介入本合同，不免除甲乙雙方按照本合同履行各自的義務(wù)。4.3甲乙雙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙雙方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。5.2第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)充分考慮第三方的專業(yè)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素。5.3甲乙雙方與第三方簽訂的書(shū)面協(xié)議，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額。第六條第三方介入的變更和終止6.2變更或終止第三方介入，不影響甲乙雙方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。第七條第三方介入的違約處理7.1第三方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)存在瑕疵的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2第三方違反法律法規(guī)或本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條甲方與第三方之間的關(guān)系8.1甲方與第三方之間不存在任何隸屬或從屬關(guān)系。8.2甲方與第三方之間的糾紛，不影響甲方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。第九條乙方與第三方之間的關(guān)系9.1乙方與第三方之間不存在任何隸屬或從屬關(guān)系。9.2乙方與第三方之間的糾紛，不影響乙方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。第十條第三方介入的書(shū)面協(xié)議10.1甲乙雙方與第三方簽訂的書(shū)面協(xié)議，應(yīng)明確約定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。10.2書(shū)面協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字或蓋章確認(rèn)，具有法律效力。第十一條第三方介入的告知義務(wù)11.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確約定雙方在第三方介入過(guò)程中的告知義務(wù)。11.2甲乙雙方應(yīng)按照約定及時(shí)告知對(duì)方第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于第三方的主體資格、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等。第十二條第三方介入的監(jiān)督和評(píng)估12.1甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)第三方介入的監(jiān)督和評(píng)估，確保第三方按照約定提供服務(wù)。12.2甲乙雙方應(yīng)定期交流第三方介入的情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)溝通解決。第十三條第三方介入的終止后的義務(wù)13.1第三方介入終止后，應(yīng)按照甲乙雙方的約定，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同的平穩(wěn)過(guò)渡。13.2第三方介入終止后，應(yīng)按照約定承擔(dān)后續(xù)義務(wù)，包括但不限于保密、資料歸檔等。第十四條本合同的修訂14.1本合同的修訂，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定。14.2修訂后的合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)，具有法律效力。本部分是關(guān)于第三方介入的詳細(xì)附加說(shuō)明條款，旨在明確第三方介入的條件、方式、責(zé)任限額等，以及第三方與其他各方的關(guān)系和劃分說(shuō)明。甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議詳細(xì)規(guī)定了派遣單位與被派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括派遣員工的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。附件二：勞動(dòng)合同明確了派遣員工與派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等。附件三：工作職責(zé)說(shuō)明具體描述了派遣員工在被派遣單位的工作職責(zé)和崗位要求。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明了派遣單位為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。附件五：公積金繳納證明證明了派遣單位為派遣員工繳納住房公積金的證明文件。附件六：派遣員工名冊(cè)列出了所有被派遣到被派遣單位的派遣員工名單。附件七：工資支付證明證明了派遣單位按時(shí)支付派遣員工工資的證明文件。附件八：違約金計(jì)算公式明確了違約金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件九：第三方介入?yún)f(xié)議明確了第三方介入的條件、方式、責(zé)任限額等，以及第三方與其他各方的關(guān)系和劃分說(shuō)明。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按約定提供派遣員工。2.派遣單位未按約定支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬。3.被派遣單位未按約定接受派遣員工。4.被派遣單位未按約定支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬。5.派遣員工未按約定提供勞動(dòng)力。6.派遣員工違反合同規(guī)定，給派遣單位或被派遣單位造成損失。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約方在合同履行過(guò)程中，如因故意或過(guò)失導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：如派遣單位未按約定提供派遣員工，屬于違約行為。派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償被派遣單位因此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：是指派遣單位與被派遣單位根據(jù)工作需要，按照約定向被派遣單位派遣員工，由被派遣單位對(duì)派遣員工進(jìn)行管理、使用并支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種人力資源管理方式。2.派遣單位：是指與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，向被派遣單位提供派遣員工，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.被派遣單位：是指接受派遣單位提供的派遣員工，并對(duì)其進(jìn)行管理、使用，支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的單位。4.派遣員工：是指與派遣單位訂立勞動(dòng)合同