2024年修訂版：員工競業(yè)限制合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年修訂版：員工競業(yè)限制合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2雇主1.3競業(yè)限制1.4競業(yè)限制期1.5敏感信息1.6合同期限2.競業(yè)限制的適用范圍2.1地域范圍2.2行業(yè)范圍2.3職位范圍3.競業(yè)限制的期限與生效3.1期限的計算3.2期限的延長3.3期限的提前終止3.4合同的生效日期4.競業(yè)限制的具體內(nèi)容4.1禁止行為4.2允許行為4.3保密義務(wù)5.違約責任5.1員工違約5.2雇主違約6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律訴訟7.合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3變更與解除的程序8.員工的權(quán)利與義務(wù)8.1員工的權(quán)利8.2員工的義務(wù)9.雇主的權(quán)利與義務(wù)9.1雇主的權(quán)利9.2雇主的義務(wù)10.合同的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的權(quán)利與義務(wù)11.保密協(xié)議11.1保密信息的范圍11.2保密信息的保護措施11.3保密信息的例外情況12.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償12.1補償?shù)挠嬎?2.2補償?shù)闹Ц斗绞?2.3補償?shù)耐Ｖ怪Ц肚闆r13.適用法律與管轄13.1適用法律13.2管轄法院14.其他條款14.1通知與送達14.2合同的完整性與獨立性14.3合同的份數(shù)與保管第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工員工指與雇主建立勞動關(guān)系，并簽訂本合同的自然人。1.2雇主雇主指根據(jù)本合同約定，對員工提供就業(yè)崗位并支付勞動報酬的組織或個人。1.3競業(yè)限制競業(yè)限制是指員工在合同期限內(nèi)，為保護雇主商業(yè)秘密等合法權(quán)益，不得在特定范圍內(nèi)從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。1.4競業(yè)限制期競業(yè)限制期指本合同約定的員工在離職后需要遵守的競業(yè)限制時間期限。1.5敏感信息敏感信息指與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的，具有商業(yè)價值并需要保密的信息，包括客戶名單、商業(yè)模式、財務(wù)數(shù)據(jù)等。1.6合同期限合同期限指本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起至合同約定的終止條件滿足之日止的期間。第二條競業(yè)限制的適用范圍2.1地域范圍競業(yè)限制的地域范圍為中華人民共和國境內(nèi)。2.2行業(yè)范圍競業(yè)限制的行業(yè)范圍為與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)。2.3職位范圍競業(yè)限制適用于員工在離職后一年內(nèi)，不得在與雇主具有競爭關(guān)系的公司或組織中擔任與原職位相當或更高的職位。第三條競業(yè)限制的期限與生效3.1期限的計算競業(yè)限制期自員工離職之日起計算，為期一年。3.2期限的延長如雙方協(xié)商一致，可以在競業(yè)限制期屆滿前，書面協(xié)議延長競業(yè)限制期，延長期限不得少于原期限的一半。3.3期限的提前終止如員工死亡、喪失民事行為能力或與雇主解除勞動關(guān)系等，競業(yè)限制期可以提前終止。3.4合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第四條競業(yè)限制的具體內(nèi)容4.1禁止行為員工在競業(yè)限制期內(nèi)，不得從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，包括但不限于設(shè)立、投資、加盟、合作等。4.2允許行為員工在競業(yè)限制期內(nèi)，可以從事與雇主業(yè)務(wù)不相關(guān)的工作，或經(jīng)雇主書面同意的其他活動。4.3保密義務(wù)員工在合同期限內(nèi)及競業(yè)限制期內(nèi)，應(yīng)對雇主提供的敏感信息保密，不得向任何第三方泄露。第五條違約責任5.1員工違約如員工違反本合同第四條的規(guī)定，從事了禁止行為，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金數(shù)額為員工在違約期間從第三方獲得的收益。5.2雇主違約如雇主未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償，或未履行保密義務(wù)，應(yīng)向員工支付違約金，違約金數(shù)額為員工在違約期間應(yīng)得的補償金額。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。6.4法律訴訟如仲裁不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條員工的權(quán)利與義務(wù)8.1員工的權(quán)利員工有權(quán)按照本合同約定獲得經(jīng)濟補償。員工有權(quán)在遵守競業(yè)限制的前提下，自主選擇職業(yè)發(fā)展方向。8.2員工的義務(wù)員工應(yīng)遵守本合同的約定，履行競業(yè)限制義務(wù)。員工應(yīng)按照雇主的合理要求，提供與競業(yè)限制有關(guān)的信息。員工應(yīng)在合同期限內(nèi)及競業(yè)限制期內(nèi)，妥善保管并保密雇主提供的敏感信息。第九條雇主的權(quán)利與義務(wù)9.1雇主的權(quán)利雇主有權(quán)按照本合同約定向員工支付經(jīng)濟補償。雇主有權(quán)在員工違反競業(yè)限制約定時，要求員工支付違約金。9.2雇主的義務(wù)雇主應(yīng)按照本合同約定向員工支付經(jīng)濟補償。雇主應(yīng)保護員工的合法權(quán)益，不得歧視員工因履行競業(yè)限制義務(wù)而產(chǎn)生的職業(yè)發(fā)展限制。第十條合同的終止10.1終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工因死亡、喪失民事行為能力等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）員工嚴重違反本合同的約定；（4）雇主因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，致使員工無法繼續(xù)履行合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.2終止程序合同終止前，雙方應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止后的權(quán)利與義務(wù)合同終止后，員工仍需履行競業(yè)限制義務(wù)，雇主不再支付經(jīng)濟補償。如員工違反競業(yè)限制義務(wù)，雇主有權(quán)要求支付違約金。第十一條保密協(xié)議11.1保密信息的范圍保密信息指與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的，具有商業(yè)價值并需要保密的所有信息，包括但不限于客戶名單、商業(yè)模式、財務(wù)數(shù)據(jù)等。11.2保密信息的保護措施員工應(yīng)采取合理措施，確保保密信息不被泄露、復(fù)制、傳播或用于不正當用途。11.3保密信息的例外情況（1）信息已成為公開信息，且不是因員工違反保密義務(wù)導(dǎo)致的；（2）信息依法應(yīng)當向政府部門披露；（3）信息經(jīng)雇主書面同意披露。第十二條競業(yè)限制的經(jīng)濟補償12.1補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋好吭卵a償金額=員工離職前一個月工資的百分之五十。12.2補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償由雇主按月支付至員工指定的銀行賬戶。12.3補償?shù)耐Ｖ怪Ц肚闆r如員工違反本合同的約定，雇主有權(quán)停止支付經(jīng)濟補償。第十三條適用法律與管轄13.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院如發(fā)生訴訟，雙方同意提交合同簽訂地人民法院管轄。第十四條其他條款14.1通知與送達任何一方可以通過書面形式通知對方，通知到達對方即為有效。14.2合同的完整性與獨立性本合同各條款相互獨立，如任何條款無效，不影響其他條款的效力。14.3合同的份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方同意共同保管好合同副本。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的情形1.1中介方介入如本合同的履行過程中需要中介方的協(xié)助，中介方應(yīng)為具備相關(guān)資質(zhì)和信譽的專業(yè)機構(gòu)或個人。1.2監(jiān)管方介入如本合同的履行過程中涉及到政府監(jiān)管部門的審查或監(jiān)督，則監(jiān)管部門的行為視為第三方介入。1.3專業(yè)評估方介入如本合同的履行過程中需要對特定事項進行評估，包括但不限于財務(wù)、法律等方面的評估，評估方視為第三方介入。第二條第三方介入后的責任分配2.1中介方介入中介方在履行協(xié)助義務(wù)時，應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，確保合同的履行不受影響。中介方的行為不得違反法律法規(guī)和本合同的約定。2.2監(jiān)管方介入監(jiān)管部門在履行審查或監(jiān)督職責時，應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)定進行，不得濫用職權(quán)干預(yù)本合同的正常履行。2.3專業(yè)評估方介入專業(yè)評估方在履行評估職責時，應(yīng)保持獨立客觀，按照約定提供真實、準確的評估結(jié)果。評估方的評估行為不得影響本合同的履行。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1中介方介入如本合同履行過程中需要中介方介入，雙方應(yīng)在中介方的協(xié)助下簽訂補充協(xié)議，明確中介方的職責、權(quán)利和義務(wù)，以及中介方介入的具體事項和方式。3.2監(jiān)管方介入如本合同履行過程中涉及到監(jiān)管方的介入，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，配合監(jiān)管方的審查或監(jiān)督工作，確保合同的合法合規(guī)履行。3.3專業(yè)評估方介入如本合同履行過程中需要專業(yè)評估方的介入，雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確評估方的職責、權(quán)利和義務(wù)，以及評估的具體事項和評估結(jié)果的使用范圍。第四條第三方責任限額4.1中介方責任限額中介方在履行協(xié)助義務(wù)過程中，如因其過錯導(dǎo)致本合同無法履行或造成損失的，中介方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。中介方的賠償責任總額不超過其收取的費用總額。4.2監(jiān)管方責任限額監(jiān)管方在履行審查或監(jiān)督職責過程中，如因其過錯導(dǎo)致本合同無法履行或造成損失的，監(jiān)管方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。監(jiān)管方的賠償責任總額不超過其行政賠償限額。4.3專業(yè)評估方責任限額專業(yè)評估方在履行評估職責過程中，如因其過錯導(dǎo)致本合同無法履行或造成損失的，評估方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。評估方的賠償責任總額不超過其收取的費用總額。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方第三方介入本合同的履行，并不改變甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定，并配合第三方的介入工作。5.2第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入本合同的履行，并不構(gòu)成甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系。第三方對本合同的履行結(jié)果不承擔責任。5.3第三方之間的關(guān)系如本合同履行過程中涉及多個第三方，各第三方之間相互獨立，不存在法律關(guān)系。各第三方均應(yīng)對本合同的履行結(jié)果承擔相應(yīng)責任。第六條第三方介入的程序6.1第三方選擇甲乙方應(yīng)共同選擇具備相關(guān)資質(zhì)和信譽的第三方介入本合同的履行。6.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體事項和方式。6.3第三方介入的告知甲乙方應(yīng)將第三方介入的事項告知對方，并協(xié)商確定第三方的介入時間和地點。第七條第三方介入的終止7.1第三方終止介入第三方在完成介入事項后，應(yīng)向甲乙方提出終止介入的書面通知。7.2第三方終止介入的條件第三方終止介入的條件包括但不限于：（1）第三方完成了介入事項；（2）甲乙方同意第三方終止介入；（3）法律法規(guī)或本合同約定的事由發(fā)生。7.3第三方終止介入的程序第三方終止介入后，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定，并按照約定處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息登記表附件二：保密信息清單附件三：競業(yè)限制期經(jīng)濟補償計算公式附件四：中介方資質(zhì)證明文件附件五：專業(yè)評估方評估報告附件六：監(jiān)管方審查意見書附件的詳細要求和說明：附件一：員工個人信息登記表本附件應(yīng)包括員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、職位、工作年限等信息。附件二：保密信息清單本附件應(yīng)詳細列出所有需要保密的信息，包括信息的類型、內(nèi)容、保密期限等。附件三：競業(yè)限制期經(jīng)濟補償計算公式本附件應(yīng)提供計算經(jīng)濟補償?shù)脑敿毠胶陀嬎惴椒?。附件四：中介方資質(zhì)證明文件本附件應(yīng)包括中介方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等相關(guān)證明文件。附件五：專業(yè)評估方評估報告本附件應(yīng)包括專業(yè)評估方對特定事項的評估結(jié)果和結(jié)論。附件六：監(jiān)管方審查意見書本附件應(yīng)包括監(jiān)管方對合同履行情況的審查意見和指示。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反競業(yè)限制義務(wù)，如在競業(yè)限制期內(nèi)從事禁止行為。2.雇主未按照約定支付經(jīng)濟補償。3.中介方未按照約定提供協(xié)助服務(wù)。4.監(jiān)管方濫用職權(quán)干預(yù)合同履行。5.專業(yè)評估方提供虛假、不準確的評估報告。違約責任認定標準：1.員工違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金，違約金數(shù)額為員工在違約期間從第三方獲得的收益。2.雇主違約：支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金額。3.中介方違約：支付違約金，違約金數(shù)額為中介方收取的費用總額。4.監(jiān)管方違約：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的行政責任或賠償責任。5.專業(yè)評估方違約：支付違約金，違約金數(shù)額為評估方收取的費用總額。示例說明：如員工在競業(yè)限制期內(nèi)從事了禁止行為，雇主可以依據(jù)本合同約定，要求員工支付違約金，違約金數(shù)額為員工在違約期間從第三方獲得的收益。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動