四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題（附參考答案）

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題（附參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十五B、十C、七D、五正確答案：A2.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是（）A、勞動(dòng)合同法B、勞動(dòng)關(guān)系法C、社會(huì)保險(xiǎn)法D、勞動(dòng)基準(zhǔn)法正確答案：A3.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將（）計(jì)算在內(nèi)A、加班工資B、獎(jiǎng)金C、高溫津貼D、夜班津貼正確答案：B4.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、30倍B、20倍C、10倍D、5倍正確答案：B5.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、遵章守法B、公道正派C、以人為本D、積極主動(dòng)正確答案：C6.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)B、職工近親屬C、職工D、用人單位正確答案：D7.我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、8天B、11天C、10天D、12天正確答案：B8.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（）A、聯(lián)系群眾B、熱心調(diào)解C、公道正派D、本科學(xué)歷正確答案：D9.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)（）次A、二B、四C、三D、一正確答案：D10.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、法定福利B、社會(huì)福利C、社會(huì)救助D、額外福利和特殊福利正確答案：D11.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位（）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、可以,應(yīng)當(dāng)B、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)C、前以,無(wú)需D、應(yīng)當(dāng),無(wú)需正確答案：D12.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D、試用期條款正確答案：D13.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢B、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料C、有密閉工作場(chǎng)所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施D、對(duì)在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個(gè)人防護(hù)用品正確答案：B14.用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇A、用人單位參保地B、勞動(dòng)者選擇的注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地C、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地D、用人單位注冊(cè)地正確答案：A15.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、90%B、80%C、70%D、60%正確答案：B16.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、15B、90C、30D、60正確答案：D17.集體合同屬于（）A、單務(wù)合同B、不要式合同C、無(wú)償合同D、要式合同正確答案：D18.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理正確答案：A19.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書(shū)作出約定，提前通知期不得超過(guò)（）A、六個(gè)月B、一年C、九個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：A20.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A、可以支付賠償金B(yǎng)、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行C、應(yīng)當(dāng)支付賠償金D、可以不繼續(xù)履行正確答案：B21.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、6B、3C、12D、9正確答案：C22.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A23.（）是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來(lái)并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力A、人際技能B、生存技能C、概念技能D、技術(shù)技能正確答案：C24.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案A、二十五B、二十C、五十D、三十正確答案：B25.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（）程序A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C、特別程序D、民事調(diào)解正確答案：B26.以下不屬于勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場(chǎng)所B、進(jìn)入用人單位的場(chǎng)所進(jìn)行檢查C、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員D、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料正確答案：A27.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、40%B、50%C、150%D、100%正確答案：A28.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、成本最低原則B、時(shí)間最短原則C、用人最少原則D、絕對(duì)公平原則正確答案：D29.在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的D、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的正確答案：D30.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的正確答案：D31.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月正確答案：B32.AR公司是一家私營(yíng)企業(yè),現(xiàn)有職工102人,2006年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元,完成銷(xiāo)售2000萬(wàn)元,利稅100萬(wàn)元2005年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來(lái)越不滿(mǎn)意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議被提上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過(guò)的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：B33.（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的B、被依法宣告破產(chǎn)的C、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的正確答案：C34.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間D、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人正確答案：B35.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過(guò)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過(guò)A、三分之二,過(guò)半數(shù)B、過(guò)半數(shù),三分之二C、過(guò)半數(shù),過(guò)半數(shù)D、三分之二,三分之二正確答案：A36.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無(wú)效死亡的，視同工傷A、24小時(shí)B、36小時(shí)C、48小時(shí)D、72小時(shí)正確答案：C37.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位與工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度正確答案：B38.有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)C、接受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一D、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任正確答案：D39.組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配,是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、晉升計(jì)劃C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃正確答案：D40.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、成熟化、職業(yè)化B、階層化、利益化C、商業(yè)化、利益化D、職業(yè)化、成熟化正確答案：D41.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴B、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令C、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴正確答案：A42.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）申請(qǐng)行政許可A、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)B、民政部門(mén)C、工商行政部門(mén)D、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)正確答案：A43.勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算A、2008年1月1日B、2007年6月29日C、209年1月1日D、2008年9月18日正確答案：A44.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、5%B、20%C、15%D、10%正確答案：D45.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、專(zhuān)項(xiàng)集體合同B、集體合同C、特別合同D、勞動(dòng)合同正確答案：B46.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，不對(duì)的是（）A、親自履行原則B、協(xié)作履行原則。C、全面履行原則。D、簡(jiǎn)單履行原則。正確答案：D47.職工代表大會(huì)是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A、職工實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式D、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：B48.用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正A、單方B、提前C、依法D、協(xié)商正確答案：A49.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、30日B、半年C、一年D、60日正確答案：D50.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、度考核法正確答案：C51.已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、10天B、3天C、一個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：C52.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工加班一個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)六個(gè)月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿(mǎn)13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)正確答案：D53.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、二年B、三年C、一年D、半年正確答案：C54.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、回饋性B、互動(dòng)性C、目的性D、私密性正確答案：D55.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、最先受理地B、勞動(dòng)合同履行地C、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地D、用人單位所在地正確答案：B56.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資正確答案：A57.綜合計(jì)算工時(shí)工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實(shí)行年薪制的高級(jí)管理人員D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C58.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、醫(yī)藥衛(wèi)生B、勞動(dòng)基準(zhǔn)C、社會(huì)保障D、精神健康正確答案：B59.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、勞務(wù)活動(dòng)B、社會(huì)分工C、職場(chǎng)活動(dòng)D、商業(yè)活動(dòng)正確答案：D60.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不能采取仲裁的方式解決正確答案：D61.高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正確答案：D62.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、個(gè)人參與B、合作參與C、組織參與D、崗位參與正確答案：B63.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）A、班級(jí)教育B、入職教育C、廠級(jí)教育D、車(chē)間教育正確答案：B64.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）A、行業(yè)工會(huì)B、職業(yè)工會(huì)C、總工會(huì)D、國(guó)際勞動(dòng)組織正確答案：D65.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅C、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制正確答案：C66.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說(shuō)法正確的是（）A、工作時(shí)間是核心要素B、工作場(chǎng)所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：C67.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1000B、1350C、1200D、1500正確答案：D68.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、四倍B、二倍C、一倍D、三倍正確答案：B69.下列不屬于職工持股的主要類(lèi)型的是A、福利型員工持股B、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股C、投資型員工持股D、集資型員工持股正確答案：C70.不屬于解決勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問(wèn)題的政策措施的是（）A、消除隔離體制B、消除就業(yè)歧視觀念C、出臺(tái)移民法D、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系正確答案：C71.勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)（）A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、四個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：B72.狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的主體是指在勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利的當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，聘任專(zhuān)職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開(kāi)展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位、物質(zhì)利益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不高于工資的300%的工資報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）勞動(dòng)關(guān)系的主體具體包括勞動(dòng)者，工會(huì)，政府A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除，預(yù)告性辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是由職工代表，當(dāng)事人代表組成A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）員工對(duì)于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的異議屬于員工申訴的內(nèi)容A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）招聘評(píng)估主要包括成本效益評(píng)估，數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估，信度與效度評(píng)估A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國(guó)家的法律法規(guī)，勞動(dòng)力市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）勞動(dòng)者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）勞動(dòng)關(guān)系