企業(yè)高級(jí)管理人才聘用協(xié)議

合同編號(hào)：__________企業(yè)高級(jí)管理人才聘用協(xié)議甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供高級(jí)管理人才服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期自動(dòng)續(xù)約____年。第二條乙方的職務(wù)與職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方的高級(jí)管理職位，具體職務(wù)為_______。2.2乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的_______工作，并根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，協(xié)助甲方制定和實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略、管理規(guī)劃等。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行管理職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第三條乙方的權(quán)利與待遇3.1乙方享有甲方員工同等的人事、社保、醫(yī)療、福利等權(quán)利。3.2乙方按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的薪酬待遇。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資為人民幣_(tái)___元/月，獎(jiǎng)金及福利根據(jù)甲方業(yè)績和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)另行商定。3.3甲方為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。3.4乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)享受國家規(guī)定的休假制度。第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方的薪酬。4.2甲方應(yīng)為乙方提供履行職務(wù)所需的工作條件和支持。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得違法解除乙方勞動(dòng)合同。4.4甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方同意解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。6.2乙方向甲方提出辭職的，應(yīng)提前____天向甲方提交書面辭職報(bào)告。6.3甲乙雙方因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，可隨時(shí)解除或終止本協(xié)議。6.4乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保雙方身份真實(shí)、有效，符合法律法規(guī)的要求。（2）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保合同的履行。（3）甲乙雙方應(yīng)遵循保密條款，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。（4）甲乙雙方在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)遵循合同約定的條件和程序。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。（2）如甲乙雙方在合同期內(nèi)發(fā)生違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定的違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。2.高級(jí)管理人才：指在企業(yè)中擔(dān)任重要管理職位，具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力的人才。3.權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利是指甲乙雙方在合同中約定的可以行使的利益；義務(wù)是指甲乙雙方在合同中約定的必須履行的責(zé)任。4.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：指甲乙雙方在履行合同過程中，違反合同約定的義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)予以賠償。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同開始的前三個(gè)月為試用期。在此期間，甲乙雙方可充分了解彼此的工作表現(xiàn)和適應(yīng)情況。如果雙方同意，試用期可以延長。2.調(diào)動(dòng)與晉升：如果甲方?jīng)Q定調(diào)動(dòng)乙方到其他職位，或者乙方申請(qǐng)晉升，雙方應(yīng)就新職位的職責(zé)、薪酬等進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.長期服務(wù)獎(jiǎng)：如果乙方在合同到期后選擇繼續(xù)留任，甲方可以為乙方提供長期服務(wù)獎(jiǎng)或其他獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法雙方可另行商定。4.特殊項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：如果乙方參與并成功完成特定重要項(xiàng)目，甲方可以為乙方提供額外的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。5.競業(yè)限制：在合同結(jié)束后的一定期限內(nèi)，乙方同意不加入與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)