2024年企業(yè)與高校實習合作協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)與高校實習合作協(xié)議本合同目錄一覽1.實習生的條件和資格要求1.1實習生應具備的條件1.2實習生應具備的資格要求2.實習生的實習崗位和工作內(nèi)容2.1實習生的實習崗位2.2實習生的工作內(nèi)容和要求3.實習期限和時間安排3.1實習期限3.2實習時間安排4.實習生的待遇和福利4.1實習生的薪資待遇4.2實習生享受的福利和保障5.企業(yè)和高校的職責和義務5.1企業(yè)的職責和義務5.2高校的職責和義務6.實習生的管理和指導6.1實習生的管理方式6.2實習生的指導和培訓7.實習生的考核和評價7.1實習生的考核方式7.2實習生的評價標準8.保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)保護8.1保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍8.2知識產(chǎn)權(quán)保護的規(guī)定9.合同的解除和終止9.1合同解除的條件和程序9.2合同終止的條件和程序10.違約責任和相關(guān)爭議解決10.1違約責任的規(guī)定10.2相關(guān)爭議的解決方式11.法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他條款和約定12.1其他重要條款12.2雙方的其他約定13.合同的生效和終止日期13.1合同的生效日期13.2合同的終止日期14.雙方簽字蓋章14.1企業(yè)的簽字蓋章14.2高校的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條實習生的條件和資格要求1.1實習生應具備的條件實習生應為高校在校學生，具有良好學術(shù)成績和實際操作能力，品學兼優(yōu)，具備一定的團隊協(xié)作和溝通能力。1.2實習生應具備的資格要求第二條實習生的實習崗位和工作內(nèi)容2.1實習生的實習崗位實習生將在我企業(yè)從事與其專業(yè)相關(guān)的崗位實習，具體崗位由企業(yè)根據(jù)實習生的專業(yè)背景和能力進行安排。2.2實習生的工作內(nèi)容和要求實習生應按照企業(yè)的規(guī)定和要求，完成指定的工作任務，積極參與企業(yè)的日常運營和管理，并在實習期間，不斷提高自身的專業(yè)技能和實際操作能力。同時，實習生應遵守企業(yè)的規(guī)章制度，尊重企業(yè)的文化和價值觀。第三條實習期限和時間安排3.1實習期限實習期限為2024年6月1日至2024年8月31日，共計三個月。3.2實習時間安排實習生每周工作時間不少于40小時，具體工作時間由企業(yè)根據(jù)實習生所在崗位的工作需要進行安排。實習生應按照企業(yè)要求參加相關(guān)的培訓和考核活動。第四條實習生的待遇和福利4.1實習生的薪資待遇實習生在實習期間，將獲得每月底薪人民幣元整的薪資待遇。4.2實習生享受的福利和保障實習生在實習期間，將享有企業(yè)規(guī)定的實習生福利和保障，包括但不限于意外傷害保險、工作餐補貼等。實習生還將獲得企業(yè)提供的實習證明和評價。第五條企業(yè)和高校的職責和義務5.1企業(yè)的職責和義務企業(yè)應為實習生提供與其專業(yè)相關(guān)的實習崗位，并根據(jù)實習生的能力和表現(xiàn)提供必要的培訓和指導。同時，企業(yè)應為實習生提供安全、舒適的工作環(huán)境，并保障實習生的合法權(quán)益。5.2高校的職責和義務高校應負責推薦具備實習條件的實習生，并協(xié)助企業(yè)對實習生進行選拔和錄用。同時，高校應與企業(yè)保持密切溝通，及時了解實習生的實習情況和需求，并提供必要的支持和協(xié)助。第六條實習生的管理和指導6.1實習生的管理方式企業(yè)應對實習生實行規(guī)范化的管理，建立健全的管理制度，確保實習生的工作秩序和工作質(zhì)量。6.2實習生的指導和培訓企業(yè)應指定具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的導師，對實習生進行一對一的指導和培訓，幫助實習生盡快熟悉工作內(nèi)容和要求，提高實習生的專業(yè)技能和實際操作能力。第八條保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)保護8.1保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍實習生在實習期間接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，均屬于保密信息。實習生必須嚴格遵守保密協(xié)議的規(guī)定，不得向任何第三方泄露或透露保密信息。保密協(xié)議的具體內(nèi)容和范圍包括但不限于企業(yè)的客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、財務報告等。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護的規(guī)定實習生在實習期間創(chuàng)造的作品、發(fā)明、創(chuàng)新等，如屬于企業(yè)的業(yè)務范圍，應歸企業(yè)所有。實習生應協(xié)助企業(yè)申請相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)保護。實習生在實習期間使用企業(yè)的設備、技術(shù)、資料等，不得侵犯企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。第九條合同的解除和終止9.1合同解除的條件和程序在實習期間，如實習生因個人原因需要提前解除合同，應提前天向企業(yè)提出書面申請，并征得企業(yè)的同意。如企業(yè)因經(jīng)營需要提前解除合同，應提前天通知實習生。9.2合同終止的條件和程序?qū)嵙暺诮Y(jié)束后，如實習生符合企業(yè)的錄用條件，雙方可協(xié)商終止實習合同，并簽訂正式的勞動合同。如實習生在實習期間違反企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)立即終止合同，并要求實習生承擔相應的違約責任。第十條違約責任和相關(guān)爭議解決10.1違約責任的規(guī)定實習生如違反合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。企業(yè)如違反合同的約定，應承擔相應的賠償責任。10.2相關(guān)爭議的解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用和爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款和約定12.1其他重要條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2雙方的其他約定雙方在簽訂合同時，還就其他相關(guān)事項達成了共識，具體內(nèi)容如下：（此處列出其他雙方達成的共識事項）。第十三條合同的生效和終止日期13.1合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的終止日期實習期結(jié)束后，本合同自然終止。第十四條雙方簽字蓋章14.1企業(yè)的簽字蓋章企業(yè)：（蓋章）代表：（簽字）14.2高校的簽字蓋章高校：（蓋章）代表：（簽字）日期：2024年4月30日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）中介方協(xié)助甲乙雙方達成合作意向，提供咨詢服務；（2）評估機構(gòu)對實習生在實習期間的表現(xiàn)進行評估；（3）監(jiān)管機構(gòu)對實習過程進行監(jiān)督和管理；（4）其他與實習協(xié)議執(zhí)行相關(guān)的第三方。第二條第三方的主要責任和義務2.1第三方應遵守的法律法規(guī)第三方應遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，不得違法介入甲乙雙方的合作事項。2.2第三方應遵守的合同約定第三方在介入實習協(xié)議過程中，應遵守本合同的約定，不得違反甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3第三方應提供的服務第三方應按照甲乙雙方的要求，提供相應的服務，包括但不限于信息咨詢、評估、監(jiān)管等。2.4第三方應承擔的責任第三方在介入實習協(xié)議過程中，如因過錯導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第三條第三方介入的具體事宜3.1中介方的職責中介方負責協(xié)助甲乙雙方達成合作意向，提供咨詢服務，并收取合理的傭金。中介方在介紹實習生時，應確保實習生的條件和資格符合甲乙雙方的要求。3.2評估機構(gòu)的職責評估機構(gòu)負責對實習生在實習期間的表現(xiàn)進行評估，向甲乙雙方提供評估報告。評估機構(gòu)應確保評估過程的客觀、公正和準確性。3.3監(jiān)管機構(gòu)的職責監(jiān)管機構(gòu)負責對實習過程進行監(jiān)督和管理，確保實習協(xié)議的履行。監(jiān)管機構(gòu)有權(quán)對甲乙雙方和第三方進行監(jiān)督檢查，要求其提供相關(guān)資料和說明。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入實習協(xié)議過程中，對其行為所承擔的最高賠償責任。4.2第三方責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)第三方的性質(zhì)、介入行為的性質(zhì)和可能造成的損失等因素確定。具體限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。4.3第三方責任限額的適用第三方在介入實習協(xié)議過程中，如因過錯導致甲乙雙方遭受損失，第三方應按照約定的責任限額承擔賠償責任。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在介入實習協(xié)議過程中，應獨立承擔責任，不免除甲乙雙方應承擔的合同責任。5.2第三方與實習生之間的關(guān)系第三方在介入實習協(xié)議過程中，與實習生之間不存在直接的合同關(guān)系。實習生與甲乙雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系不受第三方介入的影響。5.3第三方與中介方、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)之間的關(guān)系第三方與中介方、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)之間應保持獨立關(guān)系，各自承擔相應的責任和義務。第六條第三方介入的變更和終止6.1第三方介入的變更如甲乙雙方同意，第三方介入的事宜可以進行變更，包括但不限于更換第三方、調(diào)整第三方職責等。變更事項應簽訂補充協(xié)議，并與原合同具有同等法律效力。6.2第三方介入的終止實習協(xié)議履行完畢后，第三方介入的事宜自然終止。如甲乙雙方提前終止實習協(xié)議，第三方介入的事宜也相應終止。第七條違約責任和相關(guān)爭議解決7.1第三方違約責任的規(guī)定第三方如違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。7.2第三方與甲乙雙方的爭議解決方式第三方與甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條法律適用和爭議解決8.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款和約定9.1其他重要條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2雙方的其他約定雙方在簽訂合同時，還就其他相關(guān)事項達成了共識，具體內(nèi)容如下：（此處列出其他雙方達成的共識事項）。第十條第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：實習生簡歷附件2：實習生身份證復印件附件3：實習生學歷證明復印件附件4：實習生健康證明復印件附件5：實習生與高校的協(xié)議書附件6：實習崗位職責描述附件7：實習生的培訓計劃附件8：實習生考核標準附件9：保密協(xié)議附件10：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議附件11：第三方服務協(xié)議附件12：評估報告附件13：監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)督報告附件14：合同解除和終止協(xié)議附件的詳細要求和說明：附件1：實習生簡歷要求：提供實習生的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件2：實習生身份證復印件要求：提供實習生的有效身份證件復印件。附件3：實習生學歷證明復印件要求：提供實習生的學歷證明復印件，如畢業(yè)證書、學位證書等。附件4：實習生健康證明復印件要求：提供實習生的健康證明復印件，證明實習生身體健康，能夠勝任實習工作。附件5：實習生與高校的協(xié)議書要求：提供實習生與所在高校簽訂的協(xié)議書，明確實習生的實習時間和職責等內(nèi)容。附件6：實習崗位職責描述要求：詳細描述實習生的崗位職責和工作內(nèi)容。附件7：實習生的培訓計劃要求：提供實習生在實習期間的企業(yè)培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間安排等。附件8：實習生考核標準要求：提供實習生的考核標準和評價方法。附件9：保密協(xié)議要求：明確保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍，包括實習生應保密的信息和企業(yè)對保密信息的保護措施等。附件10：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議的內(nèi)容，包括實習生在實習期間創(chuàng)造的作品、發(fā)明、創(chuàng)新等歸屬問題。附件11：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務協(xié)議的內(nèi)容，包括第三方的職責、義務以及服務費用等。附件12：評估報告要求：提供第三方評估機構(gòu)對實習生實習期間表現(xiàn)的評價報告。附件13：監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)督報告要求：提供監(jiān)管機構(gòu)對實習過程的監(jiān)督報告，確保實習協(xié)議的履行。附件14：合同解除和終止協(xié)議要求：明確合同解除和終止的條件和程序，以及解除或終止合同后的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生違反合同約定，未能完成指定工作任務或達不到考核標準。2.實習生泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.實習生在實習期間違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)損失。4.企業(yè)未按照合同約定提供實習崗位、工作內(nèi)容或薪資待遇。5.企業(yè)未按照合同約定提供培訓、指導和保護實習生權(quán)益。6.高校未按照合同約定推薦合適的實習生，或未協(xié)助企業(yè)對實習生進行選拔和錄用。7.第三方未按照合同約定提供服務，或未遵守相關(guān)法律法規(guī)。違約責任認定：1.實習生違約，應承擔相應的賠償責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。2.企業(yè)違約，應承擔相應的賠償責任，賠償實習生因此遭受的損失。3.高校違約，應承擔相應的賠償責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。4.第三方違約，應承擔相應的賠償責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若實習生在實習期間未能完成指定工作任務，導致企業(yè)項目延誤，企業(yè)可依據(jù)合同約定，要求實習生承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在企業(yè)進行實習的學生，具備一定的專業(yè)知識和技能，為企業(yè)提供勞動力。2.高校：指提供教育服務的學校，負責推薦合適的實習生并協(xié)助企業(yè)進行選拔和錄用。3.企業(yè)：