個人護理電器店導購員工作合同

個人護理電器店導購員工作合同合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同性質與目的1.3合同效力1.4合同變更與解除第二章工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點2.4工作任務與目標第三章薪酬福利3.1薪酬結構3.2基本工資3.3績效獎金3.4福利待遇3.5薪酬支付時間與方式第四章培訓與發(fā)展4.1培訓機會4.2技能提升4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第五章勞動關系5.1合同期限5.2試用期限5.3勞動紀律5.4保密協(xié)議5.5勞動合同的終止與解除第六章權益保障6.1社會保險6.2勞動爭議解決6.3權益侵害與投訴第七章商業(yè)行為規(guī)范7.1商業(yè)秘密保護7.2競爭限制7.3合規(guī)經(jīng)營第八章知識產(chǎn)權8.1知識產(chǎn)權歸屬8.2知識產(chǎn)權保護第九章違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁與訴訟第十一章其他約定11.1合同的簽訂與生效11.2合同的保管與復制11.3合同的修改與補充第十二章附則12.1合同的有效期12.2合同的終止條件12.3合同的廢止第十三章附件13.1相關法律法規(guī)13.2崗位職責說明書13.3培訓計劃與課程安排第十四章簽署頁14.1甲方（雇主）簽名14.2乙方（雇員）簽名14.3日期合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1甲方（雇主）：個人護理電器店1.1.2乙方（雇員）：導購員1.2合同性質與目的1.2.1合同性質：勞動合同1.2.2合同目的：明確乙方向甲方提供勞動力的義務和甲方支付報酬的權利1.3合同效力1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效1.3.2合同有效期為____年，自合同生效之日起計算1.4合同變更與解除1.4.1合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認1.4.2合同的解除需按照法律規(guī)定的條件和程序進行第二章工作內(nèi)容2.1工作職責2.1.1乙方負責為顧客提供產(chǎn)品介紹、演示和推薦2.1.2乙方負責維護店鋪衛(wèi)生和商品陳列2.2工作時間2.2.1乙方每周工作____小時，具體工作時間根據(jù)店鋪營業(yè)時間安排2.2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利2.3工作地點2.3.1乙方的工作地點為甲方店鋪2.3.2乙方如需到其他地點工作，需提前與甲方溝通確認2.4工作任務與目標2.4.1乙方需完成甲方布置的銷售任務和業(yè)績指標2.4.2乙方需積極參與店內(nèi)促銷活動和市場推廣工作第三章薪酬福利3.1薪酬結構3.1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金和其他補貼組成3.1.2乙方的基本工資為每月____元3.2基本工資3.2.1乙方的基本工資按月支付3.2.2乙方的基本工資不含任何名目的扣除3.3績效獎金3.3.1乙方的績效獎金根據(jù)月銷售業(yè)績確定3.3.2乙方的績效獎金在每月工資支付時一并發(fā)放3.4福利待遇3.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資3.4.2乙方享有帶薪年假、病假等休假待遇3.5薪酬支付時間與方式3.5.1乙方的工資應在每月____日前支付3.5.2乙方的工資支付方式為銀行轉賬第四章培訓與發(fā)展4.1培訓機會4.1.1甲方應定期為乙方提供產(chǎn)品知識和銷售技巧的培訓4.1.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓活動4.2技能提升4.2.1甲方應關注乙方的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會4.2.2乙方應主動學習新知識，提升個人綜合素質4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3.1甲方應與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3.2乙方應按照甲方制定的發(fā)展規(guī)劃努力工作第五章勞動關系5.1合同期限5.1.1乙方的合同期限為____年5.1.2乙方的試用期為____個月5.2試用期限5.2.1乙方的試用期工資為基本工資的____%5.2.2乙方的試用期考核標準由甲方制定5.3勞動紀律5.3.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度5.3.2乙方應服從甲方的管理和工作安排5.4保密協(xié)議5.4.1乙方應對甲方的商業(yè)秘密予以保密5.4.2乙方的保密義務自合同生效之日起至合同終止之日起____年內(nèi)有效5.5勞動合同的終止與解除5.5.1合同終止的條件和法律依據(jù)按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行5.5.2合同解除的條件和法律依據(jù)按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行第六章權益保障6.1社會保險6.1.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費用6.1.2乙方應如實提供社會保險所需的個人資料6.2勞動爭議解決6.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議6.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第七章商業(yè)行為規(guī)范7.1商業(yè)秘密保護7.1.1乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密7.1.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相競爭的活動7.2第八章知識產(chǎn)權8.1知識產(chǎn)權歸屬8.1.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有8.1.2乙方應協(xié)助甲方維護知識產(chǎn)權的合法權益8.2知識產(chǎn)權保護8.2.1乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權8.2.2乙方在離職后仍應承擔保密義務第九章違約責任9.1違約行為9.1.1乙方違反合同約定的，應承擔違約責任9.1.2甲方未按時支付工資、獎金的，應承擔違約責任9.2違約責任承擔9.2.1違約方應向守約方支付違約金，違約金的標準為____元9.2.2違約方應賠償因此給對方造成的損失第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2仲裁與訴訟10.2.1仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力10.2.2訴訟應在仲裁裁決后____日內(nèi)提起第十一章其他約定11.1合同的簽訂與生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份11.2合同的保管與復制11.2.1雙方應妥善保管本合同，不得隨意復制或泄露合同內(nèi)容11.2.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同內(nèi)容泄露給第三方11.3合同的修改與補充11.3.1合同的修改與補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認11.3.2修改后的合同與原合同具有同等法律效力第十二章附則12.1合同的有效期12.1.1本合同自簽字蓋章之日起至合同終止或解除之日止有效12.1.2本合同的失效條件按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行12.2合同的終止條件12.2.1本合同的終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行12.2.2合同終止后，乙方的社會保險和福利待遇依法繼續(xù)享受12.3合同的廢止12.3.1合同的廢止必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認12.3.2廢止后的合同內(nèi)容視為無效第十三章附件13.1相關法律法規(guī)13.1.1《中華人民共和國勞動合同法》13.1.2《中華人民共和國勞動法》13.2崗位職責說明書13.2.1乙方的工作職責和崗位要求詳見附件13.2.2附件視為本合同不可分割的一部分13.3培訓計劃與課程安排13.3.1甲方為乙方提供的培訓計劃和課程安排詳見附件13.3.2附件視為本合同不可分割的一部分第十四章簽署頁14.1甲方（雇主）簽名：_________________14.2乙方（雇員）簽名：_________________14.3日期：_________________合同編號：_________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調整乙方的崗位和工作內(nèi)容1.1.1甲方調整崗位或工作內(nèi)容時，應提前通知乙方，并說明調整理由1.1.2乙方不同意調整的，甲方應與乙方協(xié)商解決1.2甲方有權根據(jù)經(jīng)營狀況調整乙方的薪酬福利1.2.1甲方調整薪酬福利時，應提前通知乙方，并說明調整理由1.2.2乙方不同意調整的，甲方應與乙方協(xié)商解決1.3甲方有權對乙方進行績效考核1.3.1甲方應制定公平、合理的績效考核標準1.3.2乙方對績效考核結果有異議的，甲方應進行復核附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權根據(jù)個人發(fā)展需要提出轉崗申請2.1.1乙方提出轉崗申請時，應提前書面通知甲方，并說明轉崗理由2.1.2甲方不同意乙方轉崗的，應與乙方協(xié)商解決2.2乙方有權根據(jù)國家法律法規(guī)享受休假權益2.2.1乙方請假應提前向甲方申請，并按照甲方規(guī)定提供相應證明材料2.2.2甲方不得無故拒絕乙方的請假申請附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介應保證甲乙雙方的合法利益3.1.1第三方中介應公正、中立地處理甲乙雙方的爭議3.1.2第三方中介不得收取任何費用，除非雙方另有約定3.2第三方中介應保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息3.2.1第三方中介不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息3.2.2第三方中介因泄露秘密給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應責任附件及其他補充說明一、附件列表：1.個人護理電器店崗位職責說明書2.個人護理電器店培訓計劃與課程安排3.第三方中介服務協(xié)議4.績效考核標準說明5.社會保險繳納證明6.帶薪年假、病假申請流程7.商業(yè)秘密保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權歸屬證明9.轉崗申請審批流程10.請假申請審批流程二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作條件或報酬，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務或違反勞動紀律，視為違約。3.第三方中介未按約定公正處理爭議或泄露商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方違反合同規(guī)定解除勞動合同，乙方有權要求繼續(xù)履行合同或要求違約金。5.乙方未經(jīng)甲方同意轉崗或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權要求乙方改正或解除合同。6.第三方中介未按約定提供服務或違反協(xié)議內(nèi)容，甲方和乙方均有權要求中介承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。4.績效考核：指用人單位對勞動者工作績效進行的定期評估。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。6.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件或報酬不符合約定：乙方有權與甲方協(xié)商解決，或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.爭議處理不公正或泄露商業(yè)秘密：乙方有權要求第三方中介改正或解除合同，并可要求賠償損失。4.解除勞動合同不符合規(guī)定：乙方有權要求繼續(xù)履行合同或要求違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.轉崗或違反規(guī)章制度：甲方有權要求乙方改正或解除合同，并根據(jù)實際情況進行適當處罰。6.第三方中介服務不符合約定：甲方和乙方均有權要求中介承擔違約責任，或解除合