吉林師范大學(xué)《招聘與甄選》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級專業(yè)：姓名：學(xué)號：凡年級專業(yè)、姓名、學(xué)號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記。…………密………………封………………線…………第1頁，共2頁吉林師范大學(xué)《招聘與甄選》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的人才競爭策略中，以下哪種策略更注重通過創(chuàng)新的工作環(huán)境吸引人才？A.薪酬領(lǐng)先策略B.福利領(lǐng)先策略C.工作環(huán)境領(lǐng)先策略D.職業(yè)發(fā)展領(lǐng)先策略2、在員工的績效評估中，360度評估法具有全面性的特點。以下哪種情況更適合采用360度評估法？A.對基層員工的績效評估B.對高層管理人員的績效評估C.對新入職員工的績效評估D.對臨時性員工的績效評估3、以下哪個因素對員工的績效影響最大？A.個人能力B.工作環(huán)境C.領(lǐng)導(dǎo)支持D.激勵機制4、在人力資源管理中，關(guān)于員工的離職，以下哪種離職類型對企業(yè)的影響相對較?。緼.主動離職B.被動離職C.自然離職D.裁員5、在員工福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？A.核心加選擇型彈性福利計劃B.套餐式彈性福利計劃C.積分型彈性福利計劃D.附加型彈性福利計劃6、以下哪個是員工績效評估的周期？A.月度評估B.季度評估C.年度評估D.以上都可以7、在員工職業(yè)生涯管理中，以下哪種因素對員工職業(yè)選擇的影響最為深遠？A.家庭背景B.個人興趣C.教育背景D.社會環(huán)境8、以下哪個是人力資源管理中常用的戰(zhàn)略合作伙伴？A.高校B.培訓(xùn)機構(gòu)C.咨詢公司D.以上都是9、在人力資源規(guī)劃的執(zhí)行過程中，以下哪種監(jiān)控方式更能及時發(fā)現(xiàn)問題并采取調(diào)整措施？A.定期報告B.不定期檢查C.關(guān)鍵指標(biāo)監(jiān)控D.員工反饋10、在企業(yè)并購后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業(yè)？A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化11、在人力資源管理的績效改進計劃中，以下哪個步驟是確定改進目標(biāo)的基礎(chǔ)？A.績效分析B.原因診斷C.選擇改進方法D.制定改進計劃12、在人才招聘中，以下哪種渠道更適合招聘高級管理人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦13、在國際化經(jīng)營的企業(yè)中，人力資源管理面臨著跨文化的挑戰(zhàn)。以下哪種措施有助于培養(yǎng)員工的跨文化溝通和合作能力？A.開展文化培訓(xùn)B.建立多元文化團隊C.制定統(tǒng)一的文化規(guī)范D.鼓勵員工學(xué)習(xí)外語14、以下哪個激勵措施最能提高員工的忠誠度？A.提高薪酬待遇；B.提供良好的工作環(huán)境；C.給予職業(yè)發(fā)展機會；D.加強企業(yè)文化建設(shè)。15、人力資源管理中的人才測評有助于選拔合適的人才。對于一個管理崗位的招聘，以下哪種測評方法能更全面地評估候選人的綜合素質(zhì)？A.筆試B.面試C.心理測試D.評價中心技術(shù)16、以下哪個因素最能影響員工的培訓(xùn)參與度？A.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性；B.培訓(xùn)方法的趣味性；C.培訓(xùn)時間的安排；D.領(lǐng)導(dǎo)的支持力度。17、在人才選拔過程中，心理測評被廣泛應(yīng)用。以下哪種心理測評工具主要用于測量個體的性格特點？A.智力測驗B.職業(yè)興趣測驗C.人格測驗D.能力傾向測驗18、在員工績效管理中，以下哪種績效反饋方式更有助于員工接受并改進績效？A.書面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.建設(shè)性反饋19、在工作分析中，明確工作職責(zé)和工作流程對于提高工作效率至關(guān)重要。對于一個跨部門的項目團隊，以下哪種工作分析方法更適用？A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.工作日志法20、在人力資源管理的招聘評估中，以下哪個指標(biāo)更能反映招聘的質(zhì)量？A.招聘成本B.招聘周期C.新員工績效D.應(yīng)聘人數(shù)二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過工作環(huán)境的改善提高員工的工作舒適度和創(chuàng)造力？2、（本題10分）探討如何運用人力資源管理來推動組織的文化創(chuàng)新戰(zhàn)略制定和文化創(chuàng)新目標(biāo)達成？3、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系構(gòu)建？4、（本題10分）詳細闡述如何通過有效的人力資源管理，提高知識型員工的工作效率和創(chuàng)新產(chǎn)出。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）