勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）考試題（含答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）考試題（含答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營(yíng)人和發(fā)包用人單位B、發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營(yíng)人D、可以選擇承包經(jīng)營(yíng)人或發(fā)包的用人單位正確答案：A2.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定B、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定C、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定正確答案：A3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的正確答案：A4.下列勞動(dòng)者不能及時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C、因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的D、只約定了試用期條款的勞動(dòng)合同正確答案：D5.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、雇傭關(guān)系B、非全日制勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞務(wù)派遣關(guān)系正確答案：A6.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1200B、1500C、1350D、1000正確答案：B7.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)（）是生產(chǎn)要素的供給者A、市場(chǎng)B、勞動(dòng)者C、居民戶D、企業(yè)正確答案：C8.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B9.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、900元B、1360元C、1500元D、1200元正確答案：B10.狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D11.工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、規(guī)模效應(yīng)B、收入效應(yīng)C、產(chǎn)出效應(yīng)D、替代效應(yīng)正確答案：D12.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同B、可以解除勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同D、可以終止勞動(dòng)合同正確答案：B13.（）是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入A、隱成本B、機(jī)會(huì)成本C、顯成本D、生產(chǎn)成本正確答案：B14.勞動(dòng)保障法的個(gè)體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國(guó)公民A、15周歲B、18周歲C、17周歲D、16周歲正確答案：D15.小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元，小黃與單位因競(jìng)業(yè)限制糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項(xiàng)協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行A、小黃B、小王C、三個(gè)人都D、小謝正確答案：A16.用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇A、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地B、用人單位注冊(cè)地C、勞動(dòng)者選擇的注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地D、用人單位參保地正確答案：D17.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是（）A、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B、帶薪年休假工資C、績(jī)效工資D、獎(jiǎng)金正確答案：A18.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,適用（）程序A、民事調(diào)解B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C、特別程序D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處正確答案：D19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A、10B、15C、7D、5正確答案：D20.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、權(quán)益申訴B、權(quán)力申訴C、權(quán)利申訴D、法定申訴正確答案：C21.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說（）A、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異C、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時(shí),都不可能真正做到辦事公道正確答案：A22.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)者離開用人單位之日正確答案：C23.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、用人單位B、用人單位和勞動(dòng)者C、企業(yè)D、勞動(dòng)者正確答案：D24.以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事（）A、第三人B、被申請(qǐng)人C、申請(qǐng)人D、代理人正確答案：D25.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間正確答案：A26.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、簽訂B、協(xié)商C、續(xù)簽D、履行正確答案：D27.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，不對(duì)的是（）A、簡(jiǎn)單履行原則。B、全面履行原則。C、協(xié)作履行原則。D、親自履行原則正確答案：A28.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、2.50%B、1.50%C、2%D、1%正確答案：B29.不是勞動(dòng)力市場(chǎng)基本要素的是（）A、勞動(dòng)力的需求B、勞動(dòng)力的價(jià)格C、勞動(dòng)力的價(jià)值D、勞動(dòng)力的供給正確答案：C30.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的（）A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會(huì)法律關(guān)系C、社會(huì)倫理關(guān)系D、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系正確答案：A31.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性A、客觀性B、歷史性C、多樣性D、社會(huì)性正確答案：A32.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、過半數(shù),過半數(shù)B、過半數(shù),三分之二C、三分之二,三分之二D、三分之二,過半數(shù)正確答案：D33.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個(gè)月的職工本人工資D、6個(gè)月的職工本人工資正確答案：B34.勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資（）計(jì)為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用A、無法B、不應(yīng)C、可以D、應(yīng)當(dāng)正確答案：B35.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的全體職工B、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工C、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外D、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工正確答案：A36.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期的月工資B、勞動(dòng)者試用期滿的月工資C、單位相同或相近崗位的月工資D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY正確答案：B37.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、成立B、辦理稅務(wù)登記C、首次發(fā)放工資D、用工正確答案：A38.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、撤銷B、吊銷C、注銷D、關(guān)閉正確答案：A39.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資A、300%B、100%C、200%D、50%正確答案：C40.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、國(guó)務(wù)院社保部門B、政府社會(huì)保障部門C、所在用人單位D、所在地地方政府正確答案：C41.競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過（）A、一年B、半年C、三年D、二年正確答案：D42.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以（）的身份，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)A、代理人B、第三者C、申請(qǐng)人D、當(dāng)事人正確答案：B43.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A44.（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：B45.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、終止合同B、解除合同C、變更合同D、續(xù)訂合同正確答案：B46.在我國(guó)，（）年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對(duì)未成年工的禁忌勞動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定A、1992B、1993C、1994D、1991正確答案：C47.（）的擬訂是勞資協(xié)議評(píng)估工作的首要環(huán)節(jié)A、評(píng)估目標(biāo)B、評(píng)估程序C、評(píng)估計(jì)劃D、評(píng)估方案正確答案：C48.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是（）A、降級(jí)B、降調(diào)職務(wù)C、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任D、停職正確答案：C49.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、特別合同B、勞動(dòng)合同C、專項(xiàng)集體合同D、集體合同正確答案：D50.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處A、3年B、1年C、2年D、6個(gè)月正確答案：C51.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、調(diào)配計(jì)劃B、晉升計(jì)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：A52.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、強(qiáng)制分布法B、關(guān)鍵事件法C、行為觀察法D、目標(biāo)管理法正確答案：A53.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)是（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一C、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：D54.認(rèn)為社會(huì)學(xué)是研究社會(huì)行為的科學(xué)的是（）A、韋伯B、涂爾干C、齊美爾D、索羅金正確答案：A55.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、整合功能B、協(xié)調(diào)功能C、規(guī)范功能D、導(dǎo)向功能正確答案：B56.職工代表大會(huì)是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式C、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式D、職工實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：A57.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（）A、政府B、雇主協(xié)會(huì)C、工會(huì)等員工團(tuán)體D、員工正確答案：A58.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,對(duì)于仲裁員的回避決定,由（）做出A、首席仲裁員B、仲裁委員會(huì)C、仲裁委員會(huì)主任D、仲裁庭正確答案：B59.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、7個(gè)月B、8個(gè)月C、6個(gè)月D、9個(gè)月正確答案：A60.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）A、入職教育B、廠級(jí)教育C、班級(jí)教育D、車間教育正確答案：A61.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、管制B、死刑C、拘役D、剝奪政治權(quán)利正確答案：D62.下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說法錯(cuò)誤的是（）A、外國(guó)人在中國(guó)領(lǐng)域外對(duì)中國(guó)國(guó)家和公民犯罪，可能適用中國(guó)法律B、在中國(guó)境外的中國(guó)公民，需遵守中國(guó)法律C、中國(guó)公民在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國(guó)法律D、外國(guó)人和無國(guó)籍人在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國(guó)法律正確答案：D63.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、高層人員B、技術(shù)人員C、銷售人員D、普通職員正確答案：D64.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、憲法B、勞動(dòng)法C、勞動(dòng)行政法規(guī)D、部門規(guī)章正確答案：A65.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位（）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、前以,無需B、應(yīng)當(dāng),無需C、可以,應(yīng)當(dāng)D、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)正確答案：B66.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，被申請(qǐng)人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、用工單位C、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位D、勞務(wù)派遣單位正確答案：A67.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D68.績(jī)效考核的原則包括（）A、反饋與提升原則B、抽象化與跳躍性原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則正確答案：A69.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）可以申請(qǐng)仲裁A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員B、工會(huì)C、勞動(dòng)者代表D、工會(huì)主席正確答案：B70.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力D、集體合同生效后,對(duì)用人單位和全體職工都有約束正確答案：D71.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、四個(gè)月B、三個(gè)月C、兩個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D72.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說法錯(cuò)誤的是（）A、工傷保險(xiǎn)賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險(xiǎn)問題B、通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時(shí)C、工傷保險(xiǎn)因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險(xiǎn)問題正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）企業(yè)績(jī)效管理的作用有促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升，促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過程要科學(xué)、合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)薪酬的基本要求——三個(gè)公平性和可操作性，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須做好基礎(chǔ)工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查的重點(diǎn)內(nèi)容包括規(guī)章制度的制定主體、內(nèi)容、制度程序、文字是否合法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機(jī)構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個(gè)人參與A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動(dòng)合同法、集體合同法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報(bào)告，提出調(diào)整和修改績(jī)效管理體系的具體計(jì)劃A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）用人單位變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動(dòng)合同，重新安排勞動(dòng)者工作崗位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不高于工資的300%的工資報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）鑒別勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者是否向用人單位提供了實(shí)際勞動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理，集體協(xié)商協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作的人員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中的主要職能在于保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)勞資合作和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)