2024年勞動(dòng)合同法全文

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，否則本勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方的工作崗位為_______，主要職責(zé)是_______。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。3.2乙方按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，遲到、早退、曠工等行為按甲方規(guī)定處理。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方享受績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等額外報(bào)酬的，甲方應(yīng)按約定及時(shí)支付。4.3乙方工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方經(jīng)營(yíng)狀況適時(shí)調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，累計(jì)工作滿一年不滿十年的，享受____天帶薪年休假；滿十年的，享受____天帶薪年休假。5.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供在職培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。7.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和各項(xiàng)工作，提高自身業(yè)務(wù)能力。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期限內(nèi)及終止合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同解除和終止9.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動(dòng)合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，乙方解除勞動(dòng)合同的；9.3本勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方均未提出異議的，視為續(xù)簽。第十條爭(zhēng)議解決雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息準(zhǔn)確無誤。2.合同內(nèi)容：詳細(xì)填寫合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件、培訓(xùn)與發(fā)展、保密協(xié)議、合同解除和終止、爭(zhēng)議解決等條款。3.合同形式：合同應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)。4.合同生效：合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。5.法律法規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.勞動(dòng)仲裁：如協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.訴訟解決：對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的單位。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照約定提供勞動(dòng)的的自然人。4.試用期內(nèi)：勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)約定的試用期階段。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。7.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。8.訴訟：勞動(dòng)者或用人單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起的司法程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.派遣員工：當(dāng)乙方是由甲方派遣至其他單位工作時(shí)，合同中應(yīng)增加派遣協(xié)議條款，明確乙方的實(shí)際雇主為甲方，乙方的工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等由接受派遣單位負(fù)責(zé)。2.試用期：甲方和乙方在合同中約定試用期為____個(gè)月，試用期內(nèi)乙方的工資為人民幣_(tái)___元。3.保密協(xié)議：乙方同意在合同期限內(nèi)及終止合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密。若乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.培訓(xùn)與發(fā)展：甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供在職培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和各項(xiàng)工作，提高自身業(yè)務(wù)能力。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件