企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議

合同編號(hào)：__________企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______第一條勞動(dòng)合同主體1.1甲方為_______（企業(yè)名稱），乙方為_______（姓名）。1.2乙方應(yīng)為完全民事行為能力人，符合甲方所在崗位的招聘條件。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意可以提前解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前_______日書面通知對(duì)方。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事_______（崗位名稱）工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，合理分配工作任務(wù)，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。4.2乙方工資支付周期為_______，支付日期為每月的_______日。4.3乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費(fèi)。4.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_______天。5.2甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每周至少休息一天。5.3乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日休假，按甲方規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。6.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供一定的福利，包括但不限于提供住宿、餐飲補(bǔ)貼等。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密7.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、軟件開發(fā)等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個(gè)人所有的外，均歸甲方所有。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)______元。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方為合法成立的企業(yè)法人，乙方為符合法定年齡和招聘條件的勞動(dòng)者。2.合同期限：明確合同期限，如需試用期，應(yīng)在合同中注明試用期的期限及轉(zhuǎn)正條件。3.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和甲方提供的培訓(xùn)、指導(dǎo)等。4.勞動(dòng)報(bào)酬：明確工資結(jié)構(gòu)、支付周期、加班費(fèi)計(jì)算等。5.工作時(shí)間：遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每周至少休息一天。6.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密：明確乙方對(duì)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。8.違約責(zé)任：約定違反合同的違約責(zé)任及違約金等。9.爭(zhēng)議解決：約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，嘗試友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容等。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。6.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康所采取的措施。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其所創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭(zhēng)議的過程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中明確試用期的期限（如3個(gè)月），以及試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正條件和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。2.派駐外地工作：如果乙方需要被派駐外地工作，合同中應(yīng)明確派駐地點(diǎn)、期限、生活補(bǔ)貼、往返交通費(fèi)用等。3.技術(shù)或管理崗位：對(duì)于技術(shù)或管理崗位的勞動(dòng)合同，可以增加關(guān)于技術(shù)成果分享、管理績(jī)效考核等特殊條款。4.保密協(xié)議：對(duì)于涉及商業(yè)秘密的崗位，可以簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。5.培訓(xùn)安排：如果甲方提供培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用承擔(dān)等。6.福利待遇：根據(jù)實(shí)際情況，可以在合同中約定一些福利待遇，如健康體檢、年