公司股權(quán)激勵計劃范本

合同編號：__________鑒于乙方在公司擔(dān)任重要職務(wù)，對公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)績有重要影響，為激勵乙方更好地為公司創(chuàng)造價值，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司決定授予乙方本計劃項下的股權(quán)激勵。雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條股權(quán)激勵的類型和數(shù)量1.1本計劃采取的股權(quán)激勵方式為：_______（股票期權(quán)/限制性股票/虛擬股票等）。1.2乙方本次獲得的股權(quán)激勵數(shù)量為：_______股。第二條股權(quán)激勵的授予條件（1）在甲方任職滿_______個月；（2）上一年度績效考核結(jié)果達(dá)到_______等級；（3）符合本計劃規(guī)定的其他條件。第三條股權(quán)激勵的授予和歸屬3.1本計劃的股權(quán)激勵分_______批授予，每批授予的股權(quán)激勵數(shù)量為：_______股。3.2每批股權(quán)激勵的授予時間分別為：（1）第一批：_______年_______月_______日；（2）第二批：_______年_______月_______日；（3）第三批：_______年_______月_______日；（4）……3.3每批股權(quán)激勵的歸屬時間分別為：（1）第一批：_______年_______月_______日；（2）第二批：_______年_______月_______日；（3）第三批：_______年_______月_______日；（4）……3.4乙方在滿足本計劃規(guī)定的歸屬條件后，按照約定的比例獲得相應(yīng)批次的股權(quán)激勵。第四條股權(quán)激勵的行使和歸屬4.1乙方獲得的股權(quán)激勵，在歸屬期內(nèi)可按照本計劃約定的價格和方式行使。4.2乙方向第三方轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或設(shè)定權(quán)益負(fù)擔(dān)的股權(quán)激勵，須經(jīng)甲方同意。（1）因個人原因離職的，已歸屬的股權(quán)激勵不予處理；（2）因公司原因?qū)е码x職的，已歸屬的股權(quán)激勵按本計劃約定的價格和方式處理。4.4乙方在歸屬期內(nèi)發(fā)生職務(wù)調(diào)整、績效考核不合格等情形的，本計劃約定的股權(quán)激勵歸屬比例和條件作相應(yīng)調(diào)整。第五條股權(quán)激勵的變更和終止5.1在本計劃有效期內(nèi)，如遇法律法規(guī)、政策變化等原因?qū)е卤居媱潫o法繼續(xù)實施，甲方有權(quán)對本計劃進行變更或終止，并通知乙方。5.2甲方根據(jù)本計劃的變更或終止，對乙方已獲得的股權(quán)激勵作相應(yīng)處理。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及變更等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一且清晰的編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（公司）和乙方（員工）的基本信息：確保填寫準(zhǔn)確無誤，包括公司名稱、公司地址、員工姓名、職位等。3.股權(quán)激勵的類型和數(shù)量：明確股權(quán)激勵的具體類型（如股票期權(quán)、限制性股票等）和數(shù)量，避免模糊不清的表述。4.股權(quán)激勵的授予條件：詳細(xì)列出乙方須滿足的授予條件，如任職時間、績效考核結(jié)果等。5.股權(quán)激勵的授予和歸屬：明確分批授予的時間、比例和歸屬時間，確保合同條款的清晰性和可操作性。6.股權(quán)激勵的行使和歸屬：規(guī)定乙方在歸屬期內(nèi)對股權(quán)激勵的行使方式，以及離職、職務(wù)調(diào)整等情形下的處理方式。7.股權(quán)激勵的變更和終止：約定在法律法規(guī)、政策變化等原因?qū)е卤居媱潫o法繼續(xù)實施時的處理方式。8.爭議解決：明確爭議解決的方式，如友好協(xié)商解決、向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟等。9.其他約定：包括合同的生效、補充協(xié)議等事項，確保合同的完整性和嚴(yán)密性。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為激勵員工績效、提升員工忠誠度而給予的一種權(quán)益，包括股票期權(quán)、限制性股票等。2.授予條件：指乙方獲得股權(quán)激勵所必須滿足的條件，如任職時間、績效考核結(jié)果等。3.歸屬：指股權(quán)激勵從授予狀態(tài)變?yōu)榭尚惺範(fàn)顟B(tài)的過程，通常需要滿足一定的時間或業(yè)績條件。4.行使：指乙方按照合同約定行使股權(quán)激勵權(quán)益的行為，如購買公司股票、轉(zhuǎn)讓等。5.變更：指在本計劃有效期內(nèi)，因法律法規(guī)、政策變化等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容發(fā)生修改。6.終止：指本計劃因合同約定或法律規(guī)定的原因而不再實施。7.爭議解決：指當(dāng)合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方通過協(xié)商或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.員工晉升：當(dāng)員工晉升到更高職位時，可以增加額外的股權(quán)激勵，以表彰其對公司做出的更大貢獻(xiàn)。補充條款：若乙方在合同期間晉升到更高職位，甲方將根據(jù)乙方的績效和貢獻(xiàn)，額外授予一定比例的股權(quán)激勵。2.重要項目成功：當(dāng)公司完成一個重要項目并取得顯著成果時，可以給予參與項目的員工額外的股權(quán)激勵，以獎勵他們的辛勤付出和卓越表現(xiàn)。補充條款：若乙方參與的公司項目取得顯著成果或成功，甲方將根據(jù)項目的貢獻(xiàn)和績效，額外授予一定比例的股權(quán)激勵。3.員工推薦：若員工成功推薦新的優(yōu)秀人才加入公司，可以給予推薦人一定的股權(quán)激勵，以鼓勵員工之間的合作和團隊精神。補充條款：若乙方成功推薦新的優(yōu)秀人才加入公司，甲方將根據(jù)推薦人的績效和貢獻(xiàn)，額外授予一定比例的股權(quán)激勵。4.員工持股計劃：若公司實施員工持股計劃，可以將股權(quán)激勵作為一種激勵手段，讓員工分享公司的成長和收益。補充條款：若甲方實施員工持股計劃，乙方有權(quán)按