簡單易懂的員工合同范本

合同編號：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同關(guān)系1.1甲乙雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，按照我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同。1.2本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3乙方的工作崗位為_______，工作地點(diǎn)為_______。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲乙雙方的管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為_______。3.3乙方工資的構(gòu)成包括基本工資、_______等。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假權(quán)利。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作與生活，保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.3勞動(dòng)合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則自動(dòng)終止。8.4乙方因下列原因解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件，嚴(yán)重違反乙方合法權(quán)益的；（2）甲方未及時(shí)足額支付乙方工資的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫乙方解除勞動(dòng)合同的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方應(yīng)遵守我國法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫唯一且連續(xù)的編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、法定代表人或負(fù)責(zé)人等信息。3.乙方信息：填寫員工的姓名、身份證號碼等信息。4.勞動(dòng)合同期限：明確填寫勞動(dòng)合同的起止日期。5.工作崗位：填寫乙方具體從事的工作崗位。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確填寫乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及構(gòu)成。7.工作時(shí)間：遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每周工作時(shí)間不超過法定的標(biāo)準(zhǔn)。8.社會保險(xiǎn)：按照法律規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。9.保密協(xié)議：注意保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.勞動(dòng)合同解除和終止：遵循國家關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定，確保雙方的權(quán)益。11.爭議解決：選擇合適的爭議解決途徑，如協(xié)商、仲裁或訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與員工之間建立的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同：是甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。4.工作內(nèi)容：指乙方在甲方從事的具體工作職責(zé)和任務(wù)。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方為甲方提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.工作時(shí)間：指乙方在甲方工作的時(shí)間，包括法定工作時(shí)間、加班時(shí)間等。7.社會保險(xiǎn)：指依法為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。8.保密協(xié)議：指甲乙雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。9.勞動(dòng)合同解除：指依法定原因終止勞動(dòng)合同的行為。10.爭議解決：指通過協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑解決勞動(dòng)合同爭議的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同中增加試用期的條款，明確試用期的起止時(shí)間、工資待遇、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)：如果乙方需要接受培訓(xùn)，可以在合同中增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、費(fèi)用等。3.出差：針對乙方可能需要出差的情況，增加出差條款，明確出差的待遇、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。4.加班：明確乙方的加班工資計(jì)算方式，以及甲方安排乙方加班的原則和限制。5.福利待遇：詳細(xì)列舉乙方可以享受的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、健康體檢等。6.績效考核：如果甲方實(shí)行績效考核制度，可以在合同中增加績效考核的相關(guān)條款，明確考核的標(biāo)準(zhǔn)、周期、結(jié)果應(yīng)用等。7.保密協(xié)議：針對涉及商業(yè)秘密的崗位，可以在合同中增加保密協(xié)議的條款，明確保密的內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。8.勞動(dòng)合同的解除和終止：針對