2024年企業(yè)股權(quán)獎勵協(xié)議模板集錦

2024年企業(yè)股權(quán)獎勵協(xié)議模板集錦版A版本合同目錄一覽1.股權(quán)獎勵協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議主體1.3股權(quán)獎勵類型2.股權(quán)獎勵的分配2.1分配原則2.2分配比例2.3分配時間3.股權(quán)獎勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.2解鎖條件3.3歸屬與解鎖的程序4.股權(quán)獎勵的處置4.1處置原則4.2處置程序4.3處置后的權(quán)益處理5.股權(quán)獎勵的管理5.1管理機構(gòu)5.2管理職責5.3管理費用6.股權(quán)獎勵的調(diào)整6.1調(diào)整原則6.2調(diào)整程序7.股權(quán)獎勵的終止與解除7.1終止條件7.2解除條件7.3終止與解除后的權(quán)益處理8.股權(quán)獎勵的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.股權(quán)獎勵的稅收9.1稅收責任9.2稅收優(yōu)惠政策9.3稅收繳納程序10.股權(quán)獎勵的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.股權(quán)獎勵的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除的程序12.股權(quán)獎勵的繼承與贈與12.1繼承條件12.2贈與條件12.3繼承與贈與的程序13.股權(quán)獎勵的國際適用13.1適用法律13.2適用匯率13.3適用稅收政策14.股權(quán)獎勵的其他條款14.1附加條款14.2附錄14.3附件第一部分：合同如下：第一條股權(quán)獎勵協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在股權(quán)獎勵方面的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范股權(quán)獎勵的分配、歸屬、解鎖、處置和管理等行為，促進公司持續(xù)發(fā)展，激勵員工積極工作。1.2協(xié)議主體本協(xié)議的主體為甲乙雙方，其中甲方為設(shè)立并運營公司的企業(yè)，乙方為甲方的員工。1.3股權(quán)獎勵類型本協(xié)議涉及的股權(quán)獎勵類型包括但不限于限制性股票、股票期權(quán)和虛擬股票等。第二條股權(quán)獎勵的分配2.1分配原則股權(quán)獎勵的分配原則為公平、合理，考慮乙方的業(yè)績、貢獻和公司的發(fā)展需要。2.2分配比例股權(quán)獎勵的分配比例根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中予以明確。2.3分配時間股權(quán)獎勵的分配時間根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的業(yè)績情況，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中予以明確。第三條股權(quán)獎勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件股權(quán)獎勵的歸屬條件包括但不限于乙方在公司連續(xù)任職滿一定年限、公司達到約定的業(yè)績目標等。3.2解鎖條件股權(quán)獎勵的解鎖條件包括但不限于乙方在公司連續(xù)任職滿一定年限、公司達到約定的業(yè)績目標等。3.3歸屬與解鎖的程序股權(quán)獎勵的歸屬與解鎖程序包括但不限于甲乙雙方簽署相關(guān)文件、向工商行政管理部門辦理變更登記等。第四條股權(quán)獎勵的處置4.1處置原則股權(quán)獎勵的處置原則為保護甲乙雙方的合法權(quán)益，遵循市場規(guī)律。4.2處置程序股權(quán)獎勵的處置程序包括但不限于甲乙雙方協(xié)商確定處置價格、辦理股權(quán)變更手續(xù)等。4.3處置后的權(quán)益處理股權(quán)獎勵處置后的權(quán)益處理包括但不限于支付處置款項、辦理稅務(wù)手續(xù)等。第五條股權(quán)獎勵的管理5.1管理機構(gòu)股權(quán)獎勵的管理機構(gòu)為甲乙雙方共同組成的股權(quán)獎勵管理委員會。5.2管理職責股權(quán)獎勵管理委員會的職責包括但不限于制定股權(quán)獎勵計劃、監(jiān)督股權(quán)獎勵的實施等。5.3管理費用股權(quán)獎勵的管理費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中予以明確。第六條股權(quán)獎勵的調(diào)整6.1調(diào)整原則股權(quán)獎勵的調(diào)整原則為公平、合理，考慮公司的經(jīng)營狀況和乙方的業(yè)績情況。6.2調(diào)整程序股權(quán)獎勵的調(diào)整程序包括但不限于甲乙雙方協(xié)商確定調(diào)整方案、簽署相關(guān)文件等。第八條股權(quán)獎勵的終止與解除8.1終止條件股權(quán)獎勵的終止條件包括但不限于乙方主動離職、乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同等。8.2解除條件股權(quán)獎勵的解除條件包括但不限于公司因業(yè)務(wù)需要進行裁員、公司發(fā)生重大經(jīng)營困難等。8.3終止與解除后的權(quán)益處理股權(quán)獎勵終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲乙雙方協(xié)商確定的方式處理其所持有的股權(quán)獎勵，包括但不限于按照市場價格轉(zhuǎn)讓給第三方、由公司回購等。第九條股權(quán)獎勵的爭議解決9.1爭議解決方式股權(quán)獎勵的爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。9.2爭議解決機構(gòu)股權(quán)獎勵的爭議解決機構(gòu)包括但不限于雙方共同認可的調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)和法院。9.3爭議解決程序股權(quán)獎勵的爭議解決程序包括但不限于提交爭議解決機構(gòu)、進行調(diào)解、仲裁或訴訟等。第十條股權(quán)獎勵的稅收10.1稅收責任乙方應(yīng)依法承擔股權(quán)獎勵相關(guān)的稅收責任，包括但不限于個人所得稅等。10.2稅收優(yōu)惠政策乙方可依法享受國家規(guī)定的股權(quán)獎勵稅收優(yōu)惠政策。10.3稅收繳納程序乙方向稅務(wù)機關(guān)繳納稅款的程序包括但不限于辦理稅務(wù)登記、提交納稅申報表等。第十一條股權(quán)獎勵的保密條款11.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在股權(quán)獎勵計劃中獲取的公司商業(yè)秘密和機密信息予以保密。11.2保密期限乙方應(yīng)保密的期限自本協(xié)議簽署之日起至股權(quán)獎勵計劃完全履行完畢之日止。11.3違反保密條款的責任乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。第十二條股權(quán)獎勵的變更與解除12.1變更條件股權(quán)獎勵的變更條件包括但不限于公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化、乙方業(yè)績發(fā)生重大變化等。12.2解除條件股權(quán)獎勵的解除條件包括但不限于乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、乙方喪失勞動能力等。12.3變更與解除的程序股權(quán)獎勵的變更與解除程序包括但不限于甲乙雙方協(xié)商確定變更或解除方案、簽署相關(guān)文件等。第十三條股權(quán)獎勵的繼承與贈與13.1繼承條件股權(quán)獎勵的繼承條件包括但不限于乙方因死亡而喪失勞動能力、乙方無行為能力等。13.2贈與條件股權(quán)獎勵的贈與條件由甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中予以明確。13.3繼承與贈與的程序股權(quán)獎勵的繼承與贈與程序包括但不限于提交繼承或贈與申請、提供相關(guān)證明材料、辦理股權(quán)變更手續(xù)等。第十四條股權(quán)獎勵的國際適用14.1適用法律本協(xié)議的適用法律為中華人民共和國法律。14.2適用匯率本協(xié)議涉及的匯率由甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中予以明確。14.3適用稅收政策本協(xié)議適用的稅收政策由甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中予以明確。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)獎勵計劃說明書詳細說明股權(quán)獎勵的類型、分配原則、歸屬與解鎖條件、處置方式等。附件2：股權(quán)獎勵管理委員會組織架構(gòu)及職責說明詳細列出股權(quán)獎勵管理委員會的組成成員、職責分工和運作機制。附件3：股權(quán)獎勵分配方案具體列出股權(quán)獎勵的分配比例、分配時間、分配條件等。附件4：股權(quán)獎勵歸屬與解鎖程序指南詳細說明股權(quán)獎勵歸屬與解鎖的具體操作流程和所需提交的文件。附件5：股權(quán)獎勵處置申請表用于乙方向甲方申請?zhí)幹霉蓹?quán)獎勵時填寫的表格。附件6：股權(quán)獎勵稅收優(yōu)惠政策證明由稅務(wù)機關(guān)出具的證明股權(quán)獎勵稅收優(yōu)惠政策的相關(guān)文件。附件7：保密協(xié)議詳細列出乙方應(yīng)保密的內(nèi)容、保密期限以及違反保密條款的責任。附件8：股權(quán)獎勵變更與解除協(xié)議具體說明股權(quán)獎勵變更與解除的條件、程序以及相關(guān)責任。附件9：股權(quán)獎勵繼承與贈與申請表用于乙方向甲方申請繼承或贈與股權(quán)獎勵時填寫的表格。附件10：股權(quán)獎勵爭議解決協(xié)議明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)以及爭議解決程序。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方主動離職或因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，視為乙方違反本協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定處理其所持有的股權(quán)獎勵。示例：乙方在獲得股權(quán)獎勵后，未經(jīng)甲方同意，于一年內(nèi)主動離職，甲方有權(quán)按照市場價格回購乙方所持有的股權(quán)獎勵。2.公司因業(yè)務(wù)需要進行裁員或發(fā)生重大經(jīng)營困難，導(dǎo)致股權(quán)獎勵計劃無法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定承擔相應(yīng)責任。示例：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定裁員10%，乙方名列其中，甲方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定回購乙方所持有的股權(quán)獎勵。3.乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密和機密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。示例：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，向競爭對手泄露了公司的核心技術(shù)和客戶信息，甲方要求乙方賠償因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)獎勵：指公司以股權(quán)形式給予員工的激勵措施，包括限制性股票、股票期權(quán)和虛擬股票等。2.歸屬：指股權(quán)獎勵授予員工后，員工需滿足一定條件方可獲得實際股權(quán)的過程。3.解鎖：指股權(quán)獎勵滿足一定條件后，員工可自由處置其所持有的股權(quán)的過程。4.處置